图书管理现代化

图书管理现代化（精选十篇）

图书管理现代化 篇1

关键词：科技图书,流通管理,CALIS,图管会

纵观人类发展史, 科技的发展与思想文明的进步、生产力的提高息息相关, 尤其进入近代社会以来, 科技力更是主宰一个国家生存命脉的重要因素。唐代科技的繁盛创造了令世界瞩目的大唐盛世, 宋代火药的发明改变了人类战争的方式, 指南针的发明促进了航海技术, 从而使世界联系起来, 成为一个统一体。科技已成为第一生产力, 推动着经济与社会的发展进程。科技文献资料是对人类科学与技术文明的保留, 为未来的科技发展提供基础。图书馆是传播知识的主要途径之一, 尤其是高校图书馆更是培育社会建设中坚力量的基地, 加强科技图书的流通管理尤为重要。进入新世纪以来, 科技的发展进入信息化时代, 人类的衣食住行与网络接轨, 电子办公与网络办公成为各个行业的发展特点, 简化了交易流程, 促进了办公效率, 现代化建设需要信息科技的智力支持。因而, 要实现科技图书流通管理的现代化, 就必须实现管理的信息化, 促进资源共享, 从而增加图书馆存书的利用率, 发挥存书的最大效益。

一、科技图书流通中存在的问题

因专业性与跨越性较强, 科技图书在借阅及更新时往往会造成许多问题, 如普通读者对于图书的分类及内容都不太了解, 在找寻目的资料时常常会对琳琅满目的书籍无所适从;图书管理人员在进行图书更换时, 对于下架图书的选择也常常会难以抉择。具体来说, 科技图书流通中存在的主要问题主要表现在以下三方面。

1. 预约及借还问题。

由于读者对科技图书中新书的借阅率较高, 新书往往会供不应求, 因而许多读者需要预约借阅。但一般图书馆的借阅周期最长可以达到两个月之久, 对于一些急需相关资料的读者来说, 预约似乎并不能解燃眉之急。相反, 一些读者借阅科技图书只是本着好奇的心情, 等借阅之后对于里面大量的科技术语产生厌烦而弃置一旁, 待到期之时与其他书籍一并归还。这样的情况导致科技图书的利用率大大下降, 降低了其存书价值。

当代图书馆管理一般都已可以进行网上预约, 但必须在局域网中进行操作, 这就意味着图书借阅人必须到达图书馆内或局域网覆盖的范围内进行网上预约, 在一定程度上损耗了读者的时间。另外, 图书预约一般将图书归还日期显示在预约人的信息里, 而图书在借人的信息中则不显示预约的相关信息, 这样图书的现持者即使已经用完图书也不会着急归还。图书持有人与图书预约人之间的零沟通减缓了图书的利用率。

2. 旧书的下架及新书上架问题。

虽然科技是不断更新的知识体系, 新书的利用率高, 代表了最先进的科技成果, 但许多旧书也具有很高的价值, 类似科技史这样的专业, 就需要旧的科技书籍的支撑。科技图书更新速率快, 做好新旧书籍的更替, 上下架工作就显得尤为重要。当今一些图书馆经常以新旧程度和出版先后作为上下架的依据, 这样的做法显然是不科学的, 科技新书虽然多, 但不一定质量和价值都一定高, 许多新书中的知识含量及对事物的认知尚不如一些经典旧著, 且科技类图书也分各个种类, 而各个种类对新旧图书价值的评价标准也不一样, 因此, 除了图书的新旧程度, 图书的重要性也是上下架要考虑的一个重要因素。

3. 科技图书摆放问题。

科技图书摆放杂乱是图书馆的真实现状, 虽然通过计算机读者可以很方便地找到自己需要的图书, 但一般的读者都会在借阅过程中翻阅一下其他的图书, 而在将图书放回时, 总是忽略图书的索引号而随意放置, 这样就造成了图书摆放的杂乱, 加大了索书的困难。

4. 馆藏文献不足的问题。

高校图书馆的馆藏一般可以达到学生的使用要求, 但一些较为冷门的研究方向所需用书或是科研所需的一些珍本未必会有, 这对本校学科的发展势必会有所影响。科技图书较为繁复, 要收集全面并不是很简单, 因而, 常会有学生千里校外求书的事情。

二、科技图书的流通的现代化管理

要解决科技图书流通中的诸多问题就必须实现科技图书的现代化管理, 虽然目前大多图书馆已经运用计算机来进行借还服务操作, 但信息化借阅模式还只是停留在表面上。图书流通的现代化管理还需要信息化技术进一步渗透到各个环节, 发挥最大功效。

1. 科技流通管理人员技能的现代化是实现科技图书管理现代化的前提条件。

科技图书管理人员不能仅仅停留在对图书分类与管理的相关知识的学习上, 还要对信息技术与图书馆电子应用系统有较为详尽的掌握。科技图书流通信息化管理需要图书管理人员与计算机系统开发人员相互合作, 双方必须掌握图书馆学与电子应用系统基本知识, 才可能突破现有的程序束缚, 创造出真正适合图书流通管理的现代化计算机服务系统。以图书的预约为例, 计算机应用只是落实在网上预约的形式上, 而对读者实现快捷的借阅并没有实质性的帮助, 因而, 信息化技术还必须深入到细节, 实现网络管理升级服务。首先, 要利用网络信息打破图书持有人与预约人之间的沟通障碍, 按预约先后对预约人进行编号, 建立一个关于图书的公共页面, 图书预约人与图书持有人可以进行及时沟通, 实现图书的及时转借。其次, 进一步开放网络借还服务, 打破局域网的限制, 使读者可以在家完成续借、转借及预约手续。

2. 建立以CALIS为主导的信息资源服务与共享平台。

CALIS是在国家教育部支持下依靠现代先进技术手段, 将高校丰富的文献资源和人力资源整合起来, 实现信息资源共建、共知、共享, 从而最大程度开发资源的社会效益与经济效益。现阶段, CALIS已经在许多高校设置, 但基本处于初建阶段, 综合CALIS目前的系统开发状况与信息技术水平, 高校图书馆利用CALIS可以为远程读者提供以下服务:一是实时咨询服务, 即分专业, 分方向设置专家服务平台远程读者通过点击在线专家, 获得专业人士的准确解答;二是在线课堂服务, 即远程读者加入CALIS即可远程看到现场馆内人员的分步骤讲解, 从而将读者的疑惑逐一扫除, 实现一对一的教学指导;三是电子表单服务, 即读者可以将自己的问题以及所需文献按照CALIS表单的要求填写发送, 图书馆人员根据表单的内容详细解答或调集所需文献资料帮助其解决问题。这种CALIS服务对于较为深奥的科技文献管理来说更为实用, 它不仅可以提供资料, 还可以帮助读者进行实时指导、实时交流, 对于推广文献、学术探讨等大有裨益。

3. 建立图书馆学生管理委员会与学生反馈管理中心。

高校图书馆的阅读对象大多是学生, 学生的现实需求对于图书馆管理工作有着重要的指导作用。在高校中选拔知识较为丰富、功底较为扎实的学生组建图书馆学生管理委员会协助图书馆工作人员工作, 可以对图书馆工作起到事半功倍的效果。学生管理委员会与一般意义上的图书馆兼职不一样, 它的主要任务除了协助图书管理员整合图书外, 还要收集广泛的学生意见, 从学生的角度对图书管理工作提出切实可行的意见与建议。学生管理委员会还应按学科分组, 对那些初学的读者进行读书引导, 给出参考性建议, 科技图书管理处可以设置白板, 由学生图管会自行编辑科技知识与故事, 从而起到宣传作用。此外, 图书馆还应建立学生信息反馈中心, 广泛听取学生的意见与要求, 具体说来, 可以在服务台放置留言本, 遇到索书困难与馆藏文献不足、缺失等问题可以提出自己的看法。学生反馈中心的设置不是一个摆设, 而是要了解学生的需求, 解决学生的现实需要困难, 因而图书馆应定期对这些反馈信息进行汇总分析, 从图书采购与管理方法上进行协调磋商, 以满足学生的学习要求。

