员工“跳槽”现象研究 (字数：8580)

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员工“跳槽”现象研究

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XCLW82811 员工“跳槽”现象研究在现代社会发展进步和完善的同时，各类企业在吸引人才方面有更大的自由选择，同时，个人在选择职位时也有了双向性的选择。员工更多的会考虑所选的目标企业，自己带给公司的贡献价值所给予的薪水标准，所以留住人才的问题也面临了更大的挑战，人才流失已经成为现代企业很棘手的一个问题。..

XCLW82811  员工“跳槽”现象研究

在现代社会发展进步和完善的同时，各类企业在吸引人才方面有更大的自由选择，同时，个人在选择职位时也有了双向性的选择。员工更多的会考虑所选的目标企业，自己带给公司的贡献价值所给予的薪水标准，所以留住人才的问题也面临了更大的挑战，人才流失已经成为现代企业很棘手的一个问题。近两年来，人们选择职业和流动方向的主要标准是薪酬收入问题，企业在（如销售人员）流失最为严重，因为收入成为选择职业的第一考虑因素，潜意识受到了功利价值观的影响。然而，也存在一些恶意的跳槽，这种行为不仅给公司带来一定的经济损失，也给个人带来一定的负面影响。本人将深入分析员工跳槽的原因，具体展现企业员工在工作中具体行为表现。并提出企业如何灵活合理应对和面对员工跳槽的这一现象而做出的相应的措施和对策，希望这些对于企业妥善处理跳槽问题，优化工商企业管理带来一定的借鉴意义。

[关键词]：企业员工跳槽、跳槽原因、对策、人才流失

目       录

1.企业员工跳槽的现象1

2.员工跳槽的影响2

2.1员工跳槽影响职业生涯2

2.2员工跳槽影响自身利益2

2.3员工跳槽对企业的影响3

3.员工跳槽的原因3

3.1外部环境因素4

3.2以家庭为中心4

3.3以高薪为目标4

3.4寻求稳定生活5

3.5企业管理出现问题5

4.企业跳槽现象的解决策略6

4.1完善内部激励机制6

4.2注重企业的战略规划7

4.3加强员工培训工作7

4.4防范危机从招聘开始8

4.5 建立人才储备体系9

结论10

致谢11

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