网红王妈塌房背后：雇主不会自曝其短，年轻人求职要学会反向背调

近日，#千万网红王妈塌房背后#引发年轻人对求职“反向背调”的关注。“就像我们不会把黑历史写进简历，雇主也不会在公开宣传中自曝其短，‘反向背调’就是为了规避潜在风险。”

在网络上，“反向背调”有着不同“段位”。最基本的操作，是从各种网络APP信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；再进阶版的，是去企查查等企业查询网站上看公司规模，查老板背景，劳资纠纷，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。

求职过程中，反向背调是指求职者对潜在雇主进行的背景调查。这种调查有助于求职者了解公司的运营状况、文化和价值观，从而做出是否加入该公司的决策。随着就业市场的竞争日益激烈，应届毕业生在求职过程中不仅要展示自己的能力和潜力，还需要学会如何对潜在雇主进行反向背调。

随着大数据产品的出现，信息变得愈加易得和透明，为「反向背景调查」提供了技术可能。不少青年群体在面试前会做足功课，除了向已经入职该公司的学长咨询，还会查询点评公司的APP。

上面充斥着大量：“在XX公司工作需要加班吗？”“XX公司的XX部门氛围怎么样？”“XX公司的年终奖大幅缩水？”之类的话题。

当然，也会有一些「在职」或者「已离职」的前辈进行企业匿名点评，从中获得企业的优缺点。

还有人会使用“企查查”等企业查询类软件，查询公司的年报、股权结构、公司架构、知识产权、法律纠纷等信息，多维度为要应聘的公司「画像」。

除了公司的基础信息，为方便大学生求职，企查查等平台还推出“求职背调”功能，试图打造年轻人“反向背调”利器。

反向求职背调，要关注哪些指标？

企业未来发展

这家企业的发展情况如何？这也是许多求职者最关注的话题之一。

1.一般来说，完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。
2.还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。
3.查看企业的荣誉成果、上榜榜单，如果是一家互联网公司，可以着重关注它的国家级技术奖。

企业风险判断

在相关风险维度中，能够查看到企业及实际控制人的自身风险。
1.老板是否被列入失信被执行？
2.公司与员工有过哪些劳动纠纷？比如追索劳动报酬纠纷、拒不支付劳动报酬罪，可能是公司有拖欠工资的情况。
3.如果有重大劳动安全事故罪的情况，则说明公司曾因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，发生过重大伤亡事故或者造成其他严重后果，在面试时可以问问公司目前的劳动安全保障条款。
4.关注法律诉讼，法律裁判文书中很多细节，比如企业与员工的双方辩词，都可以加深你对企业及老板的了解。
5.直接获取企业新闻舆情情感汇总，查看企业积极与消极新闻比例，更好地了解该公司。

有了“反向背调”把关，诚信不佳、声誉不好的企业，会被求职者“用脚投票”。薪酬福利好、注重维护劳动者权益、管理人性化的企业，更容易获得求职者的青睐。求职者对企业有了全面、准确了解，入职后能很快适应新的环境，提高就业稳定性。从长远来看，这也有利于构建和谐劳动关系。

企业与求职者之间并非单方面选择，而是双向奔赴。求职者对企业做背景调查，是提高求职效率、促进人岗匹配的有益之举，是避免走弯路、维护个人合法权益的有效之举。求职者理性确定就业目标，并全面准确掌握企业情况，能带来求职者更好就业、企业精准招聘的双赢。

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