4. 规范代书板与书签的使用。

代书板是用于代替书在书架上的位置, 使读者可以准确地了解书的摆放秩序, 从而避免错放、乱放的现象。现在许多高校图书馆中都尚未配置代书板, 读者随手抽出的书很难找到原来摆放的位置, 因而便随意放置。即使那些配置了代书板的图书馆, 由于并未告知学生读者它的使用方式及重要性, 因而学生虽然领了, 但在寻书、读书的时候也只是拿在手中, 并未真正使用。此外, 我们经常会发现学生还书时常常会有折页现象, 这有时是因为有些学生对书籍不爱护, 有时因为学生阅读时常以折页作为阅读进度的标记。折页虽然不像肆意乱画那样严重, 但书却会在反复的折页中迅速由新变旧, 减短了书的寿命。针对以上两种现象, 图书馆可以在各馆的入口处放置代书板, 并有管理人员提醒学生使用;在每本书的扉页后, 放置专门的标签, 以供学生作为阅读进度的记录。此外, 图书馆应与图管会的学生进行联合宣传, 给学生讲解图书的保护与修复, 从而使学生形成良好的用书习惯。

总之, 科技图书管理的现代化与技术、意识密切相关, 只有不断提高信息技术的水平, 完善电子信息服务, 建立开放的管理模式, 增强学生参与意识, 才能全面提升高校图书馆的整体服务与管理, 最大限度开发其价值。现代社会是一个资源共享的社会, 科技的不断更新与发展, 使许多旧有书籍成为了废弃品, 因而建立开放的资源共享平台, 充分利用现存可利用文献, 使其为科技现代化服务, 是高校图书管理的未来发展方向。

参考文献

[1]兰林蓉.高校图书流通的5M1E管理法[J].桂林航天工业高等专科学校学报, 2009 (1) .

[2]邱春兰.高校图书流通工作管理的几点思考[J].图书馆论坛, 2005 (4) .

[3]胡小惠.论新时期高校图书馆流通管理与服务育人[J].中国科技信息, 2006 (1) .

图书管理现代化 篇2

当前，人们对图书馆工作有一个认识误区，认为这项工作是无足轻重的，认为在现阶段商品经济的冲击下，图书馆所发挥得作用越来越小。殊不知图书管理事业是建设社会主义精神文明建设的重要组成部分，而做好这项工作的关键，还是一个素质教育和人才培养问题。根据图书馆的工作特点，笔者认为图书馆管理人员应该在职业道德、文化专业知识、业务能力三方面对自己提出较高的要求。

一、职业道德

图书馆职业道德是图书馆这个职业集团为圆满完成自身所承担的社会责任，基于图书馆员的自觉意识，向社会公示集团性的职业伦理、专业素养与行业规范。自图书馆诞生之日起，图书馆事业就与人的发展和人类文化的发展息息相关，以人为本努力干好本职工作，全方位服务好读者是图书馆员职业道德素质的核心方面。因此，爱岗敬业、读者第一、勤奋好学、礼貌待人是图书馆员应遵守的职业道德和行为规范。

1.爱岗敬业：爱岗就是应该热爱图书馆本职工作，安心于本职岗位，恪尽职守地做好本职工作。敬业就是应该充分认识本职工作的地位和作用，能认识其社会意义和道德价值，具有荣誉感和自豪感，在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性，以强烈的事业心、责任感，从事图书馆管理工作。

2.读者第一：读者是图书馆直接的服务对象，图书馆工作的任务之一是为读者服务。因此，图书馆员对事业的忠诚，对图书馆工作的热爱，都体现在对读者的认识上，这也是一种职业责任。这就需要培养一种精神，一种以服务为荣、以服务为乐的精神。

3.勤奋好学：勤奋好学不仅是图书馆事业发展对员工的基本要求，也是职业进取精神的一种体现，图书馆员只有不断的吸取新知识，学习新技术，才能提高自己的业务能力，增强图书馆行业的竞争力；并且要有终身学习意识，要经常不断地学习，不断地更新知识，有了能力才能为读者做好高质量的服务。

4.礼貌待人：礼貌待人就是对他人的尊重，在与人交往态度上的诚恳和气、言语上的谈吐文明，行为上的举止谦恭的表现。它反映一个人的文化素质、道德修养、精神风貌。在读者服务中，要求图书馆员热情文明、真心实意地搞好读者服务工作。

二、丰富的文化专业知识图书馆是人类智力资源中心和文献信息交流的重要渠道，因此，图书管理人员必须重视文化和专业知识的培养。

文化基础知识是指自然科学和社会科学两个方面，也就是人们常说的“数理化、天地生、文史哲、政经法”和外语等基础知识。管理员要具备一定的语文知识和写作能力，能够写工作计划和总结，起草报告、文件等，提高工作效率，同时提高学术研究着述能力。

专业知识是实行内行领导的基础，缺乏专业知识是难于胜任图书管理工作的。图书馆学、情报学知识是图书馆各级管理者的必备专业知识。只有具备丰富的图书馆情报专业知识，懂得自己的管理对象，了解有关业务的具体情况，才能对本馆本部门确定恰当的目标，作出科学的决策，实行内行的领导。专业知识还指各行各业、各层次、各岗位管理共同需要的科学知识，如信息科学、控制论、系统论、决策科学。

随着新的技术革命的深入发展，图书馆学逐渐发展成为社会科学、自然科学、应用科学互相渗透，相互交叉，彼此结合的综合性学科。因此对图书馆管理人员知识素质的要求不论在文化知识的广度方面，还是在专业技术的专深方面都提出更高的要求。

此外，图书馆是自动化、电子化、网络化、虚拟化的多功能知识服务场所。计算机将成为现代图书馆的重要标志之一，利用其管理数据库，不仅可以减轻工作人员的劳动强度，而且可以迅速、准确、灵活地为读者检索资料，满足读者的需求，有效提高信息资源的利用率。

三、较高的业务能力

随着图书馆事业的不断发展，对图书馆管理人员的要求除掌握多层次知识外，还应具有宏观思维、科学的逻辑推理、预测分析、灵敏的信息与心理研究等能力，这样的人才结构才能适应新形势下图书馆事业发展的需要。

1.宏观思维能力。信息时代的图书馆管理人员，不能埋在资料堆里，必须要有宏观思维，做到从积累资料入手，从大处着眼，收集积累细小的信息；注意信息的旁系性，善于从某些信息资料中分析推断出有用的微观信息，开展立体思考，通过点滴资料的积累去揭示未来的发展。

2.综合分析能力。图书管理人员要把纷繁复杂的资料收集、整理归纳、研究、储存、检索，然后对各种资料进行分析，通过分析可认识其内在的联系与发展变化规律，为读者提供方便。而综合分析的质量关键在于资料的准确性和可能性：一是要提高选择素材与国情的适应性；二是精确地辨别、选择素材的可靠性与可信性。

大学图书管理现代化研究 篇3

关键词：大学 图书 管理 现代化

中图分类号：G423.02 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（b）-0252-01

图书馆是一所大学中最为重要的地方，在这里，既是师生们学习的“天堂”，也是查阅资料、扩宽知识面的重要渠道。图书馆的藏书量往往与学校的实力有很大关系，但藏书量并不等同于师生们的知识量。当前，不少学校光注重了图书馆建筑的宏伟美观和藏书的种类繁多，而忽视了书籍本身应该给更多的人阅读和学习。很多书籍被束之高阁，甚至随着时间的推移被虫蚁侵蚀。同时，随着现代科学技术、信息技术的发展，不少高校的图书管理模式、管理理念都有些落后，导致图书管理被诟病。

