许多职场新人向默说的微信公众号提问，表示不知该如何快速与前辈、同事们熟悉起来。尤其是在开始第一份工作的时候，新人们不仅希望把工作做好，更希望能与周围的人结交为朋友。大家纷纷提问，除了通过派发零食“收买”同事们，还有什么其他建立关系的好方法吗？或者，“零食”+“八卦”话题是否是建立人际关系的最快方式？如何快速融入新环境？
【默说】特别邀请了群内几位达人嘉宾们为大家出谋划策，分享他们的观点。
一、了解并谈论双方相同的兴趣爱好或者谈论同事感兴趣的话题；通过请求同事帮助一些小忙进行相互来往。关键字：眼明、手快、嘴巴甜。
嘉宾默默建议：
1、可以从兴趣爱好出发，寻找同事里面的娱乐，运动爱好者，同时培养自己的爱好，当然新入职时，可以把自己的兴趣，特长详细的说一说，也许能找到志同道合的。我之前是参加公司的羽毛球协会。零食当然也是很好的一项，但是八卦最好八明星的，切忌不要参与背后议论同事的讨论中。女人的话题，可针对年龄区分，孩妈就聊孩子咯，你的七大姑八大姨表姐妹总有生孩子的吧！单身女白领就聊护肤啦，买衣服啦，明星八卦啦！男人嘛，我觉得可以找他们咨询购电子产品啦，可以说我表弟呀表妹呀为借口买，到不至于你真的花钱去买，如果你真的需要那就另当别论啦（真你买，那就有装机啊，刷机啊，更新啥的后续了）
2、寻求帮助（前提是谦虚谨慎，热情开朗，勤劳肯干），在有一个好的第一印象之下，生活中的小事情（类似饮食，购物，娱乐，快递等等）。举例：你需要购买日用品，找某位热心的人咨询，她可能会建议在哪里，怎么去。你可以顺势邀请她一起去。事后，你可以私底下用合适的方法表示感谢。
办公室法则：眼明、手快、嘴巴甜。
嘉宾福祸建议：
如果只是快速建立人际关系的话，细心观察，找到对方的兴趣所在，聊对方的兴趣即可快速拉近距离（如果对该兴趣有所了解的话是最好的，如果不了解，比如说篮球，可以先稍微做点功课）。其次还可以向对方寻求帮助，然后可以回馈其帮助（中国文化讲究有来有往），这样一来一往就能慢慢亲密起来。零食和八卦属于一对多进行的行为，如真想获得某位较多的指导的话，还是采取上面的1V1的方式更能拉近。当然也有些特别人要用特别的方式。
二、主动帮助并关心他人，细心观察他人的需求，并多做一些雪中送炭而非锦上添花之事；快速入手工作、努力做好本职工作、主动学习、谦虚请教、谨慎行事、尊敬恭谨、将重心放在工作能力方面的提升与积累。
嘉宾Lang与大家分享了一个故事：
我有个同学，男生，到哪都吃得很开的这种。刚进公司没几天，和部门同事打成一片，甚至在别的部门也交上了朋友，公司内部有任何新消息别人也愿意跟他分享。当然他采用的是最俗套的零食战术。到饭点了，很多人离开位置去吃饭了。他会邀请那些仍在加班的人一起去吃饭，有时人家离不开，他也会关照是否需要帮忙带些东西先填肚子。偶尔吃完午饭，会在便利店买些小水果给大家（当然，大部分是给女生的，不得不说，女生是很吃这套的）。
偶尔人家会一起去，在吃饭的过程中，大家都会关注他的工作动态和生活状态，他也趁此将自己工作的疑惑和生活的难题拿来请教，经常得到很多很实用有效的建议。
一来二去，大家对他好感度快速增加。加上他工作中不懂了，总会尊称人家为师兄，然后请人家方便时候解答。渐渐的，他懂的东西比同期进入的人越来越多，很多流程上走不通的，大家都会想办法教他换个方式去解决。和同事合作的时候，大家也会对他多些宽容和指导。
平时，打印、扫描什么的，看到人家忙来不及拿的都会顺手送到人家手上。
没过多久，就开始独当一面，一年不到就成了同期进入的人中，薪资最高和职等最高的。
虽然他的学习成绩和悟性都不算最高的，但成长得最快。一年后开始自己带团队，团队效率和氛围也是最高的，当然这是小事。不过在职场中，尤其是后入的新人，姿态放低，心态放开，多看多学多留个心眼多想想。能学的东西很多，虽然确实老人很多人天分或者实力不如自己，但在这家公司和这个行业，人家经历的挫折和经验都是自己现成的教科书，是不必去走弯路的，是很难得的，没有人会故意的去给自己竖立一个敌人。如果出现了矛盾，站在对方的立场去想想，是自己的做法不符合对方的利益还是不符合对方的喜好。仔细比较过后，每个人都知道对错题该怎么做。
等到自己有实力了，对后辈的教导多些耐心，自己也会成长得更快。新人对自己的信任感和依赖度增加，工作也会越来越顺，体力活会有人抢着替自己做，这个过程也为后续自己做leader有了一个好的预习。
嘉宾田鼠也与大家分享了一个故事，并为大家提供以下建议：
1、如果短期的示好、“收买”就能和之前生疏的前辈们建立起仿佛认识很多年的人际关系，那这种关系也太不值钱了。人际关系很重要，但是更重要的是做好本职工作，同时还要有谦虚请教、谨慎行事、不惹事儿、不怕事儿的心态，尊敬、恭谨是必要的，低下、谄媚就有点过了，度的问题要自己把握。
2、零食也好，八卦也罢，更多的是锦上添花的味道，换句话说，如果有的话很好，没有也不会影响大局，这些东西往往不如雪中送炭更让人触动，在前辈们真正需要你的时候，可能是他们临时有急事儿需要你帮他加班干活，可能是需要你更聪明些少犯些他们之前提到过的错误，如果你不需要他们开口，已经想到了、做到了，你还发愁什么人际关系不好呢。做最有生产力的事情，需要细心的观察和分析，从他们的角度想问题，而非凭借自己的幻想，你觉得自己的做法很好，在对方看来可能什么都不是。
3、我有一个表弟，虽然长得五大三粗，但是心思细腻，手也巧。他有一个特点就是眼里有活，俗称有眼力见，可能是和当兵经历有关系，经常是有人需要帮助的时候，别人都在傻站着不知道干啥，甚至没意识到有啥需要做的，他已经冲上去做好了。还有一次他和亲戚去长白山玩，来回是坐大巴车，两天时间不到，所有同车的游客说起他来都夸奖不断，怎么做到的呢，无非是老年人上山时他帮着搀扶着，有人口渴的时候他提前买好几瓶水了，而且不是刻意为之，是一种发自内心、习惯性的动作，扶着刚认识的老奶奶就像自己亲奶奶一样。如果你能做到这样，人际关系应该也不是问题了。
嘉宾WHO点评：
不知道你有没有做过红烧肉，一般都得炖2,3个小时，那样肉吃到嘴里才会酥软香甜。要好就要慢，要有耐心，我觉得比起如何建立人际关系，如何能让自己快速入手工作才是更应该着重考虑的问题。并且，我相信，工作做得好，自然就会有朋友。你如果要说我必须融入环境才能把工作做好，那我只能说，你还不够专业。
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