向领导请示工作，要瞄准领导性格，4种方法去应对不同性格领导！

发布时间：2025-08-19 20:26

大多数聪明的下属员工都善于理解领导者在工作场所的气质，善于处理与领导者的关系。

尤其是在向领导者的工作报告中，他们也善于利用领导者的人格特征针对领导者的人格特征，轻松处理与领导者的工作程序，减少与领导者的冲突，给领导者留下良好的印象，也有利于自己的职业发展。

这样做的主要经验是了解领导者的气质，并根据领导者的个性特征寻求指导。这是工作场所中的主人。具体内容有以下四种方法可供参考。

011.勇于进取并喜欢创新的领导者应要求更多创新的工作内容。

在工作场所，一些领导者思想开放，他们的想法和观点也很活跃。他们喜欢开拓进取，勇于创新，务实。

这种领导才能在员工中也很受欢迎。然后，在征求这些领导者的指示时，您应该积极准备一些创新的工作内容和创新的工作项目，以便领导者可以做出最终结论，从而更容易取得新的工作成果。当然，这种创新不仅包括工作内容的创新，还包括工作方法，工作载体和工作形式的创新。

简而言之，足以吸引领导者的关注和兴趣。要注意的一件事是，在向领导者报告创新项目时，您必须准备两个实施计划，以允许领导者进行选择，同时让领导者看到您的工作水平，以便领导者可以欣赏您和重用你。

022.具有正统思想和保守观点的领导者应要求更多有关工作程序的指示。

在工作中，人们确实会遇到一些具有非常传统思想和保守个人观点的领导人。

对于这些领导者来说，实际上很难说服他们服从并服务于您的工作内容。

这样，当您向他们询问有关您的工作时，最好不要向他们询问新的工作内容，更不用说向他们推荐创新项目了。因为他们不想冒险寻求新工作，也不想辛勤工作来寻找新工作。

这样，在工作中，您最好向他们询问其工作程序的内容，以便他们可以使用自己的经验和传统方法来指导您进行工作程序。够了

033.对于性格稳定的领导者，请询问更多有关工作中问题的内容。

众所周知，在工作场所中确实有一些稳定，保守并且想过和平生活的领导人。

他们不想进取，创新和务实，更不用说冒工作中遇到问题的风险了。因此，对于这些平庸的领导者，当您要求工作指导时，最好向他询问具体的工作问题，并让他找到一种方法来指导您的工作。

同时，他还将相应地激发和调动他的工作热情，并积极参与您的工作。这不仅有助于推进您的工作流程，而且更重要的是，一旦工作中出现问题，您还可以让这些稳定生活的领导人承担一些责任，这也是在工作场所保护自己的有效途径。

044.对于易怒的领导者，要求他们提供有关紧急和危险任务的更多说明。

在工作场所中，确实有一些烦躁而脾气暴躁的领导者。这些领导者在工作中常常渴望快速成功，渴望成功，缺乏耐心和缺乏细致的思想工作。然后，对于这些领导者，当您要求指示时，最好是要求指示。

即使您必须要求指示，也必须要求那些紧急和危险的工作内容。对于日常工作或不忙的工作，最好不要索要指示或报告。

因为他们没有耐心去听那些复杂的事情，并且对听这些日常任务也没有兴趣。因此，要与这些急躁而烦躁的领导者打交道，最好一一讨论每个问题，并报告最紧迫的事情。这就够了。

简而言之，在与领导者相处的过程中，必须注意理解和掌握领导者的气质，理解和掌握领导者的作风。这样，当您要求指导和报告时，您就可以与领导者进行顺畅的工作。

只有减少不必要的摩擦，才能对您的职业发展有所帮助。

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