1 图书管理的现状问题

虽然各大高校都十分重视图书馆的建设，但是在管理水平上呈现出参差不齐的状态，导致图书并没有发挥最大的作用。主要来说，管理存在以下几个方面的问题。

1.1 建设规划不规范

图书馆的建设规划是做好管理的重要基础。在当前的一些大学中，很多学校为了吸引学生选择自己的学校，往往不惜成本，将图书馆建设得很漂亮，但是往往从外观上看起来很漂亮，但是走进里面去，很多会因为建设仓促，缺乏细致的装修，甚至觉得“土包子”，缺少一种文化的气息。在图书藏书的具体规划中，也会存在一些问题，比如，相近学科的专业书籍却被硬生生地分割两地，导致借阅不方便；为了节省储书空间，密密麻麻地堆积，甚至将书架搭得很高，导致上层书籍根本没人看过。这些，都跟图书馆的建设规划都很大的关系。

1.2 信息化程度偏低

一方面，在对于图书管理的储存和节约上，还很大程度地依赖与传统手段。虽然有些大学的节约登记上已经采用了书码扫描登记，但是在师生在馆内找书时，还得靠一行一行地去找，耽误了大量的人力物力，而由于找寻的时间长，不少书籍被乱丢甚至纸张被破坏，既增加了图书管理员的工作难度，也加剧了书籍的损坏。另一方面，在传统书籍向电子书籍的转化上还很不够。这种情况与图书管理的经费缺少有很大关系。

1.3 开发利用率不高

现在购买图书并不难，不少大学都有着规模不小的藏书，并将此作为学校简介的一个重要介绍点。但是很普遍的现象就是，虽然藏书多，但是很多书并没有大量的使用，同时也存在着文献重复率高，品种不够齐全的问题。很多学生在节约书籍时实用主义明显，要么就是对自己专业、论文写作有用的书籍，要么就是借阅一些可以打消时间的报刊、杂志和文学类书籍，而对一些古典类、研究类书籍则很少问津。特别是一些研究价值极高的书记，年代久远，曲高和寡，在岁月的沉淀中被遗忘。甚至一些专家、学者的老师、教授也很少触碰此类书籍，是这些书籍变为“沉睡的财富”。

1.4 管理人员能力素质不匹配

图书管理看似简单，实则需要相当专业的管理知识和技能。但是在目前的大学图书管理人员队伍中，普遍地存在能力不匹配现象。大部分管理人员普遍文化知识偏低，停留在书籍的借阅、收回、整理等初级阶段，而不能够对图书的管理进行不断地优化，为广大师生更好的服务。不少图书管理员在工作中机械式的重复几个动作，在闲暇时候则忙于炒股、看电影等与工作无关的事情，自我提升的动力和自觉性不足。而一些先进的图书管理、图书修补等技术，更是在普通大学图书馆里闻所未闻。而大学的管理层也对图书管理人员普遍不够重视，没有一视同仁，很少对这些工作人员进行精神和物质上的鼓励。

2 完善图书现代化管理的对策

图书的管理是一门技术活，更是一项需要长期坚持、与时俱进的管理，需要方方面面的资源配合。图书的核心功能是为师生提供知识，而做好现代化管理，也是为了让图书更好地为广大师生服务，因此，应该着重做好以下几个方面。

2.1 完善基础设施

巧妇难为无米之炊。要管理好图书，就首先要完善基础设施。一是完善基本的借阅电脑、检索技术，逐步将管理人员从简单的登记工作解脱出来，让学生能够自主进行借阅，以提高借阅的效率，同时要不断完善图书馆的网络基础设施建设，逐步建设一些网络借阅、预约借阅的方式。二是图书的数字化处理技术，将更多的图书转化为数字化、电子化，让师生借阅更加的方便，尤其是，要尽可能得投入资金建设更多的电子阅览室。三是图书的储存环境要不断的优化，配备好相应的空调、通风设备，以利于图书更好的被保存。同时，要合理设置馆内的空间，规划好学生自习室等，让师生们在图书馆内能够更加方便快捷地学习，让师生们更加愿意到图书馆来探索知识。

2.2 善于激活图书

激活图书，指的是要让每一本图书都能够为师生们所用，真正发挥其答疑解惑的作用。对此，要善于在被动提供服务的同时，主动为师生提供更多的服务。比如：针对一些平时师生们借阅较少的书籍，可以适当地将此调整位置，放置于更加显眼的位置，让人一进来就能够看到，提高其借阅率。再如，可以定期举办一些活动，如古典文学学习月等活动，用活动激发学生们的兴趣，从而增加这些书籍的借阅频次，从这些书籍真正发挥作用。

2.3 加强人才建设

人才，始终是图书管理现代化的先决条件。对于图书馆来说，必须将人才建设作为一条主线来抓。首先，要招聘人才。提高管理人员的入门门槛，尽量选择一些专业对口、文化程度高、懂电脑操作的人员，慢慢地清退一些不求上进的人员，建设一支拿岗位当事业的管理队伍。其次，要培训人才，要对管理人员的管理技能进行培训，采取定期培训、技能比武、知识竞赛等方式，不断提高其科学管理的能力和水平。最后，要培养人才，鼓励管理人员在图书管理现代化方面进行研究，鼓励其上学深造，在图书管理行业出类拔萃，让图书管理成为“高大上”的行业。

总之，图书是人类的文化财富，是大学里师生们最好的老师。图书管理的好坏，决定着图书被人利用的高低。各大学校都要真正重视图书的管理，不断完善基础设施、提高管理手段，不断提高图书管理现代化水平。

参考文献

[1]王静.高校图书管理现代化的路径与方法研究[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报，2014（2）：104-105.

[2]王艳.信息经济与图书管理现代化[J].北方经贸，2007（6）：153-154.

图书资料现代化管理探析 篇4

关键词：图书资料,管理,信息化

随着时代的飞速发展,现代科技既为图书馆文化服务功能的改进与变革提供了技术支持,又向图书馆传统服务提出了新的要求与挑战。要迅速提高图书资料管理和信息服务能力,满足信息时代的需要,图书馆必须充分利用现代信息技术,推进图书馆自动化、网络化建设。

1 图书资料现代化管理现状

随着计算机技术和信息网络技术的迅猛发展与推广利用,知识信息更新率正在飞速加快,给图书馆图书资料管理提出了更高要求。在传统的图书馆里,知识信息的传递主要依靠纸质传播媒介——书籍,一本书虽然因为在图书馆被不同的读者共享其中的知识,同时读者必须到图书馆才能够获得相应的知识,这种传统的管理模式显然不利于海量知识信息的快速传播与广泛利用,阻碍了图书馆功能实现的最优化。

计算机技术和网络技术的出现可以更好地提升图书馆丰富文献资源的贡献率,图书馆已经利用计算机技术和网络技术等现代化管理技术为读者服务,它打破了传统的阅读方式和阅读习惯,使图书馆的功能有了更大的延伸,也大大减少了图书资料管理人员重复简单、机械的工作,提高了工作效率。图书馆使用现代化管理技术为读者服务的优势主要表现在:读者借阅图书的数量限制更小;图书的存放形式在发生革命性的变革,它可以以电子的形式保存一个世纪,且占用空间小;图书馆的管理方式也在转变为电子化和智能化,管理效率提高;图书馆之间资源共享更易实现,内容更加丰富;图书借阅方式的变化,它超越了传统纸质媒介,更加便捷化。这些优势正是图书馆所期望的状态,为了实现这样的状态就需要相应的硬件设施和软件设施,同时还需要相应的工作人员来操作。

2 图书资料管理网络化建设

图书馆资料管理网络化核心问题就是图书馆网络建设及计算机硬件建设,它对图书馆的现代化建设与管理具有积极的作用,其核心部分是图书馆计算机管理系统,包括六个子系统,主要是图书采编、图书流通、图书查询、期刊管理、公共管理和读者论坛。

