如何挤进明星事务所？有方首推线上招聘会，7事务所透露选人秘籍 – 有方

如何挤进明星事务所？有方首推线上招聘会，7事务所透露选人秘籍

原源 | 2018.04.02 15:40

有方新推线上招聘会

如何帮助建筑公司找到合适的人才？除了有方日常发布的行业招聘外，3月29日晚，有方又推出线上招聘活动。

首次线上招聘会在微信“有方建筑招聘群”中进行，MAD、本构建筑事务所、都市实践、非常建筑、刘宇扬建筑事务所、小大建筑设计事务所、张雷联合建筑事务所7家公司参加，460余名应聘者参与，前后持续约1个半小时。

活动以7个事务所的共12位负责人对团队的简短介绍开场。“建筑学对我们来说是个永远有新的挑战的领域，永远让我们非常兴奋。我们并不仅仅是带着经验往前冲，而是时刻带着冒险的精神，欢迎加入。”——非常建筑创始人张永和的语音邀请，带来本次交流第一个高潮。团队介绍后是一小时的紧凑即时答疑，各负责人逐一回答了群内成员提出的16个问题。

学校、经验不重要，综合能力才是硬标准

作品集的评价标准是什么？留学背景重要吗？毕业院校重要吗？工作经验重要吗？这是求职者最为关心的问题。令人意外的是，对以上问题7家公司给出基本统一的答案：作品集的关键点在于逻辑性；毕业院校、工作经验都不重要，综合能力才是硬标准。

就作品集而言，MAD表示：作品集是你的个人名片，不仅体现了你的实力，也传达了你对建筑设计的解读及偏好，直接决定设计事务所能否邀约你来面试；但是真正进入一家公司后，实力才是硬道理。

就学校和工作经验，张雷联合建筑事务所表示我们不在乎是否有留学经验，主要看个人能力；非常建筑则表示，对留学背景并不十分看重，“我们有简单的入职考试，通过即可”；小大建筑称，只看重个人能力与发展潜力，毕业几年、有多少经验，并不是考虑的重点。

每月两场，线上招聘将成常态

因首场线上招聘会反应热烈，未来，有方线上招聘会将成为常态：1个月办两场。

为保证交流质量，每场活动将提前确定主题，如北京专场、项目负责人专场、景观/室内专场，等等。每场线上招聘会开始前均将预告、发布报名信息，敬请留意。

曾于有方招聘版块发布信息的公司，均可报名参加线上招聘会。每公司派代表2人，1人须为公司主创或合伙人，另可带HR一名。

8个核心问题

＃01

作品集的评价标准是什么？

是否需要投其（申请的公司）所好？

MAD：作品集是你的个人名片，不仅体现了你的实力，也传达了你对建筑设计的解读及偏好，直接决定设计事务所能否邀约你来面试；但是真正进入一家公司后，实力才是硬道理。

张雷联合建筑事务所：作品集主要体现你的个人能力，不需要迎合我们。

小大建筑：评判的主要标准是逻辑。一个设计，你的出发点是什么，怎么表达你的想法，整个逻辑体系必须清晰明了。建议放自己最满意的作品。

本构建筑：我们在作品集选择上会有一定的倾向性，对于偏向于讨论建筑功能的或是文化类相关的会比较欣赏。

都市实践：作品集是第一印象，但我们更注重于综合能力强的。

非常建筑：作品集只要是真实的就好，我们会从中选择适合事务所的类型。

＃02

软件操作的能力是否是决定因素？

MAD：软件如同语言一样，可以更好地表述你的设计理念，它在工作中还是占有很大比重的；同样级别的设计师，软件能力强的当然更吃香。

小大建筑：软件能力在实际工作中确实很重要，但不是起步阶段的必要条件。不会可以学，我们可以教，但希望你能在较短时间内衔接上大家的工作模式。我们惯用配置是rhino+vray+cad+adobe。

