研究方法｜十分钟弄懂深度访谈（附经典案例）

发布时间：2024-12-10 06:58

# Depth interviews#

深度访谈

深度访谈是一种无结构的，直接的，个人的访问。在访问的过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以届时对某一个问题的潜在动机，信念，态度和情感进行了解。它具有两个最后要的特征：第一，它的问题是事先部分准备的（半结构的），要通过访谈员进行大量改进，但只是改进其中的大部分；第二，要深入事实内部。

# 研究步骤

(一)确定研究主题，提出研究假设

发现问题、构筑概念、发展操作定义、提出研究假设。

(二)确定访谈的目的、必要性和可行性

访谈的直接目的就是通过访谈验证研究假设的真伪。

访谈的必要性包括两方面:其一，实施访谈验证了某种假设对解决某个理论问题或实践问题是有益的;其二，进衍访谈对验证某种假设是必不可少的。

访谈的可行性,是确定拟议中的访谈是否能够按计划实施。要考虑两方面:其一，拟议中的访谈对象是否接受访谈者的访谈;其二，访谈者自己能否进行访谈。

(三)确定访谈对象

确定访谈对象，应以有利于获得所需要的真实信息为原则。首先，选择的范围应当与问题的范围一致或相关。其次，在与问题的范围一致或相关的范围内，访谈对象的选择可以是随机选择，也可以是人为指定,两种方式各有利弊。再次，在人为指定的范围内，对访谈对象的选择应主要考虑以下两个因素:一是所选择的访谈对象应不会坚决拒绝访谈;是所选择的访谈对象应能够为访谈者提供所需要的信息。

在确定了访谈对象之后，在可能的条件下，应充分认识、了解访谈对象的情况。

(四)确定访谈内容和问题

确定在访谈中需要了解哪些方面的问题。凡是有利于验证假设的内容都是需要访谈的内容。

通常，访谈者需要事先拟定访谈提纲，以便实施访谈时依照提纲进行有步骤的提问。

(五)确定访谈的时间、地点

确定访谈的时间，包括确定访谈的次数、每次访谈的日期、每次访谈的开始时间、每次访谈的持续时间。

访谈时间、地点的确定通常要考虑两个方面的因素，一是应能够满足研究目的的需要;二是以访谈对象方便为原则，以有利于访谈对象准确回答问题、畅所欲言为原则.

(六)确定访谈的记录方式

访谈的记录方式包括手工记录和机器记录(录音记录、录像机记录等)两种。

(七)制定访谈计划

根据研究的目的要求和受访者特点，制定访谈计划，一般包括以下内容:第一，对访谈目的、必要性和可行性的说明;第二，对访谈项目的说明;第三,对访谈对象的说明;第四,对访谈时间和地点的安排;第五,对访谈记录方式的说明;第六,对访谈资料整理的安排以及对访谈包括资料整理、访谈资料的分析和撰写访谈报告的日程安排;第七，对访谈所需要的资金和其他物质条件(如记录仪器)的说明;第八，对访谈中可能存在的信度和效度问题的说明。

(八)实施访谈

按照事先拟定的访谈计划进行访谈，内容包括:①根据设计的方案进行实地访谈或电话访谈，记录访谈资料。②控制(controlling):监测访谈进展、解答问题、了解访谈是否顺利实施。③复查(follow-up):研究者可抽出部分己访谈过的样本，进行交叉求证访谈，了解访谈者实际进行情况。

(九)整理和分析访谈结果

检查收回资料是否有错误或遗漏。

对访谈录音记录的整理，应按照时间顺序将声音信号变为文字信号进行记录，应严格按照访谈时的原话进行整理。

访谈结果整理完毕以后，研究者就需要按照一定的标准进行归类和分析。

(十)撰写访谈报告

在对访谈结果进行分析并得出结论后，需要撰写访谈报告。

案例分析

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论文的基本信息

题目：我国影视剧普通编剧有关从业状况的自我认知与评价——一项基于25位编剧的深度访谈研究

作者：张辉锋李淼

来源：《国际新闻界》 2020.08

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【内容摘要】

编剧处于影视剧产业链的起始环节，其有关从业状况的自我认知对自身生产乃至整个产业的良性发展都有着重要影响。我国影视剧普通编剧对从业状况的自我认知有工作可替代性强、收入不稳定、创作面对两难困惑、因联合署名使自身权益受到侵犯、被污名化、维权难与工作投入没被完整认知等方面，而这些认知或完全或部分符合实际。

