在网络直播行业蓬勃发展的同时，新型劳资纠纷亦层出不穷。近期一起涉及网络主播与传媒公司的案件，引发了公众对新兴业态下劳动关系界定的广泛关注。主播小王与传媒公司签订《艺人经纪代理合同》，在遭遇工资拖欠、提成下调后，选择诉诸法律，请求确认双方存在劳动关系并追讨欠薪。上海市嘉定区人民法院依法审理，最终确认了双方的劳动关系，并判决传媒公司支付拖欠工资。此案揭示了新业态下劳动关系认定的新挑战，凸显了《劳动合同法》在适应新兴业态环境中的重要性。
一、合同形式与实质：劳动关系的“在里不在表”原则
法院在审理过程中，坚持“在里不在表”的原则，即穿透合同表面形式，深入探究其内在的权利义务关系。尽管小王与传媒公司签订的是《艺人经纪代理合同》，看似属于合作关系，但法院通过对双方实际工作情况的考察，发现小王的工作内容、工作时间、工作地点均受公司严格管控，其收入来源于公司统一分配的直播收益，且在经济上依赖于公司，呈现出明显的人身依附性和财产从属性。这一实质判断，有力地反驳了传媒公司关于双方仅为合作关系的抗辩，明确了小王与公司之间实际上存在着管理与被管理的关系，符合劳动关系的基本特征。
二、新业态下的劳动关系认定：与时俱进的法律适用
随着数字经济和“互联网+”时代的到来，网络直播、快递外包等新就业形态不断涌现，对传统劳动关系的认定提出了新挑战。一方面，这些新兴行业往往以各种非典型合同形式掩盖劳动关系，试图规避劳动法的规制；另一方面，劳动者在新业态中表现出更强的工作自主性和灵活性，使得传统的劳动关系认定标准面临考验。对此，司法实践需要秉持开放与包容的态度，灵活运用法律原则，深入剖析合同实质，确保劳动者的合法权益不受侵害。
此案中，法院对网络主播与传媒公司之间劳动关系的确认，正是对新业态下劳动关系认定规则的积极回应。它提醒我们，无论新业态如何变化，劳动关系的本质——即一方提供劳动，另一方支付报酬，并在此过程中形成管理与被管理的关系——始终不变。因此，即使合同名称或形式各异，只要符合劳动关系的本质特征，就应当受到《劳动合同法》的调整与保护。
三、新业态企业与劳动者：规范合同，明晰权责
此案也警示新业态企业，应尊重劳动法规，规范合同约定，避免以规避法律义务为目的的合同设计。企业应当结合行业特点，实事求是地与劳动者订立劳动合同，明确双方权利义务，以促进新业态行业的健康发展。同时，劳动者在签订合同时，也应充分了解自身权益，审慎审查合同条款，尤其关注工作内容、工作时间、薪酬结构、解约条件等关键内容，必要时寻求专业法律咨询，以防范法律风险。
四、结语：劳动关系认定的未来趋势
网络主播劳资纠纷案的判决，无疑为新业态下劳动关系的认定提供了有益的司法实践参考。面对日新月异的就业形态，我国劳动法体系应持续更新和完善，以适应社会经济发展需求。一方面，立法层面应积极探索适应新业态的劳动法律制度，为新业态劳动者提供更全面的法律保障；另一方面，司法机关在审理类似案件时，应坚持实质判断原则，穿透合同表象，准确把握劳动关系的本质特征，切实维护劳动者的合法权益。只有这样，才能在新业态的浪潮中，实现劳动关系认定的法治化与规范化，推动经济社会的和谐发展。返回搜狐，查看更多
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