职场关系：直属领导和大领导同时对我有工作安排，我应该听谁的？

不要拒绝直属领导或大领导安排的任务，因为你没有权利，在接到任务之后要先告诉大领导，工作信息会同步给直属领导；然后一定要告诉直属领导自己收到大领导安排的任务，代表对领导的尊重和忠诚。在进行任务的时候一定要积极的汇报，切忌在职场中越级汇报，这是大忌！

当两个领导给自己布置任务，夹在领导中间的处理方法

如果两个领导都安排工作到底要听哪个的？到底要向谁请示汇报？这样的问题，不仅是职场小白非常苦恼的事情，就连职场前辈也会陷入夹在两位领导之间处境尴尬的地步，那么如何让双方都满意其实并不难。

1、心态要平和，不要有怨言

这个问题的难点在于都是领导，我们都要听从，但是又不能成为两个人去做不同的事情，这样的矛盾如何处理呢？我们要先想一想，领导交代给我们工作任务都要认真的去听取和接受，千万不要因为领导安排的工作不一样，或者给我们安排的任务比较多，我们的心理就产生了一些负面的情绪，作为下属要摆正自己的位置。

2、要多跟领导进行沟通

我们将自己力所能及的事情做好之后，遇到一些有冲突的地方要坦诚的跟领导说出来，比如在合适的时候分别和两位领导沟通，问一下领导这些冲突的地方应该如何解决。当然，也要多跟自己的直属领导沟通，因为我们平时工作安排都是直属领导部署给我们的，领导怎么说我们就怎么做。

如果说两位领导安排的任务有冲突的时候，也可以找机会将自己的想法说出来，比如自己的确很难兼顾两种不同的工作，或者很难完成两种不同的要求，将心理的困惑告诉直属领导。相信直属领导会关心下属的心理思想状况，会帮助下属跟其它领导进行协调和沟通。

大领导安排工作，作为下属的下属要谨慎处理

有的时候领导的领导的确会越级安排工作给我们，作为下属的下属如何处理不当不仅得罪直属领导，有可能会让自己在未来工作中寸步难行，甚至会面临炒鱿鱼的险境，如何处理大领导布置的任务，又不会让直属领导不满，可以有如下的处理。

1、接受任务并挑明自己的态度

当大领导直接跑过我的直属领导安排工作，先不要急着高兴，当然，也许大领导对我的能力感到满意，或领导之间有派系斗争等等原因，都要先稳住自己的心态，接下来一步很重要。要委婉的跟大领导说明这件事件自己会同步给直属领导，可以这样说“刘总，回头我跟我的领导何经理同步一下信息，商量一下这个工作如何开展”。

2、一定要向直属领导汇报情况

接下来第一时间找到自己的直属领导，告诉领导今天收到大领导临时安排的一个任务，然后将任务向领导说明，问领导有什么需要注意的事项。

也许一些职场新人会问，大领导是直属领导的领导，安排下来的任务为什么要向直属领导汇报，因为这样做可以表明自己的态度，那就是自己是领导的人，对领导有忠诚度，因此将大领导安排的任务第一时间向直属领导汇报非常重要。

其次，取得了直属领导的信任之后，工作会更加的顺利，还可以获得领导的帮助，更重要的是直属领导也可以直接参与到这个任务当中。当然，如果是大领导让你复印几份资料这样的小事就不要汇报了。

3、积极主动的跟直属领导进行汇报

在处理任务的过程当中要积极主动的跟直属领导汇报工作的进度，让领导知道工作完成的进展和情况，避免日后大领导问及此事时领导到尴尬。这样做，还可以在困难的时候得到直属领导的帮助、建议和资源，让工作可以顺利的进展。

即使这件事是大领导安排的，在汇报的时候一定要注意不能越级汇报，在准备汇报之前要先请示直属领导，到底是领导去向大领导汇报，还是我自己过去找大领导汇报。如果直属领导认为由他向大领导汇报，那么我的工作就到此为止，不要再去找大领导汇报；如果直属领导允许我直接向大领导汇报，有了允许即使越级也不会引起领导的意见和不满。

要注意的是，在向大领导汇报工作的时候，一定要表明自己可以完成这个任务，直属领导给了自己许多指导和建议，也有直属领导的一份功劳。

大领导越级安排工作，到底是什么意思

如果大领导越过我们的直属领导安排工作，这样的操作有什么涵义，身为职场人一定要明白以下几点：

1、大领导想要辞退我们的直属上司

一般来说大领导要辞退我们的直属上司的前提，在进行这波操作之前都会找人接手工作，可以维系部门的稳定运作。遇到这样的情况，一定要仔细了解，是不是这种情况，如果确定是，那么可以对大领导言听计从，除非我们的直属上司非常好，我们想跟着上司领导一起离开公司。

2、大领导想暂时找人代办

当大领导偶尔有一些事要找人办理，正好认为我合适，这个时候我们可以向上面介绍的方法进行处理，切记一定要向自己的上属领导汇报。

3、领导之间有着利益冲突

如果是两位领导有利益冲突的这种情况，说明大领导在争取我们，那么难题推到我们身上，到底选择哪个站队。不能不进行选择，如果不选的话就是我们自己一队，在选择的时候一定要想清楚，绝对不能当墙头草。

职场越级汇报真的是大忌，职场新人一定要谨记的事情

职场生存手则之一：汇报不要越级，操作不当会是一场悲剧，危害超出我们想象。

1、越级汇报代表什么

代表着下属认为自己的领导能力不足，意味着下属在大领导面前打直属领导的脸，如果换位思考一下，如果我们是直属领导会怎么想，是不是特别反感这样给自己穿小鞋的人。

2、越极汇报有什么后果

绝大多数的大领导都绝对相信自己的中层领导，就算我们越级汇报成功，最后大领导依然会去找我们的直属领导谈论这件事，大领导也不可能只听一面之词越权直接处理。这样一来，之后的工作过程中，我们与自己的直属领导相处是不是就非常的尴尬，从此直属领导会处处防着我们，自己再也得不到领导的信任。遇到心眼小的领导还会给我们穿小鞋，让我们背黑锅，我们在公司的处境是举步维艰。

3、有没有大领导会接受越级汇报

当然有，一般情况来说，如果大领导接受这种越级的情况是想让我们成为大领导的眼线，简单来说，就是想利用我们，这样一来并不是真正的想栽培和提拔我们，因为提拔我们上来，会担心将来我们会超过大领导向公司的最高层汇报。

4、哪种情况可以越极汇报

只有一种情况，越级汇报的条件是：直属领导做了让企业受到损失或手头业务明显有问题，会造成公司有很大的利益纠纷的情况下才可以考虑越级汇报，这时一定要搜集材料和证据，避免被反将一军。

在工作中我们经常会遇到各种各样的难题和困难，比如遇到一些不熟的工作，遇互一些工作上面的冲突等难题的时候，都不要退缩，要多向前辈请教和学习多跟领导沟通，自然会增强我们应对问题的能力。作为初入职场的新人应该迎接工作中的各种咱困难，敢于面对各种挑战，只有这样才可以让自己更好的成长，这样，才可以将这种看似矛盾的问题转向成阳光积极向上的工作状态。

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