公众号使用明星专辑封面，是侵犯明星肖像权，还是经纪公司权益?如果征得经纪公司同意呢如果是在公众号上进行宣传呢？

12小时前

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诈骗案件已经坐牢了钱可以不还的吗

问题分析：在诈骗案件中，即使犯罪嫌疑人已经坐牢，其仍有义务归还诈骗所得的钱财。 诈骗行为不仅侵犯了他人的财产权益，也破坏了社会的经济秩序，犯罪人应当对其行为造成的损失承担赔偿责任。坐牢是对犯罪人的刑事处罚，而归还钱财是对被害人的民事赔偿。 刑事判决并不免除犯罪人的民事赔偿责任，被害人或其家属有权通过民事诉讼的方式要求犯罪人返还诈骗款项。法院在审理此类案件时，会根据犯罪人的财产状况等因素，判决其在一定期限内归还相应的钱款。 如果犯罪人有能力归还而拒不归还，法院可以根据情节轻重对其采取相应的强制措施，如强制执行、限制高消费等，以确保被害人的合法权益得到保障。 总之，诈骗犯罪人在坐牢后仍应承担归还诈骗钱财的责任，以维护法律的公正和被害人的合法权益。

10小时前

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在工地干活受伤了算工伤吗

问题分析：在工地干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，以下几种情况通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四是患职业病的；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 然而，如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，就不能认定为工伤。 所以，在工地干活受伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

10小时前

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撤销赠与的法定条件

问题分析：撤销赠与的法定条件主要有以下几点： 其一，受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属。这里的侵害应是较为严重的行为，如对赠与人进行故意伤害、侮辱等，且这种侵害行为达到一定程度，足以对赠与人的人身或财产安全造成重大影响。 其二，受赠人对赠与人有扶养义务而不履行。扶养义务包括经济上的供养、生活上的照料等方面。如果受赠人有能力履行扶养义务却拒绝履行，赠与人有权撤销赠与。 其三，受赠人不履行赠与合同约定的义务。在赠与合同中，双方通常会约定受赠人应履行的特定义务，如在一定期限内完成某项工作、提供特定服务等。当受赠人不履行这些约定的义务时，赠与人可以撤销赠与。 需要注意的是，撤销赠与应当在法定的期限内行使，一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。超过该期限未行使的，撤销权消灭。同时，撤销赠与应当以书面形式通知受赠人，通知到达受赠人时生效。

9小时前

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7级伤残是什么程度

问题分析：7 级伤残通常意味着身体功能存在较为严重的障碍，但仍能保持一定的生活自理能力。在肢体方面，一手除拇指外，其他 2 至 3 指（含食指）近侧指间关节离断；一手除拇指外，其他 2 至 3 指（含食指）近侧指间关节功能丧失等。在器官功能方面，肝切除 1/3 以上；胰腺部分切除，胰岛素依赖；肾切除 1 个以上；膀胱部分切除等。在面部等其他部位，一侧眼球摘除；双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）；口腔或颞下颌关节损伤，重度张口受限等。总体而言，7 级伤残对患者的生活和工作会产生较大影响，使其在某些方面的活动能力受到显著限制，但一般仍可进行部分日常活动和简单工作。患者可能需要长期的康复治疗和护理，以提高生活质量和适应残疾状态。

10小时前

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二婚分居多久可以离婚

问题分析：在二婚的情况下，分居多久可以离婚需根据具体法律规定来确定。一般来说，夫妻因感情不和分居满二年的，经调解无效，法院应准予离婚。但需注意以下几点： 其一，分居的原因必须是感情不和，而非因工作、学习等其他原因导致的分居。 其二，分居的时间应连续计算，中途不能有复合等情况。 其三，仅仅分居并不必然导致离婚，还需经过法院的调解和判决程序。法院在判断是否准予离婚时，会综合考虑双方的感情状况、分居原因、子女抚养、财产分割等多方面因素。如果在分居期间，一方存在过错，如重婚、虐待、遗弃家庭成员等，另一方起诉离婚时，法院可能会更快地作出准予离婚的判决。总之，二婚分居满二年且符合其他法定条件的，可以向法院提起离婚诉讼，请求解除婚姻关系。

