基金经理变更频繁，行业正加速去明星化
8月以来，公募基金投研变动并未停歇。截至8月21日，8月份共有265只基金的基金经理发生变动。其中多家基金公司发布的投研变动公告中，多位基金经理“清仓式”卸任旗下在管产品。
与过去基金经理因绩优而“跳槽”不同，目前基金经理的变更日渐“素人化”，并且，由于公募基金净值表现欠佳，今年以来因业绩不佳而调整的变动也不在少数。业内人士表示，在公募行业“去明星化”以及基金产品快速扩容的当下，基金经理变动已是行业运转的正常现象，这不仅促进业内人才良性流动，也会给在任的基金经理一定警示作用，整体而言对行业整体发展有益。
今年年初，证监会在《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》中明确提及，“摒弃明星基金经理现象”，强化平台型投研体系建设，为公募行业的投研建设和人员管理树立标准。
对公募机构而言，整体投研能力建设更为重要，核心是要建立成熟的投研体系和完善的人才队伍。关于投研队伍培养，诺安基金有自己的路径。经过多年的积累，诺安基金已形成较为完备的人才自主培养梯队体系，公司基金经理自主培养率超90%，逐步形成老将稳、中坚强、新生锐的团队力量。
近几年，基于投研人才的高流动性，诺安一直在持续提升投研体系，加强投研一体化建设，目前已建立全面覆盖、重点突出的研究平台，持续提高投研互动效率。在投研团队管理上，搭建一个学习型、分享型平台，让成员们各展所长的同时，又能共同成长，是诺安基金一直以来努力的方向。诺安基金权益投资事业部总经理韩冬燕表示，诺安基金投研团队的理念和文化是搭建学习型平台，深度调研、充分共享、独立决策、共同进化已成为团队的特色之一。
当下，公募行业“去明星化”已达成共识，基金经理“去明星化”趋势已不可逆。长期来看，这有利于基金公司回归投资本质，推动行业高质量发展。不过，投研平台化、团队化依然对于大公司更有优势，短期内，中小公司在投研培养上面临着更大的发展压力。(金放)
风险提示：市场有风险，投资须谨慎。投资者投资于本公司管理的基金时，应认真阅读《基金合同》《托管协议》《招募说明书》《风险说明书》、基金产品资料概要等文件及相关公告，如实填写或更新个人信息并核对自身的风险承受能力，选择与自己风险识别能力和风险承受能力相匹配的基金产品。投资者需要了解基金投资存在可能导致本金亏损的情形。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金管理人管理的其他基金的业绩不代表本基金业绩表现。基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现。基金管理人提醒投资者遵循“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化所带来的投资风险，由投资者自行负担。我国基金运作时间较短，不能反映股市发展的所有阶段。
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