人走茶凉不是人的错，是茶的错。
我们来分析一下人际关系的本质，先看看关于人际关系的两个理论。
邓巴定律：一个人可以保持的人际关系大概为150个。按照人的精力建议分成：5命友，50个密友，100个弱连接。
六度人脉理论：你联系6个人，可以联系到世界上的任何一个人。 但是很多资料忽略了一个前提条件。六度人脉理论，如果真的要发挥作用的话。需要你人脉资源的多元化和你本身的自我价值。
那人际关系的本质到底是什么？
人际关系的本质是"给予"，最重要的是"自我价值"。不用担心自己的机会或者人脉被别人拿走。人脉资源是一个很奇妙的东西，越分享就会变得越多。
人际资源和你的薪水有关系吗？ 有
你可以拿到的薪水，可以拆解为那几个部分？
第一就是你的能力。
第二就是你的行业内的资源。
第三就是平台给你的附加值。
现在很多单位找人的时候直接就问，你有资源吗？
那什么样的人容易成为人脉达人？
不怕被别人麻烦，不怕麻烦别人的人
特别喜欢钻研某样东西的人
拥有很强能量的人
网络节点上的人
而且在邓巴定律当中，你的人脉关系是需要更新的。如果你没有维系这段人际关系，在潜意识当中，你可能认为这种关系不是那么重要。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
