员工擅自离职跑了劳动法怎么规定

导读：根据我国劳动法规，员工未经批准擅自离岗属违法行为。如已提交合法辞呈并按规定期限离职，则合同终止。若非法离岗且给雇主带来经济损失，员工需承担赔偿责任。若因雇主过错导致员工离职，员工有权要求经济补偿金。

一、员工擅自离职跑了劳动法怎么规定

根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下：

首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。

其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。

最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、员工擅自离职的怎么处理呢

对于擅自离职的员工，雇主应以书信的方式进行通告，以明确的字眼所规定的期限要求该员工作回到岗位上继续职务，同时还需要提出如在规定时间未到岗操作的话将会受到怎样的处理。

当出现有员工未经允许擅自离职的情况且其行为已经超越可接受范围时，雇主必须将解聘事项公诸于众，并以严谨、郑重的书面形式向员工发出离职通知书，明确地告知他们需按规定步骤完成工作交接以及离职相关程序。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工擅自离职跑了劳动法怎么规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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