2.1 图书流通系统

图书流通系统主要是针对图书进入图书馆后为读者提供借阅服务工作的管理,主要包括以下功能模块:图书的借还功能,主要是对图书借还过程、书籍保存状态等方面的记录,帮助读者查阅书籍流通即时情况(如馆内是否收藏有某书或某书是否已经借出等),并通过网络来进行借阅;预约处理功能,这种功能主要是对读者通过网络对图书借阅的预定,包括了预约登记、预约取消、预约借书功能;读者管理功能,主要读者借阅证办理、挂失、补办、停用、注销、修改打印密码、打印读者借阅证、查看借阅历史等;借还工作日志记录,图书外借、归还、续借、预约、遗失、赔偿功能、查询等;流通统计功能,它包括了图书借阅使用率、读者流量以及相关工作人员工作量的统计,如预约/借阅信息统计、读者类型统计、读者流通统计、流通工作量统计、在借书刊统计、罚款赔偿统计等;系统维护功能,主要对读者的各项数据及图书的各项数据进行维护,保证图书借阅工作的正常运行;图书调拨功能,主要是对书籍的调拨、盘点和剔旧补新工作。

2.2 图书采编系统

图书馆的图书采编系统主要是对图书的采购、验收、分类、编目、编码以及入库点藏等工作进行管理,这些工作主要体现以下几个功能:业务处理工作,主要是对图书的采购流程中各项业务进行管理,包括书刊资料的查重、新采购图书的验收和数据采集工作、对图书采购经费的分配和统计计划工作,对图书馆在采购图书过程中出现的各项单据有效地进行控制管理;对书商的管理,主要是对书商信息的添加、删除和修改等工作,时刻保持着最新状态;图书的分类编目,这个功能主要是对图书的分类编目及文档的管理工作;对图书系统的管理,重置该系统中的各种代码等参数的记录和删除无用信息等。

2.3 公共管理系统

公共管理系统主要是管理图书馆工作人员的各项信息,主要包括以下几个方面:人员管理工作,主要是对图书馆内的工作人员进行登记工作;考勤工作,对图书馆的相关人员进行日常的考核工作,能够有效地对其进行管理;工资管理工作,主要是针对图书馆管理人员的工资绩效进行管理,能够保障员工的工资落实到位;权限管理,主要由系统的管理员对用户的权限进行设定等一些工作。

2.4 图书检索系统

图书检索系统主要是为读者或者管理人员提供图书信息检阅的系统,它实现了从多个检索点进行检索的功能。通过这些信息能够准确地显示所要搜索书目的具体信息,主要包括在馆情况、图书的数量、不在馆状态下,显示还书日期等等。这种系统能够更好地服务于借阅者,读者通过网络就可以实现对图书的借阅,节省了时间,提高了工作效率。

2.5 期刊管理系统

期刊管理系统主要是对图书馆内期刊线性管理工作,主要表现在以下几个方面:现刊管理,主要是对期刊的订购、验收、管理工作;过期期刊的管理,主要对过期的期刊进行装订和出库的验收工作;单据管理,对期刊管理过程中产生的各种订单,主要有生成订单、催订单、新刊通报等单据;对期刊的查询,主要通过各种渠道进行查询工作;系统维护,主要是期刊管理的参数设置及记录进行维修工作。

2.6 读者论坛

包括建立图书馆网站,为读者提供公共查询服务如本馆指南、新书导报、文献检索、读者远程服务以及建设读者与馆员、读者与读者交流平台等。

3 图书资料现代化管理中管理员的基本素质

图书馆的图书资料现代化管理在依托计算机网络等媒介的基础上,必须有相关基本技能的工作人员进行操作,这就对图书馆的工作人员提出了更高的要求,不仅仅要求工作人员具有操作图书资料现代化管理系统的基本技能,还要能帮助读者使用现代化管理系统。

3.1 管理员信息教育素质的提高

信息教育主要是对图书馆的用户进行现代技术的再教育,图书馆的信息教育是潜移默化的影响,而不是强制的学习,它以提高用户的信息意识和信息检索能力以利于更好地获取需求信息为主要目的。在这个过程中图书馆管理员对用户的影响最为直接、最为有效,图书管理员的信息素质不佳、信息意识不强,就会限制信息语言的使用,这就需要提高图书管理员的信息教育素质以便能够带动用户信息意识的提高。

3.2 认知素质的提高

对认知素质的提高主要是对工作人员提出的一个更高的素质要求,海量知识信息源与读者多样化信息需求需要图书管理员应该有绝对优势来与顾客进行交流。作为服务于读者的图书管理员既要掌握本馆所能提供给读者的信息源与知识量,更应该清楚客户群体的要求,了解其所需,以便能够更好地为客户群体服务。

3.3 计算机管理素质的提高

在现代化管理中,计算机的应用是最为普遍的,无论是哪个系统都离不开计算机这个硬件,不能很好地使用计算机,就不能很好对个系统进行更好地了解及使用。这种限制性的工作迫使图书管理员掌握计算机管理的基础理论知识和基本操作技能,能够使用计算机管理系统为读者提供服务,同时也能够适应应用和技术发展的需要。

4 图书资料现代化管理的特色化

在信息化的今天,建立特色的数据库可以更好地开发文献资源数据,各个院校要结合自身的实际特点,根据自己的优势,明确馆藏重点,确定出核心馆藏和特色馆藏,不断丰富馆藏资源,形成资源优势,建立起专业特色比较强的数据库。要建立清晰完整的馆藏图书目录,不断更新图书资料内容,同时建立图书馆专门页面,将图书馆的资料电子化,将这些资料不仅仅在校园内使用,在校园网内实现共享,在建立协议的基础上还可以将图书资料资源进行更开放的共享,让其他高校使用。通过资源共享可以更好地实现本馆图书资料资源的扩大化,更好地提高馆藏信息资源的利用率。随着电子数据的不断增多,建立现代化的管理方式势在必行,电子化的资料不仅可以减少空间,还可以延长保存时间。在对这些资料进行收集的时候,一定要有选择性,把最新的科技研究成果进行收集、保存,这样能够更好地实现图书资料的现代化管理。

参考文献

[1]李新玲.高校图书馆图书藏借阅一体化管理模式探讨[J].科技信息,2006(3).

[2]扈凤梅.如何加强学校图书资料的管理[J].新课程学习(综合),2010(1).

[3]刘德才,于术,吕晶.如何保管和利用计生系统图书资料[J].人口与计划生育,2006(6).

现代学校图书管理模式和任务论文 篇5

摘要：我国当前正处于信息化不断更新和发展的时代，知识是促进社会进步与发展的重要组成部分，有利于提升人们的思维创新能力。图书是获取信息知识的重要来源，应用范围越来越广泛，因此在新时代发展水平下对学校图书管理的模式和具体发展任务提出了更高的发展要求。随着科学技术的发展和网络的普及，增加了图书管理细节的工作量，能够更全面的满足人们对图书各方面的需求，促进现代图书管理模式的全面发展。本文主要介绍了现代学校图书管理模式的细节分类，以及对管理过程中问题的具体分析和发展任务进行了观点阐述。

关键词：现代；学校图书；管理模式；问题分析；具体任务

一、现代学校图书管理模式细节分类

（一）知识细节管理模式

现代学校图书样式复杂多样需要根据相关的知识理论将图书进行有效整理分类，确保图书能够按照不同类别进行有序的摆放，为学生们查阅图书资料提供便利的条件，为现代学校图书管理带来了积极引导性作用。图书在知识体系管理运行中，需要加大信息资料的收集渠道，构建清晰明确的图书管理框架，对知识资源进行合理配置优化，为用户提供更高端、更满意的高质量服务。传统的图书管理模式比较单一化，缺乏条理性和侧重点，很难满足现代图书的管理发展的要求，现代图书管理需要加大对图书管理模式的深入创新研究，不断健全完善知识细节管理方案。

（二）数字化项目管理模式

科学技术在更新发展的同时，带动了网络技术的发展，在现代图书管理过程中运用数字化项目管理模式带动了网络系统的.有效运行，为党校的教育教学也提供了更加便捷的条件。在现代图书数字化管理程序中要加大数字项目的网络普及化，抓住数字项目管理优势和特点，促进图书管理模式的完整化，通过与网络系统功能相互结合，实现图书管理资源的优化和共享。

