员工擅自离岗，该怎么处理？深圳律师建议如下。

当员工擅自离岗时，深圳律师建议用人单位应采取以下措施来处理：

‌首先，立即与员工建立有效沟通，并书面通知其回归岗位或办理离职手续‌。用人单位需要深入了解员工离职的原因，并明确告知员工限期之内未能按时返岗者应承担的惩戒措施。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位‌。

‌其次，根据公司的规章制度对员工擅自离岗行为进行处理‌。如果规章制度已经明确规定了对于未经批准擅自离职的行为应当如何处理，用人单位可以按照规定执行。例如，规章制度可能会规定旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律，这种情况下用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但请注意，用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定的，并已向员工公示‌。

‌再者，如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿‌。这包括直接损失和间接损失，但用人单位需要举证证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。如果员工违反劳动合同中所约定的保密义务或竞业限制，给单位造成损失的，单位还可以申请仲裁，要求员工赔偿损失‌。

‌最后，用人单位应在规定期限内办理相关离职手续‌，包括工资支付与出勤结算等。如果员工擅自离岗导致工作时间缺失，用人单位可以相应地减少工资支付。同时，用人单位应妥善保存所有相关的证据材料，如员工擅自离岗的证明文件以及所造成损失的详细数据等，以保护自己的合法权益‌。

综上所述，处理员工擅自离岗的行为需要用人单位综合考虑多个方面，包括与员工沟通、依据规章制度处理、要求经济赔偿以及办理离职手续等。在处理过程中，深圳律师建议用人单位应遵守法律法规，确保处理程序的合法合规性。

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