《大学生职业生涯规划与就业指导》（西南民族大学）章节测试答案.docx

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1、智慧树知到大学生职业生涯规划与就业指导（西南民族大学）章节测试答案见面课：如何高质量地度过大学四年？1、我现在才大一，虽然觉得职业生涯规划师应该学习和有用的，但毕竟找工作还很远，先在说在这个太早了。A:对B:错答案:【错】2、我现在是大四了，马上就要找工作了，现在在探索什么工作合适自己已经没有意义了。A:对B:错答案:【错】3、这个世界变化那么快，计划根本跟不上变化，所以规划师完全没有意义的。A:对B:错答案:【错】4、一份行之有效的职业生涯规划可以引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。A:对B:错答案:【对】5、以下属于职业规划的作

2、用的是A:引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析B:使你树立明确的职业发展目标与职业理想C:引导你评估个人目标与现实之间的差距D:引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会答案:【引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;使你树立明确的职业发展目标与职业理想;引导你评估个人目标与现实之间的差距;引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会】见面课：就业在左，考研在右，我向左走还是向右行1、决策平衡单讲决策的思考方向集中在了哪几个主题上？A:个人物质方面的得失B:他人物质方面的得失C:个人精神方面的得失D:他人精神方面的得失答案:【个人物质方面的得

3、失;他人物质方面的得失;个人精神方面的得失;他人精神方面的得失】2、CIP理论认为在职业选择的过程中决策困难往往是下列哪些原因造成的？A:个人信息不足B:职业信息不足C:不愿承担风险D:决策能力不足答案:【个人信息不足;职业信息不足;不愿承担风险;决策能力不足】3、瘫痪型人往往习惯将问题的思考和行动都往后拖延。A:对B:错答案:【对】4、CASVE循环是只计划型决策中的沟通、分析、收集、评估和执行五个步骤。A:对B:错答案:【错】5、“先决定，以后再考虑”的想法通常出自决策冲动型人。A:对B:错答案:【对】见面课：如何让你赢在简历？1、为了让用人单位更多的了解我，简历的内容越多越好。A:对B:

4、错答案:【错】2、求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上。A:对B:错答案:【对】3、数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。A:对B:错答案:【错】4、面试和简历的核心原则都是匹配，即要和求职的岗位匹配。A:对B:错答案:【对】5、为增强简历的表现力，在描述经历的时候尽量具体化，尽可能把经历中能体现自己个人能力和品质的部分写得具体而详细。A:对B:错答案:【对】见面课：高效解锁面试1、关于面试准备，以下建议恰当的有A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B:带上各种成果证明，如成绩单、

5、荣誉证书、专业等级证书等C:不要刻意去准备发言，显得不真实D:事先进行一些演练，缓解紧张答案:【事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需;带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等;事先进行一些演练，缓解紧张】2、以下问题属于考察应聘者的诚意的是A:你为什么想应聘我们公司？B:你为什么想应聘这个职位？C:说一说你的职业规划。D:你以前做过什么？答案:【你为什么想应聘我们公司？;你为什么想应聘这个职位？;说一说你的职业规划。】3、结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。A:对B:错答案:【对】4、STAR法则中的A是指做某一件事情的结果。A:对B:错答案:【错】5、无领导小组面试时会从团队中产生领导，作为面试者要尽力争取当领导，否则很不容易出彩。A:对B:错答案:【错】第一章单元测试1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。A:错B:对我的答案：X2、职业生涯规划不是静态的。A:对B:错我的答案：3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。A:错B:对我的答案：X4

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