员工自离没有办离职手续怎么处理

导读：在劳动者未履行离职手续便径直离去的情况下，依照本法规则，劳动者需为其擅自解除劳动合同的行为对用人单位所产生的损害承担相应的赔偿责任。而对于劳动者自行离开公司的行为，由于劳动者无法提供解除劳动合同的有效证明，可能会导致他们无法顺利地办理社保转移等事宜。在此种情形之下，劳动者有必要返回原有用人单位完成离职手续，此时用人单位有义务积极配合并确保妥善处理好相关社保迁移手续。

一、员工自离没有办离职手续怎么处理

在劳动者未履行离职手续便径直离去的情况下，依照本法规则，劳动者需为其擅自解除劳动合同的行为对用人单位所产生的损害承担相应的赔偿责任。而对于劳动者自行离开公司的行为，由于劳动者无法提供解除劳动合同的有效证明，可能会导致他们无法顺利地办理社保转移等事宜。在此种情形之下，劳动者有必要返回原有用人单位完成离职手续，此时用人单位有义务积极配合并确保妥善处理好相关社保迁移手续。

《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、员工自离可以暂缓工资发放吗

在相关法律法规框架下，针对劳动者辞职这种特殊情况，用人单位不得延迟发放其薪资待遇，这是建立在法制社会背景之上的基本原则。在解除或终止与劳动者之间的劳动合同之际，用人单位有义务按照相关法律规定，将应付给劳动者的全部工资一次性结清。严禁任何企业或个人对劳动者的报酬进行克扣或无理拖延支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据本法规之规定，若劳动者未经批准即擅自离职，且在没有办理离职手续的前提下直接离岗，那么劳动者将需要应对因其不当行为而给用人单位带来的任何损害承担相应的赔偿责任。同时，当劳动者擅自脱离用人单位的时候，由于他们无法向有关部门提供解除劳动合同的有效证明文件，这将会使得他们在办理社会保险关系转接等事项时遭遇困难。因此，出于以上种种原因考虑，在这种情况下，劳动者应当主动返回原用人单位完成离职手续，这时用人单位亦应具备足够的责任感，善意配合并确保妥善处理好与此相关的社会保险迁移手续。

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