侯桂菊：筑巢引凤,让人才 “留得下”还要“稳得

看完很感动，这个故事的背后也证明了一个道理，乡村振兴离不开人才。实现乡村振兴要有良好的环境，也要想办法留住人才。”4月16日，华西都市报-封面新闻报道《90后研究生放弃大都市回乡大战全集经手项目最高投资达5亿元》一经报道，引发社会热烈反响，蒲江县农业和林业局党组书记、局长周燕武连连为其点赞，“毛志宏之所以愿意返乡创业，愿意在农村广阔天地施展才华，也离不开成都良好的乡村振兴大环境。”(4月17日 华西都市报)

新闻链结：http://www.wccdaily.com.cn/shtml/hxdsb/20180417/75619.shtml

乡村振兴，关键在人。农民是脱贫攻坚的主体，是乡村振兴的受益者。如今大量农村青壮年进城务工，青壮年劳动力外流，人才流失严重；而留下的人才擅长方面较为单一，复合型人才欠缺，并且缺乏系统专业的培训。由此笔者认为寻求发展，补齐短板，为脱贫攻坚提供强大智力支撑，必须的由乡村人才抓起，培养人才的同时，更要“留得下”“稳得住”。

“工欲善其事，必先利其器”，乡村振兴，人才先行，那么就得得培养一批懂技术、懂路子、懂长远的乡土能人，打造农村“土专家”“田秀才”“农创客”等实用型人才队伍。首先摸清农村人才底数，理清农村人才对培训的需求，精确培训对象，分层次、分批次、分领域、分方向开展培训。制定农村人才评价标准，“因材施教”进行课程设定。建立农村人才培养标准，开展农村人才评价与认定工作。以移动互联网等信息化手段，创新与探索在线培训等新型服务方式。构建政府扶持、面向市场、多元化的农村人才培育体系。

加强政策引领“筑巢引凤”。完善农村人才配套支持政策，为返乡创业人才提供政策、资金、技术方面的支撑，致力于让农业成为更有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业、城市人向往的美丽家园。大力发展产业，为农村提供更多的发展机会，就业机会，吸引人才停驻。

让乡村成为人才发展的大舞台，实现个人价值，展现自我才能，鼓励创业是推进乡村产业振兴的重要手段，既要鼓励本地人创业，也要引进外来者投资兴业，结合当地，专门为乡村振兴制定更大力度、更加灵活、更为优厚的乡村人才政策。只有为创业者营造良好的生存环境和发展空间，给予优厚待遇，使乡村成为创业者向往的地方，才能让创业者在乡村安得下心、稳得住业。（侯桂菊）

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