（三）一体化信息管理模式

在图书管理工作中，需要认真核查各个细节的情况要素以及存在的不完善地方，采取应对措施进行改正，将各个部门的工作融为一个整体，为用户读者提供更优质的服务，确保用户能够在图书管理和相关工作人员的指导下，找到完整的信息资料，为读者带来更便捷的条件，使得文献资料的利用率得到较快提升，为读者进行一体化的信息管理和服务同时，也为各大党校提供了更优质的资源。

（四）注重图书网络阅读指导

网络阅读指导是现代学校图书管理的重要模式，对读者起到了点化指导的作用。导读是图书管理中需要重点培养的工作人员，能够利用网络的优势有效引导读者的思维，同时，在学习举办网络活动阅读时，需要导读工作人员进行科学有效的操作演示，帮同学们解决疑难问题，进行详细讲解说明。并且可以给他们推荐一些比较热门的资料阅读网站，不断积累总结写作经验。能够杜绝网络中的不良诱惑。

二、现代学校图书管理问题的具体分析

（一）过时的图书资料管理

从当前的发展形式来看过时的图书资料没有及时进行更新已经满足不了现代读者的基本需求，并且，这些过时资料与实际生活存在着较大的差距。而且，图书馆工作人员缺乏责任感和耐心，没有将存在的问题及时向上级汇报，反映真实情况，图书管理模式一直停留在原始状态，严重缺乏对文献资源的深入研究，造成了图书资料的严重浪费。一部分学校缺乏有效管理，忽视了文献资料的质量问题，导致很多科学全面的图书资料没有得到及时引进和落实，不能为读者创造阅读价值，也对教师的课程教学带来了一定阻碍。

（二）图书资料布局缺乏合理性

党校对资料信息的收集查阅范围比较广泛，但是大多数学习的图书借阅仅限于本校的师生，管理模式比较单一，缺乏系统性管理。对于固定的文献缺乏数据统计整理，很难对现有的图书资料进行全面掌握，使得储存的图书具有形式化，摆放形式比较混乱。这种摆放的局面影响了图书管理工作的有序进行，很难满足读者的不同需求。

（三）图书管理制度比较落后

图书管理制度比较落后管理服务范围比较狭窄影响了图书管理的深入研究创新，在管理过程中，只以本校人员为具体发展要求，缺乏与其他高校管理经验方案的交流与合作，没有借助互联网的平台进行细节管理调整，使得整项管理制度比较滞后，影响了整个学校的综合素养。因此，各个学校对于图书的管理细节应该定期开展组织讨论会议，提升图书管理模式的水平。

（四）管理职能缺乏完善性

现代学校图书管理主要以资料的收集、存储和传播的手段进行综合管理。当前社会是信息发展的社会，图书管理职能变得更加严格谨慎，传统的管理模式已经不能适应当今得的社会需要。因此学校图书管理应该根据时代发展的要求转变各项管理职能，为读者创造良好的阅读环境。

三、现代学校图书管理的发展任务

现代学校图书管理模式应该根据当前的发展形式进行目标制定和相应的任务规划，当地的党校和各个学校的管理任务尽可能的要保持一致。现代图书管理的首要任务就是遵守各项规章制度和党的规划和指导，培养有能力有水平综合发展的人才。因此学校图书管理要加强措施完善，阶段性的进行任务检查工作，创设良好的阅读服务机制，坚持以人为本的服务理念等等。在以后的学校图书管理工作中要加强对各个管理部门的工作任务考核和检查，制定科学有效的管理方案，对图书管理的工作人员定期举行专业的培训指导工作，不断加强每一位工作人员的综合素养和道德观念，在工作管理中更好的服务于读者。

四、结语

总而言之，在现代图书管理工作中需要加强思维创新理念，不断完善管理中的各个发展细节，合理运用网络信息系统，改变以往的图书管理方案，总结出最全面完整的发展方式，从而推动学校图书的全面发展进程。对管理工作中出现的细节问题以及管理不到位的地方及时向教育部门反映情况，争取在较短的时间内得以解决，为图书管理奠定良好的发展基础。通过现代图书管理模式的规范化，为读者提供便利的查找条件，满足当前学校的发展要求，使图书资料在整个学校以及教育教学中变得更有价值。

参考文献：

[1]张晶.解析现代学校图书管理的模式及任务[J].赤子(上中旬),,17:166.

高校现代图书管理路径探讨 篇6

关键词：图书管理 管理路径 高校现代化

高校图书馆对于校园良好文化氛围的营造及师生健康人格的塑造有着极其重要的意义。在数字化、网络化的信息服务业的冲击下，原有的管理模式已跟不上新世纪的脚步，为了更好的生存并发展下去，寻求图书管理的高效路径是现代高校图书馆的重要课题之一。

1 现代高校图书管理中存在的问题

1.1 图书馆服务职能不协调，图书馆经费不足 随着信息科技化的发展，加快了知识的更新速度，对于图书信息的要求越来越多，更新要求也越来越高，对于新图书的快速及时入藏需要涉及到一个图书馆的经费问题。然而图书馆的经费不能随便超过预算，由学校计划，然后通过物业相关部门一级级确立。在高校中后勤部与图书馆属相对独立的职能部门，其责、权、利是分开的。难免造成交涉上的矛盾冲突，影响办事效率，导致服务职能不协调，使经费不能到位或拖延。本身高校图书馆在装修、维护、设备更新以及管理等方面需要从这有限的经费中扣除一大部分，本身没有过多的经费来增添新的书籍入藏，更别说对于书刊种类中进行优秀挑选精选。

1.2 图书馆管理人员的技能与知识水平偏低 随着网络信息技术的发展与普及，图书馆的信息化管理也面临了新的考验。然而，目前图书馆队伍趋于老龄化，他们掌握的传统教学内容和方法已经老化，安于现状缺乏进取与开拓精神致使整体素质偏低，缺乏计算机方面的技术无法适应网络环境的要求，不仅难以掌握新的技能与专业管理水平，加上其对于旧知识的流失，导致图书管理不善，对于图书无法进行及时整理归类及信息更新处理，直接影响了高校师生对图书信息的参阅需求。作为文献信息资源的开发者，这些外界条件的制约和内在因素的影响，很大程度上阻碍了图书信息化管理的发展。

1.3 图书馆图书管理理念陈旧 目前，许多高校图书馆的管理模式还按传统的管理和服务方式进行操作，因为掌控管理队伍的接受的是传统课程的教学内容和方法，管理员们较安于现状缺乏参与意识、竞争意识，对于新世纪的时代需求没有敏锐的感知能力，认为只要书刊多，就够了。再加上经费上的不足，又加上图书馆的资源需要，于是出现了“重量不重质”的现象。

1.4 图书馆服务方式单一 现在，还有很多高校的图书馆采用的是中专管理模式，师生们在借阅的过程中，唯一与管理员相交的是在借或还的那个过程中，却没有过多的语言交流，让管理人员无法了解到新情况，加上本身的知识范围有限，又没有特定的人员进行宣传培训，不能及时做到图书库的更新与社会的同步，加上图书馆管理体制落后，只会被动的接收图书的入库，影响了图书馆教育职能的有效发挥。

2 高校现代图书管理路径探讨

2.1 建立健全的图书管理制度 在图书馆旧管理制度的执行机制与原则上，以创新管理制度为基础，建立一套科学合理的健全制度，从综合性制度、行政管理制度、规范业务管理及基础服务入手，进行一个在人力、物力、分配等全方位的制度改革创新。合理规划和分配，提升管理人员及相关部门的岗位职责，促进师生与图书管理人员的和谐交流氛围，让图书馆高校培养全方位人才的素质教育过程中起到最佳的作用。

2.2 加强图书馆管理队伍建设 首先，树立以人为本的思想，树立“以人为本，育人为先，学生第一，服务至上”的理念，做好管理人员的技能培训与知识更新。其次，建立一套完整的教育培训机制，统筹安排，有计划的对图书馆的全部人员进行业务知识和技能的培训，实现标准化，网络化、自动化的计算机管理水平。再次，根据各校的图书馆的类型、性质等出发，对不同专业、各个年龄层次及能力不同的人员进行优化，调动员工的积极性，让馆内的各层次的人员能各尽其能、各司其职，成立一个高效、优秀的整体团队。

