俞红群：在职场上，如何进行形象管理？

发布时间：2024-12-08 14:20

既然形象管理是一件由内而外的事情，那么我们就不能光注重外表，更要注重自身内心的培养，毕竟相由心生。今天讲一下形象管理的四个守则。

第一、状态上要精神饱满。纵观能够拥有一定成绩的大佬，都是精神饱满的。他们就像是一台永动机，不知疲倦地在开会、谈判。而他们本身也愿意与精神饱满、积极向上的人交往。

当然我们大多数人未必能达到那个高度，但至少我们要在职场和工作中，通过外貌和行动表现出自己干练的一面。柔柔弱弱、扭扭捏捏的举止会让领导和同事觉得你无法胜任工作。

第二、形象上要干净整洁。因为社会潮流的影响，美的标准一直在变。但有一样东西是相对客观不变的，那就是干净整洁。这其实是一般人审美最基本的条件。

在职场上，不管你打算让自己呈现怎样的外在形象，都要让自己变得干净整洁。千万不要衣服平整而头发翘起，这样会给你的形象减分。我们不如早起十分钟洗一次头发，或者用护法精油将它抚平。

第三、风格上要符合定位。在形象管理上，我们要看自己处于什么职位，具体是做什么的，同时也看看同事是如何穿搭的。有的时候随大流能够减少烦恼，太刻意地标新立异，反而会被当成异类来看待。

在职场上，形象管理的目的并不是让人看到你眼前一亮，而是为了让人觉得你是一个靠谱的合作者。所以不要太特立独行，符合他人对你身份的预期，并和你的领导、同事气场相合就可以了。

第四、观念上要把握适度。适度的原则这里面包含两层意思，其一是你的个人形象永远不要极端化。比如，你是一个销售人员，就在上班的时候不要穿得过于休闲，或者是过于露骨，可能会吓跑你的客户。

在做形象管理这件事情上，时间、精力和金钱都要适度。我们不需要与他人进行攀比，只需要用自己的能力来保持良好的外在形象即可。