发现领导有不正当男女关系怎么办？

在当今社会职场，个别领导存在不正当男女关系，或与下属有暧昧关系，有的仅是表面现象，有的存在实质行为，被同事发现也属正常。有几句话说得好：瓜田李下；防不胜防；常在河边走，哪能不湿鞋；若要人不知除非己莫为；没有不透风的墙……

作为下属，看见领导有这种情况该怎么办？一般有三种选择：

一是装作没看见，默不作声，不透露、不传播、守口如瓶，让这事烂在肚子里，在领导面前更不能表现出来。这样，说明你是个明事理、有涵养、有素质的人，能够置身事外、独善其身，对人对己有百利而无一害。

二是感觉新鲜刺激，心里憋不住，作为独家新闻向同事好友私下透露，一传十、十传百，引发议论、传播。其结果是，给领导的形象和威信带来严重负面影响；在同事中造成对领导的心理猜疑和不信任感，影响正常工作积极性。久而久之，同事和领导也会对你的人品产生质疑，影响你在单位的为人处事和进步升迁，有百害而无一利。

三是找机会提醒一下领导，让其适当注意影响。这样做，领导表面上暂时会对你表示感激，也会在行动上有所收敛、更加谨慎。但同时也会让领导对你产生戒备心——他无法保证时间长了你会不会向外人透露或流露。于是在领导心目中，你便成了不安全因素，必然暗中想方设法排除之，或调离或辞退等。毕竟领导的个人隐私是不容许第二个人知悉的。再说，你是谁？在这样敏感的问题面前，你有跟领导讨价还价的本钱吗？

写到这里，不禁想起前几年朋友经历的同样一件事。

那年我在县城一所高中学校任校办主任，有一天下午刚上班，校长推门进来，面朝校办公务员小李说：“你去叫X副校长到我办公室去趟！”说完就走了。小李也不待慢，一溜烟跑出去了。都上第二节课了，小李气喘吁吁地跑进来，看看室内无他人，便悄悄地跟我说：“主任，坏了，我做了一件错事儿！”我抬头看着他，他的脸色又黄又白。

原来，小李去敲X副校长的门没敲开，又到其他办公室跑了一遍，还是没找到。心想X副校长一般不外出，有事外出都会跟校办说声的，便又到校内所有估计能去的地方、包括门卫室问了一遍，都说没见。这时我插话，你跟校长说没找到不就行了？小李说跟校长汇报了，校长有点生气，严厉地说：“继续找，一定给我找到他！”无奈之下，小李思来想去，时间又在午休之后，怕有什么意外，情急之下拿了把椅子爬到X副校长门上窗（上窗是明玻璃）向室内瞧了一下。不瞧不要紧，这一瞧让他差点从椅子上摔下来。原来X副校长和一位年轻女子正在床沿坐着往外瞧呢！便赶紧向我请示，也算求救。

我沉默了半天，有所惊异，但还是无奈地对小李说，不要声张，跟校长也不能透露，就说没有找到算了！过后我有点纳闷：校长是不是早有察觉而故意让人找他？或者是有人告密？亦或是副校长与女子缠绵太久、超过午休时间而致女子无法脱身？这种结局有多尴尬啊！

事后证实，我的揣测不无道理。第二天，X副校长就单独找小李谈话，谈的什么不得而知；俩月后，小李被调离学校办公室；第二学期，X副校长被调往下属分校，仍然是副校长。

书归正传。

当看见自己的领导有不正当男女关系，或领导与下属有这种关系时，该怎么办？通过以上分析和实例，相信有智慧的职场人，一定会做出明智的选择。当然最好是出现两种情况：一是希望不要让自己看见、碰到这等“好事”，或尽量规避这种场合，以免给自己带来尴尬和不必要的烦恼。二是希望有这种嗜好的个别“领导”，加强自律和道德修养，常在河边走就是不湿鞋，维护个人在群众中的形象和尊严，以免给家庭关系带来危机，给他人和工作造成负面影响，甚至断送自己的美好前程！

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