2.3 加大对图书馆的经费支持力度 图书馆的经费，是图书馆建设与发展的基础，图书馆要实现现代化建设，相应的投资必不可少。随着网络化的普及，图书馆不仅要对于一些好的书籍选优选新，更需要一些书籍以外的现代化设备，对于这些设备的购进需要不少资金的支持。因为高校自身的经费也相对比较紧张，我们可在向上级申请拨发图书馆专项建设经费的同时，适当采取把图书馆向外开展，以此增加经费渠道，购取更多有利于图书馆发展的相应硬件。

2.4 加强图书馆管理人员与读者的互动性，提高书刊利用率 高校图书馆的意义在于为师生在教学、学习过程中提供大量的文献信息，营造一个良好的校园学习氛围，为学校培养出更多有利于社会发展的综合型人才。书刊能发挥其最大优势，得到最高的利用率，这也是图书管理的最佳目的。然而，不同的专业对于书籍的要求不同，管理人员不可能对各专业了解并精通，这需要读者与管理人员进行一个良好的沟通，保持互动性，才能在了解其需求的同时保证以最快最全面的方式进行书刊的入藏，使书刊充分得到利用，读者能尽快进行一个知识的吸收与积累。也更能增加其学习氛围，提高学习兴趣，有利于学校对人才的全面培养。

参考文献：

[1]王玉兰.高校现代图书管理路径探讨[J].改革与开放，2010.

[2]冯春霞，刘冬梅.有关高校现代图书创新管理路径探讨[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2013.

[3]劉方方.高校现代图书管理路径创新分析[J].剑南文学（经典教苑），2011.

[4]蒋兴丽.高校现代图书管理路径探讨[J].大家，2010.

浅议如何实现图书管理的现代化 篇7

一、现代图书管理必须积极主动地为社会服务

图书馆是为社会提供公共服务的文化机构。以提供文化服务为核心的本质特征, 在任何时代条件下都不会发生变化这是图书馆存在和发展的前提。即使以现代信息技术作为主要辅助手段的现代图书馆, 只是借助于高度发达现代信息技术, 为社会提供更周到完美的图书管理服务而已, 与传统图书馆的服务本质是一致的。

图书的管理手段是受社会政治和经济发展影响的。古代是皇家藏书阁、私人藏书楼, 是为少数人服务, 不是为大众服务, 体现出专制的特点。在计划经济时代, 图书馆服务方式是以面对面的读者借还图书, 提供口头咨询为主。它是事业机关体制管理, 往往把为读者服务放在次要位置, 其服务观念表现是消极被动的。

牢固地树立积极主动的服务的观念, 可以冷静客观地正视传统图书管理存在的弊端, 大胆进行图书管理改革, 构建现代图书管理新体系, 推动图书管理发展。

二、如何实现图书管理现代化

1.加快信息化建设 , 实 现资源共享 。

信息技术的高速发展, 给图书管理工作的发展不断注入新的活力。图书馆的服务不再是简单的书籍文献的服务, 而是朝着数字文献、电子文献等综合性的服务方向发展。图书馆服务方式的改变, 要求在图书管理工作中必须加强图书馆的信息技术设施建设。具体地说, 就是要加大投入, 强化网络技术数字化信息处理技术、多媒体计算机和图书管理信息数据库等智能化管理工具的应用, 真正实现图书馆的数字化和信息化, 为读者获取知识提供强大的资源查询平台, 充分发挥信息技术在图书管理工作中的作用。

面对信息技术的强力冲击, 图书馆工作要逐步探索区域集群化管理的道路。将“图书馆之城”、数字图书馆和全国文化信息共享工程的建设有机结合, 以有形和无形的图书馆网络为读者提供方便快捷的服务, 实现图书馆由单馆到多馆、信息资源由孤岛到共享, 读者服务由一馆独立到多馆联动, 充分发挥图书资源的效用。

2.紧密结合地方经济建设发展 , 科学设置专业课程体系。

要开创校地建设新局面, 做到社会、地方企业的需求和专业课程设置与学生的培养能力综合互动, 做到地方企业的需求与学校培训的能力相结合; 以打造科学专业课程知识培训基地为重点, 突出地方院校在培养地方人才的优势, 扩大专业课程体系规模和影响;积极整合资源、创新专业课程体系培养合作方式, 强化教育教学效果, 努力打造具有地方特色的课程体系项目;深化教学课程改革, 针对不同学生群体的特点设置不同的课程体系。

3.从公共化图书管理到实体化图书管理 。

自图书馆成立之日起, 公共性就是图书馆的基本特征之一。在现代管理体制下, 出于应对全新的文化市场环境和文化政策的考虑, 这种特征发生了变化, 其公共性逐步变成了实体化。尤其是随着社会对图书需求的应用性增强, 图书情报管理向一体化的方向发展, 使图书机构从单纯的服务性机构开始向融服务与经营于一体的具有自我积累、自我服务的实体化方向发展。图书管理机构向实体化的方向发展, 其根本原因在于图书馆的社会功能中情报信息功能的强化和社会需求应用性的增强, 使得图书管理事业日益成为新兴信息产业的一个重要组成部分, 使图书情报事业作为社会公益性组织的特点日趋弱化, 更加显露出产业化的特点。

4.提供高质量 、高层次的图书信息服务内容 , 努力实现信息增值服务。

网络化的信息环境使信息用户可直接上网, 满足其基本的、简单的信息需求, 但提交给信息专业机构和人员的检索任务和信息获取要求则在综合性、复杂性、有序性等方面有更高的要求。图书馆信息服务要重视满足用户需求, 从根本上改善传统信息服务, 提供多向信息检索和参考咨询, 更多地面向具体内容, 直接获取信息。同时要发挥自己的资源优势, 借助有关的网络技术和工具开发集信息组织、检索、提供于一体的功能强大的信息服务系统。同时, 将多种相关信息进行综合分析得到新的信息, 实现新信息的增值。从这个意义上讲, 图书馆、信息机构所从事的许多传统信息服务实际上包含对信息的增值处理, 提供给用户增值信息服务。

5.增强图书馆管理人员与读者的互动 , 提高书刊利用率 。

学校图书馆的意义在于为师生在教学、学习过程中提供大量的文献信息, 营造良好的校园学习氛围, 为学校培养出更多有利于社会发展的综合型人才。书刊能发挥最大优势, 提高利用率, 这是图书管理的最佳目的。然而, 不同的专业对于书籍的要求不同, 管理人员不可能对各专业了解并精通, 这需要读者与管理人员进行良好的沟通, 保持互动性, 才能在了解其需求的同时保证以最快最全面的方式进行书刊的入藏, 使书刊得到充分利用, 读者能尽快吸收与积累知识。营造浓厚的学习氛围, 提高学习兴趣, 有利于学校对人才的全面培养。

浅谈图书资料的现代化管理 篇8

(一) 社会发展的需要

随着社会发展进步, 人们的生活及工作节奏越来越快, 对于信息的需求也是越来越具有即时性。所需即所得是时代的发展目标, 特别是对于知识、技术、信息等的需要, 一方面是大信息量, 一方面是实现的高效性, 立刻得到或者马上传递到位是普遍的心理预期, 而高速的文件传输媒介为其提供了可能。信息化、网络化、智能化是现代化的基础条件。图书资料在当今的信息时代, 离不开现代化的管理, 只有图书资料都进行了现代化管理, 才能适应人们的新时代的节奏需求, 才能更好地为人们的生活和工作提供优质的服务。

(二) 高效优质服务要以现代化管理为前提

传统的图书资料以纸质载体的方式进行存储和传播, 在过去没有现代化的管理技术时, 这无疑是一种先进的方式。但是随着社会的进步, 纸质载体的时代已经一去不返了, 相对于现代化的信息、网络管理, 纸媒体存储量小、体积巨大, 印制、储藏成本高, 在流通和传播方面, 速度慢, 范围小, 读者想获取知识信息的效率和质量都相对低下, 难以适应现代化的生活节奏。而现代化的图书资料管理, 借助于高科技技术, 能够实现图书资料的网络数字化, 打破传统的纸质载体对于知识、信息在时间和空间上的约束, 实现即时性和移动性, 同时文件的存储容量也变得异常巨大, 真正发挥图书资料的作用, 为读者提供高效、高质量的服务。

