从毛泽少年龄造假知道的事儿 —— 一览背景调查中心

上周五，在《中国好声音》的舞台上，外形清新可人的毛泽少凭借一首《下个路口见》顺利晋级，加入那英导师的阵营。在节目中她大方曝出已经三十岁，让四位导师和电视机前的观众大吃一惊。更有网友爆料，“毛泽少”频繁换名字，以前走的还是“夜店范儿”，跟现在的“清纯派”判若两人，且有整容之嫌。

节目播完没多久，网上就曝出毛泽少“选秀专业户”的身份。据报道，毛泽少在参加《中国好声音》之前，还参加过《快乐女声》、《花儿朵朵》、《中国星力量》、《中国梦之声》等一系列唱歌选秀节目，不仅年龄作假，而且为了参加选秀节目还频繁更换名字，她上一次参加节目时叫毛逸少。

年龄造假在娱乐圈层出不穷，其造假的动机和目的，都是在违背公正、公平的原则下谋求更多的利益或者满足自己的私欲。在职场中，造假的现象也越来越多，据调查，大约66%的简历存在信息造假的情况，超过70%的求职者并不反对通过在简历中做一些包装来获得面试机会，也就是说，在这些求职者眼里，“包装”简历是天经地义的事情。

“巧妙的包装”之外，更有大量简历属于“恶意造假”，正因为目前中国缺乏高端岗位人才，在高薪酬的刺激下，很多求职者有足够的理由“铤而走险”。由此看来，在这种充斥着各种“造假”的招聘环境下，企业HR还真是需要练就“火眼金睛” 来辨识简历信息的真伪，同时打造“千里眼”和“顺风耳”来挖掘简历背后的信息。 

据一览背景调查中心分析，职场中如此多的“造假”，究竟“假”在哪里？---四个方面分别是：学历、工作经历、身份和资格证书。其中以学历和工作经历两个方面造假更为泛滥。

一、学历造假：

1.完全造假：求职者完全就没有在那所学校学习过。

2.所学专业造假：为了迎合企业招聘的要求，变身成为热门专业。

3.夸大专业程度：比如英语文学变身成为商务英语。

4.夸大学校性质：比如原来就读的是某名校的二三级学院，但简历上就直接写该名校。

5.学历时间造假：某求职者可能在某年7月份就毕业了，但是他简历上提供的毕业时间是11月份，那么有可能在这之间的时间段里有一段他不愿展示的工作经历。此类求职者往往蕴藏着更大的隐患。

二、工作经历造假：与学历造假相比，工作经历造假才算是“重灾区”，各种手法“层出不穷”。
    1.夸大职位：比如本来只是一个销售人员，简历上把自己描述成销售总监。
    2.工作时间“造假”：比如某求职者简历上显示其在四年内共有两段工作经历，但是事实上该求职者在这四年中有着多达五段的工作经历，多出来的3段都是有着自己的“难言之隐”。
    3.离职原因造假：比如求职者是因为违规被公司开除，说成是因为个人发展有限而离开公司等“恶意造假”。
    4.公司造假：简历上描述曾就职于某某名牌公司，其实就是某某名牌公司旗下的一个小公司。还有的夸大公司性质，小私企说成是大型企业，实际上就是一个皮包公司。
    5.……

三、资格证书造假：资格证书造假所占的比例不是很高。因为现在企业对资格证书的重视程度正在逐渐降低，很少企业会在意求职者拿过什么证书。

四、身份造假：身份造假所占的比例很低，但是千万别小看这极低的比例，因为往往这类人都是有着很险恶的目的，很有可能给企业带来重大的风险。比如，商业间谍、竞争对手的“卧底”和“不小心”雇佣到童工等。

现在越来越多的企业考虑对核心及关键岗位候选人进行工作履历、学历等信息的背景调查。因为在这个“造假的时代”，背景调查可以说是招聘的一道“防火墙”。

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