如何管理关系户？避开3大误区，运用4种手段，让自己体面又安全

大领导把什么外甥侄女放到你手底下，管还是不管？

想要正常对待，但心里老有点不安，不知道领导把人放这儿，有没有什么想法呢？

想着照顾照顾吧，又怕底下员工有情绪，背地里说你坏话。

最怕这关系户还不是个好相处的，在团队里嚣张跋扈，有恃无恐。

所以关系户的管理，麻烦又磨人。

首先得弄清楚，领导安排他过来的诉求是什么？关系户本人的诉求是什么？

知道了这个，再避开3大误区，用本文阐述的4大手段，分类看待，体面解决。

第一部分：理顺类型，弄清诉求

搞清楚诉求了，心里才有一个底。管理者要了解两方面的诉求：

一、领导诉求

领导对这个关系户，是怎样的态度？这个期望，你要摸清楚。

领导是否其实回避这段关系，把人丢在你这里就不谈了？

又或者，领导的目的仅仅是让这个人能混到工资？

领导是否希望培养这个人，这个人的能力方面，领导关不关心？

二、关系户诉求

这个关系户本人，是怎样的态度，这一点也要搞清楚。

为了避免在管理中因为想法不对等引发冲突，可以把关系户的诉求分为3种类型：

1.混日子型：

领导不怎么在乎，他自己也只是想来混日子的。

2.捞好处型：

想升官发财捞好处，借你这里镀金来了。

3.敲门砖型：

裙带关系只是他的敲门砖，他确实打算好好工作，渴望进步。

第二部分：摆正态度，避开误区

在管理之前，有两个误区要注意：

一、讨好、巴结、跪舔

例如说，因为对方是关系户，就诚惶诚恐，巴结跪舔。

他只是领导的普通亲戚倒还好，如果是个“x二代”，那基本上就是在别人的巴结里头长大的。

你再去这么对待他，他对你的讨好门儿清，不屑一顾。

还有一些人，深知关系户容易被人孤立，希望享受正常的职场生活。

所以你对他特殊关照，他反而不乐意。

而这种关照，往往还要损害普通员工的利益，让他们怨声载道。

你如果想靠拉进私人关系，在关系户那儿获取额外的资源，就更难做。

你跪舔他，他就要帮你忙吗？这对他有什么帮助？

可以跟关系户搞好私人关系，但作为领导，绝不能用跪舔的方式。

二、厌恶、看不上、对抗

对待他，你可能觉得有点烦躁，甚至有点愤愤不平。

你觉得他是个大麻烦，先入为主地觉得他是走后门进来的，你看不上他。

看不上他情有可原，但千万不要表现出来，还跟他搞对抗。

他有后台，这里不行，拍拍屁股就走人了。你有什么资本能跟他斗？

而且，在管理中，权力不是一种管理手段，而是管理的结果。

网址：如何管理关系户？避开3大误区，运用4种手段，让自己体面又安全 https://mxgxt.com/news/view/299171

相关内容

四种方法告诉你如何处理与职场关系户的关系，为我所用
“我上面有人！”面对不服管教的关系户该如何管理？3招轻松拿捏
如何管理多个社交媒体账户且不被封禁？ – MuLogin
客户关系管理
旅游景区运营管理的关键思考，你知道多少？
健身,运动,误区
明星网站如何构建有效的管理制度以提升用户体验？
如何成功运营海外社交媒体：全面指南与实战策略
如何做好客户关系管理和维护？
走出这5个健身误区，让你避免被商家“割韭菜”

随便看看