医疗期内合同到期如何处理
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新人入职签合同要注意的问题有哪些
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签订合同的时候,新人得把企业的背景情况都弄清楚,得知道自己具体要做哪些工作,还要把工作的内容和地点都详细地写下来。劳动报酬得用书面形式确定好,可别只是口头说说。试用期的条款得特别留意,得明确地规定好。另外呢,劳动报酬的支付方式、时间,还有工作的时间以及环境的具体要求,这些都得在合同里写清楚,得保证合同的内容特别详细、明确。
未签劳动合同有什么补偿
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用人单位从用工那天起,要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者也能要求补签劳动合同。要是用工都超过一年了还没签书面合同,那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。
违法的劳动合同有效吗
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一般来说,违法的劳动合同没啥用,是无效的。签劳动合同的时候得遵循一些原则,得合法、公平,得平等自愿,得大家一起商量好,还得诚实信用。要是劳动合同的内容违反了法律法规的强制要求,像限制劳动者合法权益啦,违反劳动安全卫生标准啦之类的,那这份合同就不能算数,没有法律效力啦。
试用期怀孕了可以被辞退吗
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在一般情况下,处于试用期怀孕的员工是不可以被辞退的。因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护。要是用人单位仅仅因为女职工在试用期怀孕就将其辞退,这是不符合法律规定的。只有当女职工在试用期内被证明不符合录用条件,并且这个条件与怀孕没有关系时,用人单位才能够依法解除劳动合同。
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