(三) 图书资料现代化管理是一种趋势

图书资料管理的现代化主要是通过现代的科技设备将图书信息储藏在网络之中, 实现图书资料的调用随时, 网络共享。因为每一家图书馆都不可能将世上所有的知识、信息完全容纳, 也就是说图书馆再大, 也不能满足所有读者的需求。但是通过网络连接, 能够实现各个图书馆的共享, 这样能最大限度满足读者的需求。所以图书资料的现代化管理是一种发展趋势, 而且正在实现之中。现代化的图书资料管理, 用光盘及硬盘存储信息、资料, 存储量巨大, 节省了大量的纸质载体, 同时也使得纸张用量大为减少, 省下了大量的木材, 利于环保。

二、图书资料管理现代化实现的手段

(一) 通过网络数字化实现

图书资料管理的现代化主要通过网络数字化实现, 由于互联网的普及, 整个社会的方方面面都整合到网络之中, 而计算机、网络电视、智能手机及一些网络设备都可以成为网络终端, 实现网络共享, 都可以随时随地收发信息及获取知识、资料。图书资料借助于现代化的大容量存储设备, 搭上网络的快车, 可以随时把庞大的数据资料提供给终端使用者, 具有即时性、高效性、优质性、移动性, 网络数字化是现代图书资料管理体系的基本技术支持。

(二) 通过计算机进行图书资料管理

传统的图书资料都是以纸质载体以实物形态存在, 整个体系包括了图书资料的采集、验收、整理以及存储, 传统方式下, 体系中的每个环节都不够完善, 比如存储环节, 由于纸质载体的本身损耗性, 纸质图书都有一定的馆藏年限, 而且也易受存储环境的影响, 潮湿、虫蛀、霉变等情况都会对资料造成一定的影响。而现代化图书资料的管理完全实现计算机进行工作, 存储容易大, 而且时间久, 完全解决了纸载普遍存在的一些弊端。图书资料在实现网络数字化管理后, 通过互联网及时、快捷和方便等优点将庞大的数据给予计算机操作, 从而达到高效的工作, 进而完善图书资料管理的整个体系。

(三) 数字化终端可实现图书馆移动

网络数字化的图书资料管理, 使得图书资料完全共享在一个网中, 互联网使得这些资料、知识在网中实现了全世界的交流与分享, 具有即时性、高效性。每个计算机用户、每个手机用户以及采用其他设备接入网络的终端用户, 都可以随时随地得到网络中的图书资料, 图书馆可以在网中自由移动, 只要有需求, 就可以把“图书馆”移动到自己的面前, 图书馆可以在手机中, 可以在光盘中, 可以在优盘中, 满足人们对知识的需求。

三、实现图书资料管理现代化要提高图书管理人员综合素质

(一) 对管理人员综合素质提出了挑战

图书资料的现代化管理较传统的图书资料管理, 在很多方面都有其优势所在, 同时也对图书资料管理工作的各个环节提出了新的要求。因为每个环节每道程序都采用计算机等现代化的科技设备, 所以对于管理人员的素质有了更高的要求, 不仅要会操作这些新设备, 而且还要随时应对可能突发的故障, 对于设备的日常维护也要能够完成。所以, 现代化的图书管理人员应不断地接受现代的信息教育, 努力自主学习, 不断学习现代科技知识, 有超前的发展意识, 对现代科技的进步要有一定的了解, 不断提高自身的业务能力及综合素质。

(二) 提高图书资料管理员的认知能力

图书资料现代化管理创新途径探索 篇9

一、图书资料现代化管理的内涵

图书资料现代化管理的内涵主要是图书资料管理思想现代化、图书资料管理体制现代化、图书资料管理方法现代化。

(一) 图书资料管理思想现代化。由于科学的、积极的管理思想是图书馆图书资料现代化管理的先导。要想使图书馆图书资料管理真正实现现代化, 需要有现代化的管理思想作支撑。当然, 现代化的管理思想并不是凭空捏造的, 而是需要以科学的理论作基础, 这是通过总结图书资料管理经验得出的, 这使得图书资料管理思想与时代特点相符, 与当代社会效益、经济效益有机结合, 可以在现代化的今天有效应用在图书馆管理当中, 影响和引导图书资料管理, 促使图书资料管理现代化发展。

(二) 图书资料管理体制现代化。在现代化图书资料管理思想的引导下, 图书资料管理的有效实施, 应将图书资料的时代性与信息特性体现出来, 促使其图书资料的应用真正实现现代化。而要想实现这一目的, 就需要有现代化的图书资料管理体制作支撑。也就是利用现代化管理思想作引导, 充分考虑现代化管理工作的落实, 从而提出规范、合理的管理体制, 使其可以支撑管理组织结构的搭建, 促使图书馆管理层与馆员之间相互沟通、协作, 有效利用信息, 实现现代化的图书资料管理。

(三) 图书资料管理手段现代化。当然, 实现图书资料现代化管理作用的发挥, 还需要注重管理手段的运用。其实, 所谓的图书资料现代化管理, 就是将现代科学技术与图书资料管理活动有效结合, 从而提高图书资料管理水平和服务质量。因此, 在图书资料现代化管理中, 应当注意使用现代化的管理手段, 即加强计算机技术、网络技术、信息技术等先进科学技术的应用, 使其在图书资料管理中充分发挥作用, 实现图书资料管理现代化、信息化、自动化。

二、图书资料现代化管理创新的作用

在我国经济水平、科技水平不断提高的当下, 单纯实现图书资料现代化管理远远不够, 还需要实现图书资料现代化管理创新, 如此才能够推动图书资料管理不断发展。

(一) 满足广大读者的需求。在我国大力倡导文化生活的当下, 人们自我意识不断增强, 注重丰富自己的文化生活, 这会促使人们涉猎各领域的书籍。因此, 图书馆应当丰富图书资料, 使其类型繁多、内容丰富, 为广大读者提供不同领域的书籍。而在我国一些图书馆中不难发现图书资料较为匮乏, 基本以传统文化书籍为主, 其他领域书籍少之又少。要想改善图书馆的此种情况, 就需要对图书资料进行现代化创新管理, 使图书资料管理工作, 从满足广大读者需求的角度出发, 在保存原有传统文化书籍的基础上, 添置各个领域的书籍, 并设置多媒体设备, 建立图书馆网站, 上传电子书籍, 以供读者阅读。在图书资料现代化管理创新的作用下, 将改变图书馆单一结构的图书资料, 使图书资料丰富, 满足广大读者阅读需求。

(二) 实现图书资料特色化管理。图书资料的管理工作旨在便于人们阅读和让人们乐于阅读。图书资料现代化创新管理的有效落实可以实现这一目的。因为, 图书资料现代化管理创新, 并不是单纯做好图书资料监督、控制、完善, 还要创新管理工作, 使读者通过阅读图书资料, 可以提升文化素质、可以找到乐趣、可以促进身心健康。图书资料现代化管理创新的有效落实, 是通过计算机技术、多媒体技术、信息技术等先进技术的应用, 实现图书资料阅读方便、图书资料查找快速、相关信息获取准确的目标, 同时注重结合当地特色, 合理落实图书资料管理工作, 例如开展符合当地特色的阅读活动、公益性的图书资料收藏活动等, 从而达到丰富图书资料、宣传图书资料、弘扬文化知识的目的。

三、图书资料现代化管理创新的途径

综合以上分析, 确定图书资料现代化管理创新的有效落实非常有意义。然而, 要想真正落实图书资料现代化管理创新, 还需要探索有效途径。对此, 建议通过以下途径来实现图书资料现代化管理创新。