8小时前

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交通事故伤残鉴定去哪鉴定

问题分析：通常情况下，交通事故伤残鉴定可到具备相应资质的司法鉴定机构进行。一般来说，各地的三甲医院或专门的司法鉴定中心都可以开展此项业务。这些机构拥有专业的鉴定人员和先进的鉴定设备，能够确保鉴定结果的准确性和权威性。 在选择鉴定机构时，可通过以下几种方式：一是向当地的司法行政部门咨询，了解本地具备资质的司法鉴定机构名单；二是在互联网上搜索相关信息，查看各机构的简介、资质认证等情况；三是向交警部门咨询，他们通常会推荐一些信誉良好的鉴定机构。 进行伤残鉴定时，需要携带相关的病历资料、交通事故认定书等材料，以便鉴定人员全面了解事故情况和伤者的身体状况。鉴定过程通常包括对伤者的身体进行检查、测量、拍摄等，以确定伤残的程度和部位。 总之，选择正规的司法鉴定机构进行交通事故伤残鉴定是非常重要的，这关系到伤者后续的赔偿等问题，应确保鉴定结果的公正性和可信度。

9小时前

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侵权责任纠纷包括哪些

问题分析：侵权责任纠纷主要包括以下几方面： 其一，侵害他人人身权益的纠纷，如侵犯他人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等，导致被侵权人遭受精神损害或物质损失的纠纷。 其二，侵害他人财产权益的纠纷，包括对他人合法拥有的动产或不动产进行侵占、损坏、灭失等行为所引发的纠纷，例如故意毁坏他人财物、盗窃他人财产等。 其三，环境污染侵权纠纷，因污染环境给他人造成人身或财产损害而产生的纠纷，比如排放污水导致周边居民患病、噪音污染影响他人生活等。 其四，产品质量侵权纠纷，因产品存在缺陷，造成使用者或消费者人身、财产损害而引发的纠纷，例如汽车刹车失灵导致交通事故、电器漏电造成人身伤害等。 总之，侵权责任纠纷涵盖了多种侵害他人合法权益的情形，在实践中需要根据具体情况进行判断和处理。

13小时前

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劳动法开除员工赔偿多少

问题分析：劳动法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体赔偿金额需根据员工在单位的工作年限及月工资来计算。例如，某员工在单位工作了 5 年，月工资为 5000 元，那么用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：5 年×2×5000 元 = 50000 元。 需要注意的是，以下情况用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

13小时前

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记大过解除劳动合同单位能赔钱吗?

问题分析：一般情况下，仅因记大过而解除劳动合同，单位无需赔钱。解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若单位以记大过为由解除劳动合同，且该记大过行为符合单位规章制度中规定的可解除劳动合同的情形，同时单位履行了相应的程序（如告知劳动者、工会等），则单位的解除行为合法，无需向劳动者支付经济补偿。 但如果记大过本身并非法定的解除事由，或者单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么单位的解除行为可能被认定为违法，此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。 总之，是否需要单位赔钱取决于单位解除劳动合同的行为是否合法，需综合考虑记大过行为的性质、单位的解除程序等因素来判断。

8小时前

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交通事故纠纷误工费怎么算

问题分析：交通事故纠纷中的误工费计算通常以受害人因交通事故导致的实际收入减少为依据。具体计算方式如下： 1. 有固定收入的，按照实际减少的收入计算。受害人需提供受伤前三个月的工资收入证明，如工资条、银行流水等，以确定其平均月收入，再根据误工时间计算误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。同样需根据误工时间来确定误工费数额。 需要注意的是，受害人应及时向法院提交相关证据，以支持其误工费的主张。同时，法院在审理案件时会综合考虑各种因素，如受害人的职业、工作性质、收入证明的真实性等，来确定合理的误工费数额。

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