在事业单位应该怎么和同事相处

人们在一起共事就是一种缘分，然而要想相处得当却也不是一件容易的事情。不仅需要一定的技巧，更是少不了原则。那么，同事相处应该遵循一种什么原则呢？我以为，应该是合作共事的原则。此话说起来容易，做起来难呀。人是一种社会动物，群体活动是其特性之一，自有人类以来一直如此。这一点非常重要，是不可忽视的因素。讲明这一点是为了说明，人与人之间的关系是不可分割的，说白了也就是不可不面对的一种社会关系。

中国人而言，中国深受儒家文化影响，自古以来非常讲究家庭成员之间关系，比如父子关系、夫妻关系、兄弟关系等等。这种关系的泛化就是一种社会大家庭。在这个社会大家庭之中，“成员”之间接触密切，加之生活环境缺少私密性毁埋谈，人与人之间的关系中就会有不少内容成了公开的秘密。比如，在一个大杂院中，到了夏天人们总喜欢到室外一边乘凉一边聊天，所聊内容无非是你儿子有没有对象，你挣多少工资，你老家父母好不好。多数人对此似乎也不隐讳，基本上是有问必答。到了单位，人们彼此之间也是热火朝天的。我记得，当年我刚参加工作不久的时候，一旦哪位同事生病了，下了班一定去家里看望人家，不光是同事去，领导也去。领导生病了，所在单位职工也会成帮结伙地去医院探视。但是，这不意味着一个人没有属于自己的心理空间，没有自己的小九九，只是环境无法满足而已。) h4 t# W! P# q+ v7 E

如今，情况发生了很大变化，人们对外界的了解越来越多，人们更加尊重个人，更加尊重个人的隐私。这种重视是伴随着居住环境的改善而增强的。试问，以前家家户户基本上是开放式的，怎么可能有隐私可讲呢？对隐私的重视逐渐发展成一种对独立生活以及独纤碰立人格的公开追求，崇尚自我，尊重个性成为一种趋势。这种趋势的强化波及到一个人的各个方面，包括办公室同事关系。一方面是独立性的强化，一方面是对群体性的依赖。两种东西交织在一起必然产生矛盾，处理不好还会产生对抗。这仅仅是就一般情况而言。如果人们都将自己的工作单位当成一个“家”的话，这种对抗就更加不可调和。随着时代的发展，人们对金钱和地位越发看重，而此时大家都在一个“家”里做事，矛盾有时候可以说是不可调和的。对国人来讲，这种局面的出现是不可避免的。难怪我们经常会说，国人聚齐的地方肯定是矛盾层出不穷的地方，也是勾心斗角的地方。

老外则不同，除了旅游者，我们很少在中国看到成群结伙的老人在街上走动。到了外国，这种现象就更为罕见。这跟老外的文化传统有关系，他们一直是崇尚个人自由，崇尚独立性。不仅子女长大了，要独立于父母，个人与团体的关系也是以尊重个性为前提的。我每年都去德国的法兰克福参加图书博览会。我们驻地的门口就有一家德国公司。我早上起来之后去散步，总能看到他们在那里静悄悄地工作，彼此之间并不讲话，看上去好像很冷淡。但是这并不等于人家的工作关系很僵化，彼此之间的配合很默契。我每次都在德国待上十几天，从未看到门口那家公司大声喧哗的或者工作人员之间彼此争吵。这是因为，虽然人家尊重个性，可是人家却是理性做事，虽然平时不来往，可是工作起来配合得没得挑。比如，国外的足球运动员，有些时候并不需要长期集训，可是人家上场的时候并没有生疏感，并没有不配合的情况发生。这与人液冲家的理性处事哲学有关系，抑或可以说一种职业素养。

喜欢群体活动按理说彼此之间应该是很团结的。然而，由于我们这个民族感情有余，理性不足，到了关键时刻，又无法放弃自己的小九九，一个群体内发生内讧就成了不可避免的事情。在一个办公室当中也是如此，这种矛盾的心理带有极大的普遍性。在这种情况下，要想和平共处，人们必须采取极为克制的态度，尽可能在一切方面收敛自己，这样才可以做好事情。一旦出现矛盾，强者将占上风，弱者将被迫签城下之盟。如果人们接受新的现实，办公室同事之间的关系就会趋于平和，否则矛盾将永无化解之日。, z.

总而言之，不论你是什么性格，不论你怀有什么目的，大家在一个办公室工作，合作共事是不可缺少的原则。可以这样讲，与合作无关的话不说，与合作无关的事不做。同事之间既不是什么朋友，也不是什么敌人，仅仅一起共事的同事而已。若有什么其他想法，请您打住。

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