(一) 建立网络化的图书资料管理。图书资料管理要适应大众需求、特色化的发展, 就要从网络化的管理创新途径入手, 也就是建立属于图书馆的网站作为图书馆图书资料的门户, 如此可以广泛收纳新的、有价值的图书资料, 还可以推广有意义、有价值的图书资料, 这不仅可以满足广大读者阅读需求, 还可以促进文化交流, 弘扬民族文化。在网络飞速发展的今天, 网络已经成为人们生活不可缺少的一部分, 其能够恰当、合理利用网络来进行图书馆网站的构建, 将图书资料的信息利用科技来编排、录入, 快速实现图书出版、图书发布等, 促使图书资料管理更为高质、高效, 促使图书服务更加到位、全面、详细, 利于读者随时随地进行图书查找、图书咨询、图书阅读。所以, 建立网络化的图书资料管理是实现图书资料管理创新的有效途径。

(二) 建立数字化的图书资料管理。所谓建立数字化的图书资料管理, 则是通过建立和推广现代手机APP来落实图书资料管理和服务。相对来说, 现代手机APP的建立, 更多是服务于青年读者。因为, 我国使用现代手机的民众以青年为主, 推出具有较强实用性的现代手机APP, 可以使青年读者将APP作为阅读图书的首要工具, 及时获取最新、最全面、最详细的图书信息, 利于读者文化水平的提升。对于现代手机APP的建立, 需要注意强化的是APP的功能性、应用性, 应保证其能够满足读者最真实的需求, 使读者可以便捷获取图书信息, 有效阅读图书信息, 如此将会无形中增加阅读者的数量。

在我国经济、科技迅速发展的背景下, 图书馆资料现代化管理应注意不断创新和发展, 如此才能推动图书馆良好发展。对于图书馆图书资料现代化管理创新的实现, 建议可以通过建立网站、现代手机APP等方式来创新图书资料管理, 丰富图书资料、宣传图书资料, 促使广大读者更加方便、快捷、有效地进行图书阅读, 提升我国社会总体文化水平。

摘要：在科学技术迅猛发展的今天, 图书资料管理应当朝着现代化创新管理的方向发展, 如此才能够使图书管理真正利用先进科学技术, 规范、合理、有效展开图书资料管理工作, 促使图书馆图书资料在管理工作的实施下, 分类合理、资料内容完整、资料获取方便, 满足不同人群的阅读需要, 促使广大人民群众精神文化水平的提高。对此, 本文就如何实现图书资料现代化管理创新进行分析, 探索切实可行的实现路径。

关键词：图书资料,现代化管理,读者需求

参考文献

[1]王炼.实现图书资料现代化创新管理的途径探讨[J].中小企业管理与科技, 2015

[2]赵雪冬.浅议图书资料管理的改革与创新[J].现代企业教育, 2015

[3]郎帅.对图书资料管理的创新研究[J].黑龙江史志, 2015

[4]江玉萍.图书资料管理与服务机制改革探索[J].产业与科技论坛, 2015

现代图书馆管理分析 篇10

一、何为人本管理

所谓以人为本, 就是以人为中心, 正确处理人与工作各因素的关系, 重视人的创造力, 发挥人的能动性, 尊重人的基本权力, 塑造人的道德情操, 调节人的思想行为, 树立人的理想信念。图书馆员是图书馆各构成要素中最活跃、最有生气的部分, 是图书馆最具生命力的物质力量与精神力量的源泉。以人为本是新世纪图书馆管理的基本原理。图书馆必须紧紧抓住人本管理这一重要环节, 激发人的积极性和创造性, 提高图书馆工作效率, 满足读者和社会的信息需求, 以适应这个“知识爆炸”和“信息革命”的时代。

二、图书馆为什么要实行人本管理

1、新世纪图书馆工作的新形势要求图书馆必须加强人本管理

21世纪, 图书馆工作面临着新的形势和变化。 (1) 知识信息迅猛增长, 而且知识老化周期缩短。人类知识约2年增加1倍, 一般的文献信息的有效利用期为5-15年。这就要求馆员具有广博的知识和迅速获取新信息的能力; (2) 文献信息的载体多样化。除传统的纸质文献外, 电子图书、电子报刊和融文字、声音、图像及动画于一体的多媒体资料等电子型文献已逐渐成为图书馆馆藏的重要载体。

2、我国图书馆的管理现状迫切需要实行和加强人本管理人本

管理本是企业的管理原理和方法。西方国家早已运用于图书馆管理工作之中, 并取得了显著的效果。遗憾的是, 我国图书馆管理学从理论上专门进行研究探讨的却不多, 付诸图书馆管理实践的更是少之又少。许多图书馆将图书馆管理仅仅看作是图书管理, 即对书的管理而非对人的管理。我国当前图书馆管理的主要弊端表现在: (1) 传统的行政命令方式。不了解馆员的个性心理特征, 不考虑馆员的合理要求和愿望。没有促膝谈心的诚意, 不是和风细雨的说服, 故而不能充分调动每个馆员的积极性; (2) 人员素质不高。首先是馆领导素质不强。许多图书馆领导是其他单位落聘而硬塞过来的。外行管理内行的现象比较普遍。其次是馆员素质不高。低素质低学历的所占比例较大, 高素质的专业人才不多。有的专业人才也因图书馆地位低、待遇差而跳槽了; (3) 用人不当。有的图书馆不是用人所长, 人尽其才, 各得其所, 而是循私用人, 排斥异己, 某种程度上挫伤了部分馆员尤其是高学历高素质馆员的主观能动性; (4) 缺乏激励机制。干与不干一个样, 干多干少一个样, 工作优劣一个样。这种全馆吃大锅饭的传统体制是不可能充分激发馆员的积极性和创造性的。

三、图书馆人本管理要抓住以下几点

1、建设一支高素质、复合型的馆员队伍处在信息革命时代, 面

对高速发展的信息技术, 图书馆需要培养一支高学历高素质的馆员队伍。馆员必须具备: (1) 良好的思想道德素质; (2) 丰富的信息管理知识; (3) 高水平的信息处理能力和创新能力; (4) 有较好的外语水平; (5) 较强的计算机技能。培养人才的途径有两条: (1) 吸收高校信息管理专业毕业的高学历复合型人才; (2) 各种层次、多种形式的在职培训。每个图书馆必须努力创造条件, 唯才是举, 用人唯贤。作为馆领导来说, 还应用人得当, 根据每个馆员个性、知识、能力的层次和差异, 安排到适合他们的各个具体工作岗位上, 使每个馆员各得其所, 人尽其才。只有这样, 才能充分调动每个馆员的工作积极性。

2、建立健全充满活力的激励机制建立健全充满活力的激励机

制, 是人本管理一个极其重要的方面。 (1) 图书馆必须健全一整套公正可行的馆内工作规章制度。以便每个馆员有章可循。这实际上就是传统的约束机制。俗话说, 无规矩不成方圆, 应该强调约束机制在新世纪图书馆工作中仍然起着重要作用, 而且与人本管理思想是相合相融的; (2) 建立合理的物质激励机制。图书馆要设法增加创收, 努力提高馆员的经济待遇, 扭转馆员工资水平偏低的状况, 实行馆内工资改革, 根据按劳分配的原则, 不仅要考虑馆内工资收入平衡, 还要适当拉开工资奖金的差距; (3) 图书馆在采取物质激励的同时, 更主要的应采取精神激励方法。要教育馆员树立远大理想, 结合本馆新世纪建设目标确立每个馆员自身的工作目标, 明确相应的职责和权利。从而激发馆员的能动性, 增强他们的工作责任感。建立和谐的馆内人际关系。教育馆员互相尊重、彼此理解、团结友爱、共同竞争、携手发展, 营造一种充满活力充满智慧和创造力的氛围。馆领导还要充分发挥思想教育的激发作用。对每个馆员尊重信任, 做到晓之以理, 动之以情, 使之保持正确的思想行为, 真正发挥每个馆员的积极性和创造性。

3、实行民主化管理新世纪图书馆的人本管理就是要尊重馆员

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