员工背景调查的五种渠道

发布时间：2024-12-15 21:03

时间：2023年04月19日 10:50:42

为了保障公司的有序发展，在招聘新员工时进行背景调查已经十分普遍。那么员工背景调查的五种渠道分别是什么呢？

1、官方数据库

正规的背调公司可以直接对接官方数据库，对候选人的信息真伪进行核验，比如候选人的身份信息，学历信息等内容。

2、电话访谈

背景调查也会通过电话访谈的方式对候选人的工作履历进行核实，一般是与证明人通过电话联系。证明人的身份则是指候选人的前单位同事，前领导或前hr。

3、面对面访谈

背景调查也会通过面对面访谈的方式联系证明人，自主查找证明人了解候选人在前单位的工作表现，绩效考核，收集主观评价。

4、行业人脉

背调公司通过自有行业人脉可以了解候选人在行业内的口碑，以及核实简历信息的真伪。

5、公开信息

背调公司可以通过相关公开信息对候选人的情况进行核实，比如通过法院的公开记录核实候选人的民事涉诉记录，犯罪记录，以及是否因失信被执行。还可以通过企业的公开信息了解候选人的前单位电话。

以上就是员工背景调查的五种渠道了。专业的背调公司通常会灵活使用，根据候选人的具体情况以及岗位要求选择更为适合的调查方式，多个维度的对候选人的信息进行核实和了解，为用人单位提供专业的背调报告。

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