无论在哪儿上班，冷漠是你最后的底线

原标题：无论在哪儿上班，冷漠是你最后的底线

作者：洞见pumpkin

把有限的时间，留给最值得的事情。

马东曾在《十三邀》里，接受许知远采访时谈到：

他在招聘和考核员工时，最看重的品质是“事在人先”。

起初，我觉得这样的人未免有些冷漠。

但工作时间越长越发现，这是一种清醒的选择，更是一种稀缺的能力。

01

冷漠一点，别过度共情。

陶勇医生在《目光》一书中讲过自己的故事。

他说自己刚工作时，非常容易受到别人情绪的干扰。

有一次，几个同事凑在一处闲聊。

护士长说起生活的不如意，抱怨个不停；实习生小刘谈起被父母逼婚，情绪很是激动；科室主任唉声叹气地对前景表示担忧……

陶勇越听越沮丧，也陷入低落的情绪无法自拔，那一天的工作都不在状态。

当他意识到自己容易被别人的情绪感染后，每当身边有人释放负能量，他就第一时间离开。

这样他才能得以屏蔽外界的情绪污染，专注于自己的工作。

心理学上有个概念叫“过度共情”。

当一个人过多地承载他人的心理痛苦，一味地去同情他人，就容易扰乱自己的磁场。

当别人的负面能量已经严重影响到你的工作，转身离开不是不近人情，而是对自己能量的保护。

02

冷漠一点，别当老好人。

心理学家哈丽雅特·布莱克在《取悦症》中提到她的一个工作习惯。

她会在工作邮箱的签名中备注好自己的岗位内容。

职责以内的事情，她会积极处理，但工作范围之外的事情，即便同事来请求帮忙，她也会果断拒绝。

这种不近人情的做法，让她在公司受到了非议，同时也让她远离了许多人情债。

聚焦于自己的业务，不被冗杂的事情叨扰，她快速提升了自己的业务能力。

很赞同猎聘副总裁邢子培说的一段话：

你来工作不是为了让别人喜欢你，你来工作是为了让别人尊重你。

而别人尊重你的原因绝对不是你每一件事情都说yes。

别人尊重你的原因，只能是你的专业知识和进取精神，以及你为组织、为业务带来的贡献。

职场是很势利的。

把维系关系的时间，放在做好工作上；把迎合领导的精力，用在提升价值上。

当你越来越优秀，同事自会向你靠拢，领导自会对你青眼有加。

03

冷漠一点，别把同事当知己。

查理·芒格在初入职场时，曾遭好友背刺而被迫离开公司。

多年以后，有记者采访他问：你憎恨他吗？

他颇有深意地回答说：我们的关系很复杂，人本身就是很复杂的动物。

深谙人性的他当然明白，职场不是象牙塔，工作也离不开利益的考量。

利益一致时，大家是同盟好友；利益相左时，少不了倾轧算计。

公司，不是交朋友的地方。朋友靠情感维系，同事靠利益链接。

职场人最不成熟的表现，就是把同事当知己。

巴菲特和查理·芒格合作了超过半个世纪，在世人眼中，他们是彼此最知心的朋友。

但芒格却说：我和沃伦在工作时谈论的，是工作、工作，还是工作。

董宇辉在新东方遭重创时泪洒直播间，说要努力让公司好起来，把以前的同事再招回来。

旁人都以为他和同事交情甚笃，但其实在公司，除了必要的工作交流，他私下很少和同事聚会。

放眼望去，那些在事业上有所成就的人，看上去都有点冷漠。

他们不会因感情而影响决策，也不会被交情困住做出错误的判断。

他们拎得清看得透，明白朋友是朋友，同事只是同事。

04

冷漠一点，别太在意领导。

你知道吗，情绪也是有成本的。

情绪是emotion，行动是motion。

你每多一分钟沉浸在内耗里，就少一分钟来解决实际问题。

你每多一份精力浪费在抱怨中，就少一份精力去提升自己。

工作中最沉重的隐藏成本就是“情绪成本”。

领导否定了你的方案，有时间郁郁寡欢，不如重新打磨优化；

上级批评了你的工作态度，与其牢骚满腹，不如去反思改进。

没有一个正常的领导会故意刁难你，所有难听的话，刺耳的声音不过是为了帮助你把事情干得更漂亮。

彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。

说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人。

谁的职场不委屈，谁又不是一边挨骂一边进步呢？

真正想要成长的人，是很少有玻璃心的。

因为他知道批评也好，不同意也罢，都是对自己的补充，而不是对他个人的否定。

05

冷漠一点，别怕不合群。

众所周知，娱乐圈拼的是资源，靠的是人脉。

可身处其中，摇滚乐队新裤子乐队的主唱彭磊，却是个特立独行的存在。

别人都是用微信认识大佬，资源互换，他却经常拉黑好友。

他微信通讯录有个原则，通讯录里每增加一个人，就要删除另一个人。

有次上《奇葩说6》，李诞强行加了他微信，他面露难色：“徐峥已经被我拉黑了，要不下一个删掉宁浩或者陆川吧。”

下了节目李诞想和他聊两句，发现自己已经被拉黑了。

即便这样可能会失去很多机会和资源，他也丝毫不在意。

比起媒体上的曝光，他更倾向于在家里鼓捣乐器，写词，练曲。

远离娱乐圈的浮华喧嚣，他沉浸在自己的音乐世界中，打磨出一首又一首脍炙人口的乐曲。

周国平说：太热衷搞关系的人，往往不会有什么成就。

职场上很多大佬，都表现出一种“反社交人格”。

苹果创始人乔布斯，一切与工作无关的、不喜欢的应酬和活动，他从不参加。

老艺术家陈道明，娱乐圈沉浮几十载，却一直保持“处江湖而远江湖的姿态”；

董宇辉也说，自己没什么朋友，比起参加聚会，他更喜欢埋首书斋。

活得通透的人宁愿在无人问津处丰盈灵魂，也不愿在随波逐流中虚度光阴。

06

冷漠一点，别管别人的评价。

史蒂文·斯皮伯格在27岁那年，因为电影《大白鲨》成了好莱坞炙手可热的导演。

美国《时代周刊》还给他做了一期特辑，这在当时是非常值得自豪的事情。

可当杂志送到片场，斯皮伯格却没有接过去，制片人很惊讶：“整本都在讲你，怎么不看一下？”

斯皮伯格回答说：我现在如果相信他们对我的称赞，我接下来就会相信他们对我的攻击。

心理学有个词叫FOPO（the fear of other people's opinions）：害怕别人的意见就困于他人的评价。

很多时候，我们总是因为外界的评价而打乱了自己的节奏。

永远记住，工作一是为了报酬，二是为了增值自己，其他的人和事都不重要。

别去在乎别人的意见和想法，修炼被讨厌的勇气。

当你把关注点都放在自己身上，外界的一切评价，便不能动你分毫。

特别认可心理学家马洛斯的一句话：

“一个人真正的智慧在于知道何时保持冷漠，它可以帮助你节约能量，更好地面对生活中的挑战。”

适度冷漠，不是冷酷无情，而是合理分配自己的精力，真正拥有对生活的掌控感。

▽

麻省理工学院有个著名的校训：

“在这个地方，睡眠、学分和社交，你最多只能做好两样。”

放在职场上同样适用，休息，工资和社交，你最多只能选择两样。

少在意别人，多专注自己；少关注情绪，多重视成长。

越聪明的人越懂得，把有限的时间，留给最值得的事情。

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