职场友谊

职场友谊与日常友谊对比

日常友谊更加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。

“象牙塔”之所以被称之为“与世隔绝的‘梦幻境地’、逃避现实生活的‘世外桃源’、‘隐居之地’”，这是由于脱离繁杂多变现实生活的知识分子（文学家和艺术家、科学家等）的小天地。

职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：

首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。

其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。

最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。

“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。

常年到：“纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同更增加了复杂性。职场友谊像两只刺猬取暖，合适的空间，把握一个既温暖又安全的距离，才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。” [1]

职场友谊四大雷区

1.不分你我，如胶似漆。

应保持适当的距离，合适的心理空间会让友谊更长久。

2.期望过高。

总是期望对方能给你除了友谊之外的东西，但结果往往会落空，职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定，和职场朋友无关。

3.泄密。

因为个体倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不复存在，甚至反目成仇。

4.公私不分。

友谊是友谊，公事是公事，要在人我之间建立清晰的界限。 [1]

1.要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。

2.如同炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。

3.你应该在职场交朋友，不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，在分工职责上没有冲突。 [2]

网址：职场友谊 https://mxgxt.com/news/view/617715

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