一文带你了解国央企有哪几种关系户！

发布时间：2024-12-22 22:14

国央企的“关系户”，并不是一个统一的群体，而是有着不同的等级和分类。根据他们与单位的“权力中心”的亲疏，可以大致分为三个等级，等级越高，拥有的福利和发展机会就越多。

等级三、靠远房或熟人的“一劳永逸”关系

这种关系是最不可靠的，通常是借助一些远方的亲戚或者熟人的熟人，找到国央企的某个管理层，千方百计说好话，然后请这个管理层带着去见一把手才能成事。

这种关系太过于复杂，基本上是一次性的交易，最多也就能让你进入国央企的门槛。至于你在里面的工作、收入、人际关系，还得靠你自己奋斗，工作也得认真负责。

这层关系对你没有任何保护，只是让你进入国央企的一条稍微便捷一点的“捷径”而已。

等级二、亲人或外部单位的“资源互补型”关系

1、单位的普通员工亲人，在入职时会有一些优先的政策。但也仅此而已，具体能安排到哪个部门、岗位，还是要看父母的职务、人脉，以及自己的综合能力、各方面的适合度、和领导的用人原则来决定。

2、一些大的集团公司，下属单位多，经常会有“互相调用”的现象。比如，A公司领导提升B公司领导的孩子、B公司领导又提升A领导的孩子。这样做既能“避免嫌疑”又能实现资源交换，是一种双赢的做法。

3、国央企和ZF部门经常有密切的联系，平时也少不了跟地方主管部门，以及税务、工商、财政等部门合作协调。这时候帮助一些ZF部门的亲属、亲戚解决就业问题，可以在一些事务审批、处理等方面得到方便。

这一层级的关系，不仅能让你顺利进入国央企，还能在具体的工作安排、评优评奖、职务晋升等方面提供一些帮助，是那些没有任何关系、背景的普通员工难以企及的。

等级一：上级单位高领导或一把手的“铁杆关系”

一般是上级单位高领导、本单位一把手或外部重要部门（如本单位业务主管部门）高级领导的直系亲人。

这类“关系户”最接近权力中心，只要随便说一声，就能通过“正常”程序进入国央企，什么学历、经验等等，在这类“关系户”面前完全不是问题。并且部门、岗位，都可以“按需定制”，让你满意。

进来以后，只要有一点小本事，提升晋升也是易如反掌的。

这类“高级关系户”背景强、根基牢，一般进了单位大家都非常客气，直接上司也不敢随便指挥他们。工作做得好不好，全靠个人自觉。

大家都说国央企关系户多。国央企真的都是关系户吗？

确实，现在公务员、事业单位“入职必考”，民企、外企大多靠能力吃饭，只有国央企还有很大的操作空间，也因此成为“关系户”泛滥的温床。

有“关系”护身，国央企之路自然会走得轻松、顺利许多，但具体发展如何，也要看具体关系的“铁杆”程度，以及自己的能力、学历、素质、情商等“软件”、“硬件”。

归根结底，“关系”引进门，修行靠个人。要想在国央企得到长远、良好的发展和前景，还是得靠自己的努力和经营。

关系能够让你如虎添翼，但首先你得是那个“虎”，才能成功借到关系的”翼”。