非常建筑：用数字说：1/3。软件是工作的工具和重要的表达手段。

本构建筑：我们事务所使用的软件和常规事务所不同，主要采用rhino+maxwell，所以对于新员工，我们是会有培训的。

＃03

留学背景、毕业学校是否重要？

张雷联合建筑事务所：我们不在乎是否留学，主要看个人能力。

MAD：对于无工作经验的实习生，会倾向于名校毕业的；但是对于全职招聘，留学经验是加分项，主要还是看工作经验和作品集。简历和作品集才是硬道理。

本构建筑：留学背景和名校确实会有一定的优先，但是归根到底最重要的还是作品集展现出来的能力，收到的所有作品集我们都会一一看过。

非常建筑：非常建筑对留学背景并不十分看重，我们有简单的入职考试，通过就好。

都市实践：能力是关键。

＃04

是否看重工作经验？

MAD：现阶段全职岗位的招聘主要针对有工作经验的建筑师，如果是应届生，可以先申请实习职位。

小大建筑：我们只看重个人能力与发展潜力，毕业几年、有多少经验，并不是我们考虑的重点。

本构建筑：我们的审核依据主要还是作品集。工作年限不是问题。

都市实践：优秀的应届生，我们是非常欢迎的。

张雷联合建筑事务所：我们是有人才梯队的，各个阶段的建筑师都可以投递简历。我们也欢迎建筑实习生，张雷老师本身也在带研究生，我们对人才培养还是很有自信的。

非常建筑：年限不是绝对的，只是作为参考。

＃05

实习工资是多少？

MAD：实习月补贴是2000元，提供工作午餐，若加班则提供加班晚餐并且报销加班车费。

本构建筑：我们这里实习生薪资是中上标准（2500元），公司会包一顿午饭。如果晚上加班也会包一顿晚饭。以2500的水平来看，在上海有点困难，但是南京还是绰绰有余的。

都市实践：实习生为实习补贴+餐补，在深圳办公室实习，女生提供宿舍；在实习期间表现优秀的，会额外奖励一两个月的实习补贴。

张雷联合建筑事务所：实习补贴是1500元，南大有食堂，吃饭很便宜。

小大建筑：实习生的工资是2000元，表现优异看个人情况加工资。我们时不时会组织聚餐烤肉喝酒。

非常建筑：实习补贴1800—3000元，具体因人而定。

＃06

会经常加班吗？

非常建筑：我们不鼓励加班。当然在一些时间紧的投标时会有加班，加班后会有倒休，日常生活还是要保证的。

MAD：我们不鼓励也不建议加班，但是要赶deadline无法避免加班的时候，我们会实行及时调休。

小大建筑：看需自觉加班。不建议把加班这个事情看得太重。不是说鼓励加班，但如果一加班就不舒服，在这个行当很难做出成绩。

都市实践：我们原则上不鼓励加班，但加班是建筑行业的常态，项目需要，就无法避免了。我们有调休制度，行政人员时刻关注设计师的加班时长并及时提出调休建议。

张雷联合建筑事务所：加班我们不鼓励也不建议，具体还是得看项目情况，希望大家都能有自己的生活。

本构建筑：虽然不情愿这么说，但是完全不加班不符合我们行业的特色。我们预期的加班情况是跟着项目来的，平时加班会在10点前结束，周末可能会加半天。有特殊情况会增加加班时间，但拒绝通宵。

＃07

对年轻人有培养计划吗？

事务所内一注建筑师数量以及平均工龄是多少？

小大建筑：谈不上培养计划，我们会让你参与整个项目的完整流程，当然会有有经验的同事带你一起。我们需要会积极主动学习的伙伴。中国一注0人，日本一注2人。老板年龄最大，1981年；最年轻的同事1997年。

本构建筑：我们事务所里没有一注，事务所平均年龄在27以下。对于实习生和助理建筑师的培养上，我们事务所采用扁平化的工作架构，所有人都有机会和相南老师直接交流。在工作分配上基本是能者多劳，不会局限员工的发展方向，坚持综合设计能力和工作能力的培养。

非常建筑：对于新员工会有入职和各个阶段的职业培训，几乎每个周五都有学术论坛。事务所有3个一级注册建筑师，而且马上有好几位拿到注册证，非常建筑还有美国注册建筑师，张永和老师。

MAD：MAD初级员工的培养，首先在工作分配上会有项目前后期的区别，也分设计师、建筑师和项目管理三个培养方向，主要会结合设计潜力、个人能力和个人意愿。MAD有各个国家的注册建筑师，只有一个国内的一注。事务所平均年龄30左右。

张雷联合建筑事务所：我们事务所工作是小组制，每个小组都由主任建筑师带领助理建筑师和实习生完成项目，每个人都能参与项目全周期。一注数量5—6名，平均年龄除去张老师，30岁。

都市实践：都市实践的三位合伙人都是美国注册建筑师，本身也是很出色的导师，经常会有各种讲座、论坛系列活动。公司内还有几名一级注册建筑师，他们在公司多年，在项目管理和人员培养上起到了带头作用。建筑师们的平均年龄是30左右。

＃08

上海这几家事务所，工作是前后期分工制，

还是项目全周期制？

小大建筑：不分前后期。从第一次见甲方看场地开始，细化到门把手的订做选样，都需要接触，和甲方、施工方、供应商、配合设计院都需要沟通。在这里工作的人都会成为万金油。

本构建筑：我们这里是项目全周期制的，没有前后期分工，员工的培训目标和定位都是多面手。

非常建筑：我们一直坚持从概念到建成的全过程控制，所有建筑师都要经历这个过程，不分前后期。

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