斯瑞新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月修订）

           陕西斯瑞新材料股份有限公司
          董事、高级管理人员薪酬管理制度
                  第一章 总则
  第一条 为进一步完善陕西斯瑞新材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，充分调动公司董事、高级
管理人员的工作积极性和创造性，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共
和国公司法》等法律、法规、规范性文件以及《陕西斯瑞新材料股份有限公司章程》
                                    （以
下简称“《公司章程》”）《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的有关规定，结合公司
实际情况，特制订本制度。
  第二条 本制度所称“董事”是指本制度执行期间公司董事会的全部成员，包括非
独立董事、独立董事、职工代表董事。
  第三条 本制度所称“高级管理人员”是指公司的总经理、副总经理、财务总监、
董事会秘书等高级管理人员。
  第四条 公司董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩相结合，保障公司稳定发展，
同时符合市场价值规律，其薪酬的确定遵循以下原则：
  （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
  （二）体现责、权、利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
  （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
  （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂
钩。
                第二章 管理机构
  第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定董事、高级管理人员的考核
标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付
与止付追索安排等薪酬政策与方案。
  第六条 公司人力资源部、财务部、证券事务部等相关部门配合薪酬与考核委员会
进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
  第七条 公司高级管理人员的薪酬方案经董事会批准；董事的薪酬方案由董事会审
议通过并提交股东会决定。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者
讨论其报酬时，该董事应当回避。
               第三章 薪酬的构成与标准
  第八条 公司独立董事在公司领取固定津贴，每年 10 万元；除此之外不在公司享
受其他报酬、社保待遇等。
  外部董事（不在公司担任实际经营管理职务的非独立董事）领取固定津贴，每年
  第九条 公司内部董事（在公司担任实际职务的董事）薪酬与公司当年和本届经营
成果挂钩，由基本薪酬、任职津贴、绩效薪酬和其他福利构成，高级管理人员薪酬与
公司当年和本届经营成果挂钩，由基本薪酬、绩效薪酬和其他福利构成，内部董事及
高级管理人员按照其在公司担任的职务领取薪酬，具体内容如下：
  （一）基本薪酬：根据所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，
为年度的基本薪酬；
  （二）绩效薪酬：以公司内部董事、高级管理人员对应的年度绩效考核方案确定；
  （三）其他福利：公司内部董事、高级管理人员的社会保险及住房公积金由公司
按照国家及地方有关的法律法规的规定执行；公司规定的其他福利等。
                  第四章 薪酬发放
  第十条 独立董事的津贴按月发放；董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩
效奖金根据考核周期发放，年度绩效考核的期限自每年的 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。
  第十一条 董事、高级管理人员的薪酬均为税前收入，个人所得税由公司根据相关
规定履行代扣代缴义务。
  第十二条 董事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实
际任期和实际绩效计算绩效奖金并予以发放。
  第十三条 董事及高管人员在任职期间，发生下列任一情形，由公司董事会决定减
少或不予发放其绩效薪酬或津贴：
  第十四条 薪酬发放时，薪酬与考核委员会应当充分关注董事、高级管理人员所作
出的各项承诺履行情况，如存在董事、高级管理人员违反其个人所做承诺等情形，应
确认薪酬发放是否符合相关承诺内容。
                  第五章 薪酬调整
  第十五条 董事、高级管理人员的薪酬体系应当服务于公司经营发展战略，并随着
公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
  第十六条 董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
  （一）同行业薪酬水平变化：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同
行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
  （二）通胀水平：参考通胀水平，以确保薪酬的实际购买力水平不降低作为公司
薪酬调整的参考依据；
  （三）公司盈利状况；
  （四）公司发展战略或组织结构调整；
  （五）岗位发生变动的个别调整。
  第十七条 经公司董事会薪酬与考核委员会提议，并经董事会审批，可以临时性的
为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事及高级管理人员的薪酬的
补充。
                第六章 附则
  第十八条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》
的有关规定执行。本制度与法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定有冲
突或者不一致的，按有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
  第十九条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定和修订，经公司股东大
会审议通过，修改时亦同。
  第二十条 本制度由公司董事会负责解释。

网址：斯瑞新材: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月修订） https://mxgxt.com/news/view/1475123

相关内容

杰瑞股份: 董事、监事和高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度内容摘要
同仁堂董秘回复：公司制定了明确的经营目标责任制度，高级管理人员承担董事会下达的生产经营目标。由薪酬与考核委员会依据《高级管理人员薪酬制度》的规定，对高级管理人员在报告期内的经营、财务指标完成情况以及公司的实际生产运营情况等进行考核，出具意见
采纳股份: 董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度
闻泰科技: 董事会议事规则（2025年5月修订）
员工离岗管理制度
新集能源: 人事与薪酬委员会关于十届十六次董事会相关议案的审核意见内容摘要
明星片酬面面观，高管薪酬开新篇
星光农机: 星光农机：舆情管理制度（2025年1月）内容摘要
探寻“明星员工”管理新模式
又一明星加入阿里，揭秘阿里的明星员工和薪酬、制度、管理体系！

随便看看