为什么我们需要“王濛”式的职场人？

最近王濛出圈了。 2022年北京冬奥会短道速滑比赛决出首枚金牌，在男女2000米混合接力决赛中，由范可新、曲春雨、任子威、和武大靖出战的中国队，获得中国代表团本届冬奥会的首枚金牌，也是短道速滑项目的首枚金牌。 武大靖冲线的那一刻，和黄健翔搭档解说本场比赛的王濛大喊道：“首金诞生了！我的眼睛就是尺！不用看回放了！” 王濛凭借专业、搞笑的解说收获了大批的粉丝，被大家亲切地称为“濛主”。 当你开始仔细了解王濛时，你会发现，王濛身上有着当下很多职场人不具备的“加速利器”。而这些利器，可以帮助职场人在升职加薪的路上弯道超车。01 提高坦诚度 是职场让你要上的必修课王濛是个性情中人，无论对谁，她都保持极度的坦诚。在和主教练李琰的相处中，王濛多次直言主教练教导方法不好，并且三次退出国家队。
 在多年的磨合中，王濛和李琰互相合作，这使得王濛在2010年温哥华冬奥会上，连获三枚金牌，成为了中国短道速滑史上第一个“三冠王”。 职场上，能坚持说出自己真正想法的人少之又少，因为一旦说出真实的意图，他们就会被同事和领导排挤。 而提高坦诚度也是职场人需要学的一门课，这可以帮助职场人高效解决工作问题的同时，互相提升并达成更高的成就。 美国某公司非常推崇坦诚的企业文化。他们认为，如果你与同事有不同意见，或者是有更好的建议而选择隐瞒，就是对公司的不负责任。 该公司的CEO里德·哈斯延斯在他写的新书中提到，提高坦诚度，是这家公司成功的关键。 同事小菲就因为保持了自身的坦诚度而升职了。在一次项目安排中，小菲发现领导的工作存在纰漏，但是直接点明却容易得罪领导。 初来公司，小菲询问同事要不要告知领导。但同事劝她，事不关己不要多管闲事，这个领导本来就是马虎爱干粗心事儿的人。 思虑再三，小菲决定坦诚对待，告知了领导，并给出了一些建议，领导不但没有生气，反而夸小菲懂事。最后公司规避了项目损失，小菲也因此被破格提拔。 提高职场人的坦诚度，这能让所有人都能朝着一个目标前进，减少了中伤他人的行为，也避免公司内部的勾心斗角。02 对事不对人 职场才不会有“敌人”王濛的处事原则之一就是对事不对人。尽管和她一起滑冰的周洋是竞争关系，但是王濛依然愿意教她。她们约定赛场上全力以赴，赛场下就是姐妹。
 有次周洋训练得不好，王濛甚至大发雷霆。那次周洋在采访里说，那次以为两个人的关系就这样断了，但是没几天王濛便又和她和好如初。 在职场上，对事不对人是高级的处事原则。因为职场上总会有观点的分歧，这是难以避免的。学会对事不对人，职场上才会少一些恶性竞争的“敌人”，多一些惺惺相惜的朋友。 最近热播的职场电视剧《盛装》中，盛装杂志副主编陈开怡和法国总公司空降来的主编肖红雪明争暗斗，竞争盛装的主权。但无论竞争如何激烈，他们都是你来我往的正面过招。 她们心有灵犀地认为两人只是在不同的事件上观点不同而已，生活中彼此欣赏对方的人格魅力，最后两人成为了很好的朋友，在互相鼓励下帮助盛装实现了转型。 观点的不同，可以在后期不断磨合。但是立场的对立，却足以让自己和对方都陷入险境。 因此，职场上观点的不同，不能够引申到对个人的仇视。做到对事不对人，才能把握住职场社交的“分寸感，”未来的路上才能够多一个朋友，少一个敌人。03 帮助别人 其实也是在帮祝自己在一个访谈节目中，王濛说道，自己正在做一家体育MCN机构，为退役运动员提供再就业机会，除了为一些具备商业价值的运动员持续曝光，还会给一些不具备这类条件的退役运动员提供转型摄像、中控的机会。王濛说，你看不见的这种无名之辈，他们也是运动员，他们也从事了这个项目十年之久，他们也是要面临着进入社会再就业的问题。 网上有个特别火的一句话戳中了很多人的内心：因为淋过雨，所以也想为别人撑伞。职场上，这种同理心使得你愿意无条件地帮助同事、提携后辈。 这并非是所谓的“老好人”心态，你不断积累好的人缘，在之后的职场之路上必然大有裨益，同事也会积极回馈你。 同事小王跟我讲过他自己的工作经历，他说，刚入职时只是实习生，连助理也算不上，但是部门领导带自己出门办公时，总会向其他人介绍这是我们部门的新同事小王，以后多照顾他一下。 小王感觉不好意思，觉得自己刚入职还称不上“同事”两个字，私下找领导说怕别人误会自己。但是领导说，实习生也是公司的同事，再厉害的领导也是公司的员工，大家都在做一样的事情，只是你的内容比较基础而已。 小王感觉心里很暖。后来再遇到新人时，小王也给予他们足够的尊重和帮助。后来又过了几年，小王和一家公关公司谈项目时，当年他帮助的一个实习生认出了他，原来他之后跳槽到了这家公关公司任职，已经升到了经理的位置，他一直记着小王对他的帮助，所以这次项目谈的非常顺利。 职场的路就像马拉松，有人风雨兼程跑完全程，有人半路超车，也有人在中途停滞了下来，但是不到最后一刻，谁胜谁负尚未可知。因此，对他人保持善意，力所能及地拉他一把，当别人超过你时，也会为你递出援手。 “濛主”式的职场同事可遇而不可求，她的个性就像自己身上的金牌一样熠熠发光。对职场人来说，不是要尽力找到和王濛类似的职场同事，而是学习王濛身上的职场个性，并在自己的领域发挥出来，助力自己的职业生涯。 三人行，必有我师焉。祝愿新的一年职场人保持成长，以人为镜，明清得失，做优秀的自己。

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