基于社会交换理论的球员转会.docx

发布时间:2024-12-11 02:46

基于社会交换理论的组织承诺、心理契约破裂与球员转会 ——以CBA球队与球员的交换行为为例 社会交换理论产生于20世纪50年代末期的美国,进而在全球范围内广泛传播的一种社会学理论流派,它主张人类一切社会活动都可以归结为一种交换,人们在社会交换中结成一种交换关系。 一.社会交换理论的基本观点: 认为社会交换即是个体以已有的某种资源为代价,从其他个体或团体组织那里换取某种报酬的社会互动过程。个体在采取行动或选择交换对象时,首先会对他人所能给予自己的回报作一估价,即预期的回报期望值,按优胜劣汰的原则选择最佳的交换对象。 其创始人霍曼斯提出了理论的五个基本命题: ①成功命题,个体的行为会因为得到奖赏而重复出现。 ②刺激命题,相同的刺激情境可能会带来相同或相似性行为。 ③价值命题,如果某种行为的后果对一个人越有价值,那么,他就越有可能去重复同样的行动。 ④剥夺与满足命题,某人(或团体)重复获得相同奖赏的次数愈多,那么,这一奖赏对该人(或团体)的价值就愈小。 ⑤攻击与赞同命题,当个体行为所带来的后果符合其有利于自己的意愿,则会出现赞同行为,反之则出现攻击行为。 基于以上五大命题,霍斯曼进一步深入研究了交换关系中互动主体之间在主观价值和客观价值评价方面的重要性。他指出,人类交换的公开秘密,是A给予B的行为对B的价值超过A付出的代价,而从B获取的行为对A的价值超过B付出的代价”,显然,这一问题无可避免的涉及到了交换行为的公平与正义问题。霍曼斯根据亚里士多德的著作主张,认为公平与否得由分配公正律决定。所谓分配公正律是指,交换关系中的一方将期待彼此所获的回报与各自所付的代价成正比例 ——回报越大,代价也越大;而参与双方都会期待彼此的纯回报与各自所下的投资成正比例——投资越多,得益也越多。客观来讲,霍斯曼尽管提出了分配正义和公平交换的观点,但并没有对交换价值在人际比较方面的困难做出进一步的解释,而只是论及了交换是否公正可能引发的主观感受及其社会影响。 社会交换的基本过程包括: ①资源吸引,即个人期待报酬或奖励而被吸引到交换中去,这里的报酬或奖励分为两种:一种是内在报酬或内在奖励,包括满足感、爱、荣誉、社会地位、归属感、乐趣等;一种是外在报酬或外在奖励,包括金钱、特殊的服务待遇、纪念品等。当个体或组织发现对方拥有自己所需的社会资源时,就形成了吸引。 ②竞争,在这种供需交换关系中,各方都会尽可能的表现出自己的优势,以此在竞争中占得有利位置,同时也会选择最能给自己带来利益或报酬的合作伙伴,成功地换取自己所需的资源。 ③分化,由于每个人所拥有的资源是不均等的,其结果必然造成分化,占有资源优势的人就可以顺利的换取到自己所需的资源,更顺利的完成交换。而那些缺乏有效资源的人则不能如愿换取所需资源,当这些人愿意通过服从来回报资源给予者时,就形成了权力的分化。 ④整合,当缺乏优势资源的人愿意用服从来获得自己所需资源,而拥有着稀有资源的人愿意提供资源来换取别人的服从时,就确立了权力结构的合法性,整合作用就是权力向权威转化的过程。 存在的问题: 1.共同利益与冲突利益的两难 首先,交换伙伴中的各方总是希望在交换过程中得到的报酬比对方多,于是便在报酬方面产生了共同利益与冲突利益的两难。其次,交换伙伴在维持一种稳定的交换伙伴关系时也具有一种共同利益,但是每个人都希望对方承担较大的责任,这样,便在交换成本方面形成了共同利益与冲突利益的两难。 2.吸引与反抗的两难 吸引的纽带把个体团结成一个整体,但吸引本身也面临着两难的困境。一方面,给人以深刻印象的品质使一个人能吸引一个群体,另一方面,这一品质也对其他人的交换地位构成威胁。因而,这种吸引本身又可能产生反抗的威胁。 3.赞同、支援与其价值的两难 个体需要通过拿出赞同、支援来作为对他人的报酬,但赞同、支援太频繁会降低其价值。因此,一方面,个体要给他人以赞同、支援作为一种回报形式,从而使交换能够维持和继续。另一方面,个体不得不珍惜赞同、支援,以避免赞同支援的贬值。 4.获得赞同与保持独立性的两难 从权力的条件来看,领导要获得对他人的权力必须保持社会独立性,而为了使权力合法化,他又必须从服从者那里获得社会赞同。要获得社会赞同,就必须承认对交换伙伴也就是服从者的依赖,并自由地向他人提供资源,这无疑会影响领导者的独立性。于是便形成了获得赞同与保持独立性的两难。 5.权力反抗者的两难 作为权力反抗者的一员,个体一方面要放弃其极端主义的理想与信仰,以提高个体在反抗者群体中的吸引力,另一方面,他又必须为获得反抗运动中最虔诚成员的支持而保持这种信仰。 2.要做的体育研究——球员转会问题 在足坛中盛传一句话“得转会市场者得天下”,我认为同样适用于篮球,无论发展最为成熟的NBA,还是越来越完善的CBA,球员转会都是联赛职业化必不可少的一部分。越来越

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