作为公司的老板常常会因忙于各种事务，而忘记了背后的事情，在考虑整个战略的时候偶尔也会出现偏差，在这样的情况下，公司里那些KPI很好的员工，往往懂得经常跟老板确认做的事情，彼此间的信任也是从反复的确认中找到的。
图为三板斧公开课现场
那些愿意主动跟自己的上司去交流的人，往往能够给自己一定的压力和动力去把自己的工作做好。就像我们还在读高中读大学的时候，那些喜欢发言喜欢提问的学生往往成绩都很好，他们勤于思考并能够发现一些重要的问题，且一点就通。
明星员工的特点就是会主动跟上司汇报、交流，做事情有主见，对于一件事情他总有提前的计划，对于任何一个项目他总有非常完整的规划。所以对他而言，不是事情流转到了他身上，他只是去执行，而是会对这个事情进行反复的思考，并且可以拿出几个不同的解决方案，一旦发生问题的时候，他能够马上做出调整。任何时候都能看到他的坚持，也能看到他认真听取别人的意见，因为他全身心地扑在他所做的工作上，甚至忘记了KPI和价值观的考核，所以说这种全情投入的人反而能把事情做好。
通常像这样的员工，公司所给的激励并不是他背后动力的所在，而是这个人对这件事情的热爱与执着，这就是明星员工一定有的特质。这样的特质不仅仅是利于员工个人的发展，对于他的团队甚至是整个公司都能起到极大的激励作用。返回搜狐，查看更多
