高校想挖人才，不妨留下“转会费”

原标题：高校想挖人才，不妨留下“转会费”

12月5日，教育部深化高校教师考核评价制度改革经验交流与研讨会在南京大学举行，来自全国31个省（区、市）的教育厅领导和来自75所部属高校的分管校长参加研讨。部分高校呼吁，相关部门要出台政策，规范人才的无序流动。有大学校长吐槽道，“不少学校开出的优惠条件，年薪100万元+1套房子+2000万元科研启动经费，有的甚至更高。”

怎么突然之间，各大高校开始狂挖人才了呢？据学者杨早分析说，这次的“挖人大战”，背景应该是“双一流”建设。今年6月28日，有消息称：国家将废除“985”“211”工程。当天下午，教育部回应称，中央对新时期高等教育重点建设作出新部署，统一纳入世界一流大学和一流学科建设。

酝酿了这么久的一次改革，当然不可能是换汤不换药的。一位教育部官员表示，“双一流”建设的评审标准和资金分布都会有新的机制，不会像以前一样向确定的一所高校拨款。“会更注重学科建设，同时在遴选上，会有滚动淘汰的机制加入。”该人士还表示，新建设方案会给一些之前没入围“985”和“211”的学校一些机会。此外，以前入选的高校，并不一定会被确定为“双一流”。

“双一流”建设，有望改变过去“985”“211”高校对教育资源的垄断，以及因此而产生的强者恒强的马太效应。这一次，有升降级了。但其实我们也都清楚，早先大学之间的差距，不是那么容易就被赶超的，但“双一流”给了其他高校一个机会，在整体高校水平上我们追不上，但是集中力量把一个学科打造成一流学科却相对容易很多。那第一步该怎么做？挖人才啊！挖来像样的学术带头人，建立一流学科不就有眉目了吗？这很可能就构成了这一次“挖人大战”的动机。

然而被挖人才的高校不干了，这些高校往往位于大学金字塔的底部，资源有限，留不住人才，但就这样眼瞅着人才被挖走，何时才有翻身之日呢？而且培养人才要花费大量资源，最后却为他人作嫁衣裳，是可忍孰不可忍。所以这部分高校就希望国家能够出台政策，通过行政干预的手段阻止人才外流。

中国的高校，绝大部分是公立院校，有着完整的行政架构，所以请求有形之手出动，对付无形之手倒也无可厚非，只不过这办法可能起不了作用，反而造成双输的局面。你想啊，没有挖到人才的高校肯定很失落，打造一流学科的梦想无法起航，而留住人才的学校也未必开心，一个已经和你离心离德的人才，还会认真工作吗？而更为重要的是，对于整个学术界来说，阻碍人才自由流动，就是阻碍资源的合理分配，也就阻碍了科研效率和知识财富的积累。

那么该如何是好呢？我倒是有个不成熟的建议，既然挖人高校使用的是经济手段，那么我们也不妨用经济手段回应。其实被挖角的高校所面对的问题，在很多行业都有，比如飞行员这个行业，比如娱乐圈。这些行业培养一个人才不易，也非常担心人才成材了就飞了，而他们解决问题的办法就是事先签订一个长合约，然后附以天价违约金。

举个具体的例子，在韩国，最成功的艺人经纪公司是SM公司，这些年他们培养了一代代偶像明星，像是神话、少女时代都是他们的偶像艺人。而这两年，还有很多中国艺人从那里出道，比如说韩庚、鹿晗、吴亦凡、黄子韬等等。经常有新闻批评这家公司对待艺人太过苛刻，一方面通过长合约让艺人做牛做马，一方面又通过天价违约金防止艺人跳槽。其实这就是上面我所说的逻辑，公司花费多年的时间和大量的金钱，把艺人从一个练习生培养成超级偶像，当然要求高额的回报。而且在培养艺人的过程中，其实有更多的练习生最后没能出道，而这部分投入也要着落在超级偶像身上，怎么可能简简单单就放你走呢？

所以我的想法是，是不是可能建立起类似于转会机制的人才流动制度，像职业联赛那样，运动员想要转会，可以，请先支付一笔转会费，而转会费的高低，就视运动员的价值而定了。同样的道理，高校也可以通过经济的手段来解决问题，这样挖人高校获得了梦寐以求的人才，而被挖高校则得到了经济补偿，优秀人才也在这个过程中也提高了自己的待遇，无论是薪酬水平还是工作条件，这都有利于促进我国学术研究的发展。当然我也清楚，以我国高校的公立属性和行政化程度，想要通过市场来解决问题不是那么容易，但我想这无疑是一个可行性方案，仅供参考。

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