职场,请你理解身边人的冷漠

发布时间:2024-12-19 15:09

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小欣是一位刚刚离开学校走入职场的姑娘,长相甜美、性格开朗,从大一开始就一直是院系里的“红人”,无论是与老师还是同学都保持着良好的关系,身边朋友众多。她曾半开玩笑的给我说:在这个城市,即便她毕业后一两年不工作,她也不用为吃饭发愁,因为愿意收留她的朋友大有人在。

但是来公司短短三个月,小欣突然发现自己的交际能力突然退化了。平时在公司时,大家基本都忙于自己的工作,交谈都是围绕着工作进行。午休的时候,小欣喜欢和同事拉近关系,聊聊明星八卦,但是同事往往没聊几句就开始转移话题,很多次谈话都是在难堪的沉默中结束的。

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等到下班后,想要约同事一起吃个晚饭,但是同事们不约而同的表示拒绝,不是表示自己还有工作要做,就是声称要早点回家。小欣在公司待了一段时间,发现公司的同事都很“冷漠”。这让小欣感到非常难以理解:难道这些同事都没有工作之外的生活吗?

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当小欣把这个困惑告诉给自己的一位前辈时,这位在职场打拼已经十多年的前辈反问了一个问题:“你觉得你到公司,最关注的是什么?”

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小欣收起自己风风火火的性格,开始认真观察身边的人。她发现和自己差不多同时进入公司的另一个男生小沈,虽然平时话不多,但是和同事却相处得非常融洽。尤其是上周末,在提案会上交出了一份条理清晰的方案后,部门领导向他投来了一个满意的眼神,同事们在下来与他交流的时候都显得非常耐心,甚至还有人主动邀请他参加周末的聚餐。

小欣这个时候才开始意识到,自己以前关注的重心,好像放错了方向。

大家来到公司,最看重的东西无非就是两个方面。一是赚取理想的经济回报,一是赢取未来的发展空间。大家要清楚,公司对于你价值的评判标准,并不是因为你的人际关系,而是取决于你的工作能力。你可以八面玲珑,但是如果你连本职工作都做不好,只会和同事“称兄道弟”,这样一个可有可无的人,公司为什么要聘用你呢?

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如今的职场,非常讲究效率,除了那些在老企业中尸位素餐的人之外,没有多少人有精力和你闲扯工作以外的内容。很多在你看来非常有意义、有价值的事情,在别人的眼中可能就和浪费生命无异。

在职场上我们需要弄清楚一点,工作能力决定市场价值。某种程度上,唯有不可随意替代的工作能力才能使你现在的岗位安稳。从哲学上讲,主要矛盾决定事物发展方向。人际关系并非不重要,但是这不是职场主要的核心。弄清楚工作能力的重要性,人际关系的问题往往迎刃而解。

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有的职场新人可能会有这样的疑问:我在大学时候,和身边小伙伴关系那么好,四年时间里,上课、吃饭、考试就连上厕所也都有他们的陪伴,难道我工作之后,就不能在办公室找到如影随形的朋友了吗?

和身边人搞好关系没问题,因为你总不能把同事都发展成你的仇人吧,你坐下时人家偷偷搬走你的椅子;吃饭时他们假装碰掉你的饭盒;牺牲休息时间写完稿子,还没保存同事就“不小心”碰到主机开关。所以,与同事和睦相处还是有必要的,但在与同事的亲密程度上,你需要有一个很好的度,有时候,过于亲密的关系或许并不会帮助你,反而会成为你职业生涯的绊脚石。

一位同学毕业后去了一家传媒公司,没多久就和办公室人混的很熟,而他最自豪的就是他是办公室最忙的人。类似打印东西,取外卖,送文件,帮忙检查错别字这些本不是他的事情,统统落到了他的身上。后来当他开始想拒绝的时候,同事总会说:你看咱俩关系这么好,你就帮我一次呗。就这样,他的上班时间永远在为“好朋友”奔波,而他的工作只能够留在休息时间去做。直到有一天,他因为赶稿子拒绝了同事帮忙的要求,结果那位同事当场就翻脸。现在就连他自己都在怀疑,为什么我付出了那么多,到头来连“好朋友”都没有了?

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一个粉丝还给我讲了这么一个故事:她在前一家上班的公司,有一个非常要好的朋友小A,两人差不多同时进公司,从实习生到正式员工,相似的成长让两人成为了无话不谈的好朋友。工作之余,两人经常会一起吃饭一起逛街,甚至私生活两人也会相互吐槽出主意。

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那天,她告诉小A喜欢上了公司的一位同事,而这位同事的职位较高,她向小A倾述自己应该怎么办?没想到的是,没多久她就发现身边的同事们开始对自己指指点点,直到有一天她无意听到了同事间的聊天。才知道是小A把这件事情添油加醋地宣扬了出去。一怒之下,她在办公室当众怒斥了小A,最终自己以辞职的方式结束了这场闹剧。

虽然,同事和同学只是一字之差,教室到办公室也不过换了个地方,但实际却有很大的不同。工作是为了活下去,同事想赚钱,你也想赚钱,你和同事永远会有利益竞争。因此,千万不要奢求你的职场会过得像大学一样。对于同事,和睦相处就好。很多时候,我们需要理解职场中人的冷漠。

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