和领导拉近关系的小妙招

和领导拉近关系，前提是保持一颗真诚心。

把领导作为优秀的前辈和敬重的长者，用欣赏、学习的眼光，去尊重和对待领导，如此才能慢慢加深感情。

千万不能立足“投机取巧”“溜须拍马”的心态，去获取领导满意，这样将适得其反，引起领导反感，甚至瞧不起你。

如果想走进领导心里，既要“脚踏实地”，更要“仰望星空”，需要三个层次的循序渐进。

01

“认可你”是基础

有时，领导不看结果多完美，可能更看重你对他的态度，会觉得“这小伙子可以信赖”。

1. “事”要办得积极。

领导重点推进什么、关注什么，你就迅速、全力做什么？

因为此时，领导在观察谁在贯彻他的意图，也在物色谁值得培养、谁是可以依赖的得力助手。

特别是，对于新来的领导，最需要有人支持，此时一定要和领导步调高度一致。

2. “话”要说得坚决。

有些分内的本职工作，领导在会议中提到你负责。

此时，回答同样的意思，不同的表达语气，将展现出截然相反的姿态，体现出高情商和低情商。

如果非常干脆利索地说“领导，没问题，坚决抓好落实”，领导会觉得“这小伙子有干劲、有闯劲”，会对你产生油然而生的天然亲近感。

如果只是说声“好的”， 你觉得效果会怎样呢？领导可能在心里嘀咕“这小伙子怎么这么有气无力呢？”

02

“欣赏你”是关键

谈恋爱时，要想让女生感觉到你的好，必须动点“歪心思”。

同样，要想获得领导欣赏，也是这个理儿，如此，领导才能发现你的闪光点。

1. 多在领导面前表现。

领导加班，你就借助文件、打水等方式，去领导面前晃荡几下，从领导办公室前走几遍。

不要认为领导会发现你也在加班，领导很忙，可能没关注到你。

2. 多提领导说过的话语。

领导开会，能记多少就记多少，会后把领导的讲话整理出来，如有必要，建立专门文件夹。

下次发言或者交流时，把领导的讲话原汁原味说出来，比如，“年初，领导提出了某某目标和要求，我将全力以赴，坚决做到··· ”

如此，说得接地气，讲得不空虚，还让领导觉得“这个小伙子记下了我的话，按照我的思路干工作，很有心思”。

3. 多和领导身边人聚会。

我们和领导接触机会少，这时要关注领导和谁关系好、经常谈论事情。

比如，单位老同事、他的远房亲戚、司机等，这些人关键时刻能起大作用。

平时，多请这些同志喝点酒，培养感情，实现“曲线救国”。

领导也需要了解单位里各种事情，说不清什么时候，领导就会和他们一起喝酒聊天、谈论工作。

此时，他们一句“某某不错”，将会帮你大忙。

4. 多向领导汇报。

年初起草总结和谋划，趁星期天领导值班，鼓足勇气，敲开领导大门，汇报心得和下步想法。

为什么选择星期天值班时？此时领导没有太多公务，你去了有大把的时间沟通。

为什么选择“总结谋划”这个话题呢？

一方面，充分体现了你做好工作的劲头，看到你，领导仿佛看到了自己当年积极向上的情形，对你自然关爱有加。

另一方面，领导对工作有研究，也愿意指点教诲下属，我们可以择机聆听领导的“指导建议”，交流自然深入。

反观平时的汇报，领导可能只是简单了解下结果。

03

“接受你”是终点

我们要从工作走向领导私人生活，这样的感情才深厚长久。

1. 邀请“吃饭”。

确定某天领导比较闲，就邀请领导：“上次的事情特别感谢你，今晚想请您吃个饭”。

领导可能不赴约，但至少你把“感恩”的态度表现了出来。

如果领导赴约，有机会就和领导单独聊几句，表达谢意。

饭局后，如果能送领导回家、一起散步聊天更好，此时，谈的都是心里话。

2. 送个“礼物”。

公务或者外地旅游回来时，有机会就带回几件当地的小礼物，送给领导。

“礼轻情意重”，充分表现出你时刻不忘记领导。

平时过年过节送礼，领导可能不收，但这个“小礼物”，领导一般不会拒绝。

3. 参与“家务”。

领导也有感情，一旦领导家里有红白喜事，在做好工作前提下，尽量早去晚归、忙前忙后，让领导看在眼里、记在心里。

领导家人病了，你碰巧知道，就单独悄悄看望，买点独特的物品，如果本地没有，就网购，既快又新颖。

别人没去看望，你去了，这就是你的心意。

只要努力工作、用点心思，和领导的关系必然越来越好，但即使私下关系再好，工作中也要保持正常距离，这对双方都好。

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