职场中的你，与领导发生冲突了，应该怎么办

在职场中，我们常常听到“冲动是魔鬼”的告诫，也听过那首唱出冲动后果的“冲动的惩罚”。这两句话其实传达了一个深刻的道理：一旦失控的情绪占据了上风，后果很可能是我们难以承受的。特别是在与领导的相处中，一旦因冲动而发生争执，甚至接近动手的地步，那么如何挽回这种局面，避免未来被穿小鞋或遭受打击报复，就显得尤为重要。

第一步，要认怂！赶快认怂，深度认怂！

要想弥补这样冲动的后果，那就是要认怂，迅速的认怂，彻底的认怂，公开的认怂。所以说和领导吵架以后，迅速的认怂，绝对是一个不错的选项。

要认识到在职场中，面子往往是一个敏感而重要的话题。与领导发生争执，很可能触及到了领导的自尊和权威。下属和领导之间的相处，无非就是两个字，面子，除此之外才是工作任务，人品的认可等等方面，下属和领导吵架，最恶劣的后果就是扫了领导的面子。这会把人彻底激怒，甚至一直和你对着干，玩命的心思都有。因此，要想修复这种关系，第一步就是迅速而彻底地认怂。这里的“认怂”并不是真正的屈服，而是一种策略，一种智慧的体现。只要你认怂，认的彻底，认怂，认的公开，领导一般都会原谅你的，因为领导要塑造自己宽容宽大的形象，而你就是从反面例子变成了正面典型，大家会说，你看那个人和领导差点干起来，领导都能原谅他，领导的心胸真宽广啊！这个时候领导甚至是会保护着你，不让你出事的。因为好像你一出事，大家都会首先怀疑是领导的打击报复。

通过公开认错，向领导表达歉意，我们不仅可以维护领导的面子，还能够展现出自己的成熟和大气。这样，领导很可能会选择原谅，甚至重新评估我们的价值。

其次，利益共享是职场关系的核心。我们要明白，与领导的关系并不是零和博弈，而是可以双赢的。有句话叫做没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。事实就是如此，如果你是一个能够创造价值的人，能够让领导从你身上获得利益的人，别说你和领导差点打起来，即使你和领导真的打起来，你们的关系也不会坏到哪里去的。这还会传为一段佳话，两个人从干架到携手共进，共创辉煌，这不就是一个很好的创业故事吗？以后被拍成电影都有可能。

因此，我们要不断提升自己的能力和价值，为团队和公司创造更多的价值。这样，我们不仅能够避免被打击报复，还能够获得领导的赏识和重用。但是如果你是个没用的人，没有本事，只有脾气，创造不了一点价值，但却天天就知道拍桌子骂娘，这样的人，如果和领导吵起来，还差一点干架，那就是标准的，不知道天高地厚，典型初生牛犊不怕虎。他会被迅速的打击报复处理掉。这时候故事就变成了，铁腕管理就是要杀鸡吓猴，该罚了就要罚，绝不姑息。但反过来如果我们能够展现出自己的价值，为领导带来实际的利益，那么即使之前有过冲突，领导也会因为利益的考量而选择与我们合作。

最后一定要强大自己！

世界上是没有无缘无故的爱，也是没有无缘无故的恨的。强大自己才是避免被打击报复的根本途径。在职场中，只有当我们足够强大时，才能够抵御各种风险和挑战。你跟领导吵架了，领导为什么不报复你？很大的概率是领导，心胸宽阔。但是更大的概率是你自己，实力也够强大。比如说你是总经理的外甥，那么你和领导吵两句架，最多以后谁也不搭理谁？互相拍砖，搞暗算的概率还真的不大。因为人都是只会欺负比自己弱小的人，而在和自己实力相当的人的面前是最讲规矩的，一是一，二是二，该怎么办就怎么办。面对比自己实力强的人的时候，说不定还会奴颜婢膝，主动放弃规矩。同时，也一定要提升自己的专业技能、扩大人际关系网络、增强个人魅力等方面。通过这些努力，我们可以进一步不断提升自己的实力和影响力，从而在职场中立于不败之地。

总之，与领导发生争执后如何避免被打击报复是一个复杂而敏感的问题。需要我们能够灵活运用上述策略，不断提升自己的能力和价值，从而能够有效地化解这种危机。同时，我们也要时刻保持冷静和理智，避免被冲动所驱使，做出对自己不利的决定。只有这样，我们才能够在职场中稳步前行，实现自己的职业目标。

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