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在职场中如何和领导搞好关系 在职场中如何和领导搞好关系 1、了解上司的为人 如果你不了解上司的为人、喜好、个性,只顾挥汗如雨的埋头 苦干,工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中 多多留意一下领导的言谈举止,品味一下他的为人,不但可以减少 相处过程中不必要的摩擦,还可以促进相互之间的沟通,为自己的 晋升扫清障碍。 2、注意等级差别 由于家庭环境和社会影响,现在的年轻人很容易只把上司看为 公司团队中与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿,在 工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名,随便开玩笑,若有了 什么不满也不分场合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友,他在乎他 的权威和地位,他需要别人的承认。如果你的上司还有上司,你如 此“礼遇”他,他会很没面子。就算他是你的朋友,在公司也最好 把你们的关系单纯为简单的上下级关系。 3、忠诚 你可以能力有限,你可以处事不够圆滑,你可以有些诸如丢三 拉四的小毛病,但你绝对不可以不忠诚。忠诚是上司对员工的第一 要求。不要试图搞小动作,你的上司能有今天的位置说明他绝非等 闲之辈,你智商再高,手段再高明,在他的经验阅历面前也不过是小 儿科。 4、及时完成工作 职员的天职就是工作。如果没有完成上司交给你的任务,不管 有什么客观因素,别试图在心存不快的上司面前解释什么,没有做 好本职工作,任何理由都不是理由,因为上司关心的只是事情的结 果。工作没做好,你的解释只会让他更加反感。如果确实是上司的 安排有问题,你可以事后委婉地提出,但千万不要把它作为拖延工 作的理由。 【相关阅读】远离职场十大负能量 1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨 办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种 种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒 骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解 , 抱怨是办公室中最易传播 ,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。 抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易 出错。老板们最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门 会传染整个公司。有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。 2、最易动摇军心--消极 公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公 室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。其实这 种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了 时间和机会。职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非 常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑 不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。 3、最耐不住寂寞--浮躁 怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人 都急于得到一个成功,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功, 做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人 与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶 段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。 4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡 办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为 工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。 冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人 际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。向阳生 涯为此做过一项调查,在参与调查的182名职场人中,有57%人表示 面对办公室里的冷暴力倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对 公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。 5、最无力无能的表现--自卑 因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起 事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受 欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对 于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难 受重用。 6、最禁锢自身发展--妒忌 凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只 以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进 步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。向阳生涯认为,竞争中 必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开 始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最 自身发展不利。 7、盲目追求面子--攀比 一

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