【关键词】普通编剧、自我认知、评价

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# （一）研究问题

编剧群体在影视剧产业链中处于源头环节，其生产对于影视剧产业的发展起到基础性作用。就个人行为而言，其绩效很大程度上受到自我认知的影响，准确的自我认知非常重要。就编剧而言同理，而且编剧生产的是精神产品，更大程度上依赖内心认知与精神世界，其自我认知如果有问题，则生产绩效相比物质产品生产者而言，可能会受到更大影响——剧本质量更打折扣、甚或出现导向性问题等。所以，必须重视编剧的自我认知。

由此，我国影视剧编剧的自我认知怎样？又是否会因个体信息获取、分析能力以及价值观等局限而产生偏差？从而对剧本创作以及我国整个影视剧产业的发展造成影响？

本文即聚焦此问题，具体聚焦我国14万编剧群体中的“底层”——普通编剧，就其对从业状况的自我认知展开研究。在方法上，本文采用Nvivo12对有关编剧的深访数据进行处理，努力追求以规范的方法获得正确的结果。

#（二）研究对象

1.影视剧

本文中的影视剧指所有类型的电影、电视剧，如通过电视台或互联网渠道播出的电影、电视剧（含网络剧、网络电影），通过院线放映的电影等。

2.编剧

尼尔·D·克思认为编剧的首要工作就是萃取生活中的重要意外事件，并用来讲述带来转变的故事。另外，编剧原来作为戏剧戏曲的子系统，一直依附或混杂于文学、戏剧和电影的部分。总之，编剧是创作者，通过对各种原始材料的创造性塑造，形成文化作品的制作“蓝本”。

3.影视剧编剧与普通编剧

当下影视剧编剧多指通过文字创作出剧本即影视剧来源故事的作者，他们以文字的形式表述影视剧的整体设计，并利用视听元素来构建故事，其作品被称为剧本，是影视剧的表演“蓝本”。本文中的普通编剧则是我国影视剧编剧的一部分，他们剧本的单集报酬在3千至5万之间，在我国整个编剧队伍中是报酬最低的。相比于知名编剧、作家以及隶属于影视公司、也从事编剧工作的跨界明星艺人等，他们的权益一般更难得到保障，而他们的人数又最多，对行业影响也很大。

# （三）研究方法选择

深度访谈是一种基本的调查研究手段。埃文·塞得曼认为，深度访谈的目的不在于解释疑惑，也不在于验证假设，核心是了解他人的“鲜活”经历，理解它们对其经历形成的意义；在认识到我们对他人的了解有局限性的同时，我们仍可以通过诠释他人的行为来了解他们。

基于此，本研究一方面通过深度访谈了解普通编剧“对自己怎么想”——人们在讲述他们自己的故事时，所使用的每一个词都是其意识的缩影；另一方面，本研究则是去验证他们这么想是否符合实际——他们对自己处境等的判断与实际情况是否相符，并将相关权威机构调研数据、业内资深人士访谈结果、专家研究结论等作为“实际情况是怎样的”的依据。同时，本文并未就研究对象的自我认知做是非、对错判断，而只是检验其是否符合实际。

在具体方法上，本研究采用目的性抽样，具体采用滚雪球方法。

笔者在2018年5月3日至2019年2月20日一共深访了25位普通编剧，其中男性10人、女性15人；本科学历15人，硕士学历9人，博士1人；其从业经历具体如表1所示。

#（四）访谈问题设计

在访谈过程中，被访者对问题的回答是作者无法预知的，作者需要根据访谈中的现实情况随机调整问题，另外，生活史的叙述有助于达到对被访者行动的更好理解——通过生平阐释可以探寻个人意义的深度层次，因此，在访谈初始阶段，一般以“您的家庭中是否有影视剧行业从业者”一类问题开场，用“渐进式聚焦法”，从一般性的日常领域入手，逐渐发现被访者的兴趣点，然后逐次展开，使被访者对自己感兴趣的话题有更多的叙述。

本研究基于文化价值观、人生价值观、工作价值观三者交叉融合设计访谈提纲。

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（五）访谈材料分析

本研究中每个访谈的平均时长大约为90分钟，最短的约为50分钟，最长的2小时30分钟。访谈中的热词权重与高频词云如表2和图1所示。