如何将自己的简历写得更丰富?
Jennifer老师
51Job职场导师美企500强人才发展负责人
国际职业生涯咨询师、职业发展管理师
大学生模拟求职大赛评委
多家大学就业求职导师
1对1求职辅导及职业规划咨询超500+人次
在当今竞争激烈的职场环境中,一份优秀的简历是求职者迈向成功的重要第一步。然而,许多求职者常常苦恼于——如何将自己的简历呈现得更加丰富和有吸引力?觉得内容太单薄,不知道写什么好,或者好不容易挤了点素材出来,却感觉就几句话,干瘪寡淡, 自己看着都没法吸引面试官。
根据我担任职场求职导师多年的经验,以下是一些建议,希望能帮助你撰写出一份让人眼前一亮的简历,脱颖而出。
准备工作
内容再多再打动人,有个重要的前提是人岗匹配,就是个人的经验、能力、特质等和岗位要求匹配。
所以呢,在撰写简历之前,首先要明确自己的求职目标。比如应聘的职位是销售还是市场专员?运营里面是文案写作、新媒体运营、活动运营或者客户运营?
不要以为,写一大堆笼统的内容,让面试官来做选择题,帮你看你符合哪个职位,会更省事。事实上,遇到这种自我定位不清晰的简历, 面试官就直接拿起放一边了。
精准的定位能够帮助你更有针对性地选择和展示相关的工作经历,避免信息冗杂,使简历更加聚焦和有力。
如果可以让面试官觉得,你是为他们量体裁衣,度身定做,你所有过往的经验和展示的能力,都是他们所需要和看中的,那就瞬间打动对方了。
书写步骤
01-搜集素材
先按照年份从远到近的时间顺序,把工作经历中的内容,一一回忆,写下来。如果一下子想不出太具体的,是碎片式的,那就先把这些碎片捡起来, 包括:
✅工作内容:主导或参与的任何一个项目(按项目按前、中、后的顺序拆解流程)、拆解琐碎习以为常的工作内容(从早上一进公司到下班前每天每个小时具体都在干什么)。
✅技能工具:为了解决问题,你所尝试的工具和方法,比如市场分析会用到PEST方法、五力模型,SWOT分析、商业画布等,比如电商运营用到的AARRR运营模型、漏斗分析法、MVP等等。
✅工作业绩:拿到的大客户、大订单,上线的新系统,新开辟的市场,研发成果(无论是你主导的还是参与的都可以),还有很好用的是在你业绩考核中会被老板Q到的KPI指标等。
✅工作荣誉:得到的奖项、业绩排名、从领导客户处得到的表扬。
如果是职场新人,还可以从以下角度去思考和搜集信息。
✅志愿服务:校内校外参加的各种公益或志愿服务;
✅学术项目:参与导师的项目、科研成果、调查文献论文等;
✅竞赛获奖:创业大赛、学科竞赛、求职大赛等等;
✅培训课程:语言类、计算机类等培训。
02-对标职位
围绕着你已经确认的意向职位和职责内容,这些可以在招聘网站比如前程无忧的企业招聘页面上轻松找到,筛选你前期收集罗列好的工作内容。
如果匹配度高的,作为重点详细写,放在每段工作经历的上半部分。如果匹配度低的,但可以展示你的综合能力的,可以稍后简略写,放在每段工作经历最后。
03-拓展丰富
素材有了, 结构也有了, 最后就是针对每段简历来做拓展,好比你是大厨,现在需要你用一盘营养丰富均衡又对胃口的食材,做出一道色香味俱佳的美食来。具体怎么做呢?
我们可以用到这个STAR句式。
STAR句式: 在什么样的情景(S)下,遇到一个什么样的任务(T),具体做了什么(A), 最后达成了什么样的成果(R)。
其中重点在A和R的表述上,每一份经历建议至少保留A和R 的结构;A可以是素材整理中用到的内容工具、流程、方法等内容,R则尽量用具体的数据和结果来量化。
比如:
通过凑单、满减玩法、满200-20、满1000-300等、套餐、礼盒玩法等(A),将客单价从N提升到M(R);
通过制定人群分层策略,打造特色人群分会场(A),将会场的数量以及覆盖用户量从N提升到M(R);
通过扩大招聘渠道,比如新媒体招聘、内部推荐制度(A)将应聘人数提升30%(R)。
漂亮收尾
内容写好了,最后可以优化下格式,提升阅读体验。
简历的格式对于吸引招聘者的注意力至关重要。一个清晰、简洁、易读的简历能够让你的经验更加突出。
总结
一份优秀的简历是求职者展现自己能力和经验的最佳方式。通过以上方法,你可以将自己的简历打造得更加丰富和有吸引力。记住,简历是你与招聘者之间的第一次对话,务必让它留下深刻而美好的印象。祝你求职成功!
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