“巴结”领导，应该是我们每一个人的必备技能

#职场提升#“巴结”这个词，向来都是贬义词，大家一看到这个词，就会想起溜须拍马的小人，就会想起屁本事没有还爱听人奉承的领导…总之就是，道德败坏。

但我要告诉大家的是，“巴结”领导真的是非常非常重要的。“巴结”领导给你带来的收益，要比你想象的高得多。

您不要误会，我说的“巴结”领导，不是说去溜须拍马，去搞那种下作的事情。

我说的“巴结”领导，指的是和领导结交，或者是打入领导身边的圈层，或者是成为领导得力的下属心腹。简而言之，就是要和领导搞好关系。

如果大家的点赞量超过100，那我就总结一下自己过去数十年人生经验，写一篇教大家如何“巴结”领导的方法，让你可以如春雨般润物细无声地成为领导的得力助手。

【在这里先给我自己挖个坑~】

01 跟着领导，你能学到更多；

不可否认，很多领导的能力其实是非常平庸的。比如老板家的小舅子这种啥也不知道的关系户，或者是能力平平、全靠资历的公司元老，或者是出国留学被老板直接挖过来空降的xx博士，等等。

但是大家也要清楚，相比较上面这些不合格的领导，大多数的领导还是有两把刷子的，要不然他们怎么能爬上领导的位置？

就算你觉得你的领导很一般，但不管怎么样，只要你能认真观察，总是可以在他们身上，看到值得你重点学习的地方。

如果你的领导是实干型的，那你就多学学人家高效工作的方法、工作方面的心得；

如果你的领导是人际交往型的，那就多跟人家学一下人情世故的练达，学一下应酬的经验。

在他们做事的时候，多看，多记；逮着领导有空了，就多问，多赞美，领导往往会很高兴地向你传授他们的心得与经验。

而那些经验，可是他们花了数年、数十年才探索出来的知识，含金量极高。

02跟着领导，获取信息你先发一步

从古到今，信息，或者说是情报，或者说是内幕消息，都是金子，都是最珍贵的东西。

而且信息这个东西，同样和钱一样，分布得很不均匀：

越是位高权重的人，得到信息就越快，得到的信息就越多，面对局面的变化时就会游刃有余；

越是底层的人，得到的信息就越少越慢，面对局面的变动时就会陷入被动的境地。

就比如说，某个公司财务状况出了问题，老板最近到处跑资金，收效甚微，公司随时有破产的危险，老板有跑路美国的倾向。

请问，这种情况，除了老板本人，谁会先知道？

当然是公司里的高管。毕竟他们的工作范围比较广，得到信息也比较及时、充分。公司资金出问题了，项目这里缺一块资金，那里又预算不足，高管在平时工作的时候自然就会发现。

如果你和你的领导关系好，他们在找下家的时候，自然也会告诉你一声；

或者是领导之间喝酒闲谈的时候，陪着领导喝酒的你也能顺便就可以听到一些内幕消息，这些就足以让你也做好局势变动的准备；

而相比之下，那些和领导没有关系，什么也不知道的文员、程序员、前台、清洁工等等就惨多了。他们面对的，将是公司一夜之间破产，突如其来的失业…

03有了领导光环，办事要方便很多

很多时候，你去办事，人家都不太想配合你，因为你默默无闻！！！推动项目的时候，自然就会出现不服众、不信任、不执行的情况。

但是，如果你有了领导的光环，情况可就大不一样了。他们就算不知道你是谁，他们也肯定会知道你的领导是谁；他们就算不想听你的话，也不会不听你领导的话。

你是小李、小王，这不重要；重要的是，你是x领导的得力助手小李，这可就不一样了。

不管是出于礼貌，还是出于你boss的威信，对方都会把你的事情办理妥当。

当然，有领导光环是一回事，但是滥用领导光环又是另一回事！！！就算领导给你授权了，你也要格外珍惜领导的信任，而非挥霍领导的鸡毛令箭！

04总结

你与其努力向上攀爬，不如坐上领导的缆车；

与其用自己瘦弱的肩膀打天下，不如抱住领导粗壮的大腿；

与其自己一层层地爬楼梯，不如和领导一起，蹭上他们的电梯。

因为领导不仅仅是管理你的人，更是可以提携、帮助你的人，是可以让你进步的人！！！

更不用提，和领导搞好关系，本就是你正常开展工作的前提。只有团队团结了，你的潜力才能发挥出来，你才能做出成绩！

如果你的领导或者老板并非等闲之辈，那么我的建议就是，从明天开始，试着走心搞好和领导的关系！！

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