金灿荣教授：硅谷有2万名清华学子，美国有什么吸引人的地方呢？

我国著名经济学教授金灿荣教授在一次访谈中谈到，美国一直在全球近76亿中大量收割人才。

根据加州教育部门统计数据显示，从1978年到2015年，光加州硅谷就收割了将近2万名清华毕业生，小小一个硅谷就吸引了这么多精英，整个美国肯定会更多，简直无法想象。

硅谷是美国高科技人才的集中地，集中了美国各地和世界各国的科技人员达100万以上，附近有一些具有雄厚科研力量的美国一流大学，以及拥有谷哥、苹果等大公司，真的是融科学、技术、生产为一体。

那么美国为什么可以收割全球那么多精英人才呢？我们是不是也要认真反思一下。

第一：通过丰厚的待遇来吸引人才。

这个肯定是主要是主要因素，另外美国的各种福利制度也很优越，包括医疗以及各种社会保障制度。

总之那么多人愿意留在美国，一定是有原因的。

第二：不按资排辈，不论关系，竞争机制更公平。

在中国，人际关系永远是最复杂的。

很多单位都有按资排辈论关系现象，就算一个人非常优秀，也未必能获得公平公正的竞争机会。

看看颜宁就清楚了，在国内评不上院士，在美国轻松就评上了。

只要有实力，在美国，很容易就能出人头地。

那么我们的清华北大为什么出国留学那么多人，都不愿意回国奉献呢？

第一：我们的孩子从小受的教育都太功利了，孩子们只为自己，并没什么报国的理想。

现在的孩子从小受的教育就是要好好学习，上大考个好大学，找个挣钱多的工作。学校对学生基本也不进行什么理想教育了，孩子们基本也都没什么理想。

老师们也是整天为了职称荣誉争个你死我活，人人都是为自己。学校已经成了一个名利场，这样氛围下教育出来的孩子眼中自然也只有利益，也就是所谓的精致的利己主义者。

这些孩子，只为自己，不会考虑什么家国情怀的。

第二：我们的很多单位根本不爱惜人才。

我们从小受的就是等级森严的教育，所以领导的权力都很大。

一个人再有才，如果领导不喜欢，也不会得到重用。

很多领导经常说的一句话就是：不想干就辞职，单位离了谁都能过。

这种氛围下，很多人是无法容忍的。人际关系是门大学问，但不是人人都喜欢研究这个。

美国不论你对待我国多么的恶劣，但在用人方面的确有值得我们学习的地方。

没有一流的科技人才奢望建设强大的国家是根本不可能的。美国本身的人才并不比我国多，但人家就是能让一群群精英心甘情愿留下来为人家服务，这点确实值得我们学习。

希望我们的有关部门认真反思一下，我们的用人制度是不是得改进一下了？

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

网址：金灿荣教授：硅谷有2万名清华学子，美国有什么吸引人的地方呢？ https://mxgxt.com/news/view/827209

相关内容

金灿荣简介——金灿荣老师——中国人民大学二级教授
小糊涂仙“中国之路·名家讲坛”金灿荣教授慧眼观未来世界格局
金灿荣：1980年武汉文科状元，儿子赴美留学，毕业后选择回国工作
“明星企业大逃离”接连上演，硅谷怎么了？
中国人大教授金灿荣：警惕敌对国家气象武器的攻击！网友：业余
金灿荣教授遭遇过多少次打脸事件？
金灿荣：1992年受福特基金资助留美，儿子北大毕业后选择赴美读博
如何看金灿荣说“以后全世界只有两个国，一个叫中国一个叫外国”
金灿荣教授事件到底动了谁的奶酪？竟然遭到如此多抨击……
巅峰对话：中国盖茨比郭奎章VS硅谷创投教父霍夫曼

随便看看