同样都是企业家，凭啥曹德旺跟于东来对待员工的理念反差极大？

胖东来的老板曾经在多个场合都明确说过，加班是不道德的行为，也是在剥夺别人的时间。

之前我有一些朋友的亲戚也曾经在胖东来工作过，他们也说了很少有加班情况，就算真的加班，那也是遭了难的，或者遇到特殊情况。

比如明天有个检查或者有蔬菜包出现问题了，需要马上撤换，今天不撤换，明天带来的损失更大，这种加班排除在外，大多数情况之下是不存在加班的。

胖东来的员工不会加班，公司也不会让员工加班。

而曹德旺却提出过不同的观点，大家都知道拥有“玻璃大王”称号的曹德旺曾经表示，员工加班是正常情况。

虽然说现在的年轻人不愿意加班，也不太想加班，但是加班能够让员工学到更多的新鲜知识，也能够让员工快速成长起来。

我们发现只要一提起曹德旺和于东来，就很自然的联想到企业家，他们两位也都是当之无愧的企业家。

但是同样是企业家，为什么做人做事理念差距如此之大？

于冬来提出来的观点，曹德旺不认可，曹德旺提出来的观点，于东来也未必认可，这是为什么呢？

第1点，于东来的企业价值观念。

在所有的大型商超综合的购物楼当中，胖东来敢说第一，没人敢说第二。

可诡异的是，胖东来的超市也没有想象中的那么大，而且规模也不高，也就是有那么几个超市而已，为什么胖东来知名度那么高呢？

是因为胖东来的老板曾经说过一句话，那就是把整个公司当中经营的95%的利润全都给员工分了。

能够说出这句话的公司，现在为止除了胖东来之外，好像大型企业有一个算一个，全都没有说过。

而且胖东来公司的老板还曾经在公开场合说过之前那句话，加班是不行的、是无耻的、是无知的，也是不道德的。

你不能要求员工加班，因为你要求员工加班，你剥夺了员工的时间，你剥夺了人家休息的时间，这种加班创作出来的成绩不行。

如果员工私自加班的话，还会受到惩罚，除此之外，胖东来超市还会给员工安排假期，要求员工进行休假。

除此之外，胖东来对于员工的各种补贴那可是无微不至，甚至还给员工别出心裁的提出来了委屈奖。

什么叫做委屈奖呢？就是你按照正常的工作流程，在工作的过程当中突然受到了委屈，这里指的是正常工作流程，受到了委屈之后就可以领取到对应的奖励。

与其说是奖励，倒不如说公司给你的补贴，在大部分企业当中能够找到委屈奖这个奖项的，几乎都少之又少。

至于像员工的各种各样的福利，比如关怀福利、假期福利、特殊待遇、休闲宿舍、关爱补贴，各种各样的补贴，那更是多之又多。

虽然补贴的钱没有太多，比如给个几百几千，但就算这几百几千，你让那些大型企业给，他们给的出来吗？给不出来的。

第2点，曹德旺为什么鼓励员工加班？

而大家所熟知的曹德旺，对于员工可能就没有那么友好了。

但是他在另一件事情上做的登峰造极，那就是捐款。

可以说曹德旺每年不是在捐款的路上，就是正在捐款中，捐款的数额早就超过10位数了，至于有没有突破11位数那就不知道了。

简而言之，几百个小目标应该是有的，很多被捐款的对象都纷纷表达了对曹德旺的感激之情，甚至一些企业媒体也进行大肆宣传。

但问题的关键在于曹德旺对外非常的友好，对内却有点小瑕疵。

就比如曹德旺曾经说过，不建议给员工涨过高的工资，因为给员工的工资过多的话，会影响到整个行业的发展平衡，这样的话大家都跑到我这个企业来了，不利于其他的企业发展奋斗。

这句话乍一听其实是非常有道理的，如果你站在曹德旺的队里面，是其他玻璃制造商、品牌商或者企业家，你或许也会非常感谢曹德旺。

但曹德旺手下的这些员工真的会感谢吗？未必，或许他们需要的并不是一个对外经常捐款做慈善的企业家，而是需要一个关心自己内部员工的企业家。

所以这样一看的话，曹德旺应该本身是一个非常复杂的人，而这种复杂往往表现出来矛盾。

对外表现的非常大方，如果是有困难找曹德旺，该帮助的时候一定会帮助，但对内却近乎于苛刻，甚至曹德旺还不止一次的说过，员工应该多加班，加班能够提升自己。

于东来和曹德旺两个人的发展理念应该是不一样的，也正是因为有了如此充足的发展理念，导致两个人在人设、口碑方方面面似乎也有点区别。

整体来看的话，于东来应该是成功的，最起码胖东来也是成功的。

而曹德旺如果说他失败，绝对不可能。

“玻璃大王”的称号不是凭空出现的，就制造玻璃这一块，曹操旺敢说第一，没有任何一个企业家敢说第二。

你们是更看好曹德旺，还是更看好于东来呢？

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