与领导相处的最高境界，原来是这六个字

文/夏莫

01卷首语

人生若是大树，那么事业是这棵树上很重要的一个分支。

想要在职场上顺风顺水，要学的东西有很多。

如何搞好人际关系，得到领导的认可，是必然要面对的一个课题。

事业上，免不了与领导打交道。与领导相处好了，做起事来也会更顺遂。

有的人，觉得领导是高层，只有巴结讨好，减少与之接触，才能万事大吉。但其实，这样的想法是错误的。

与领导相处的最高境界，其实是这六个字：敬他、近他、共担。

02敬他

朋友小卓在公司升职，他百思不得其解。

论能力，论资历，他都不是最好的，而且他本人性格有些莽撞，大错虽然没有犯过，但开会时没少挨批评。

本着不懂就要问的原则，他在一个适当的场合，问了一下领导。

领导说，看似大家都很尊重他，但背地里都说他严苛、脾气差。还给他起了各种各样难听的绰号，这些，其实他都知道。

只有小卓，从未和同事们说过他的坏话，而且在别人说得起劲时，还制止过，让他们专心工作。

这种出自于真心的尊重，他感受到了。觉得小卓人品好，是个值得信任的人，相信他的潜能是无限的。

与领导相处的最高境界，是敬他。无论领导有什么样的流言蜚语，不戴有色眼镜看人，不在背后说人坏话。

保持对事不对人的原则，你会带给人很好的印象。

真心去尊重领导，对于他讲的话，要认真去领悟精神，用比较强的执行力去应对。不需要巴结讨好，也不要因为工作难度大，迁怒领导。

领导不喜欢那种当面一套，背后又一套的人。保持表里如一的形象，会让领导更加赏识。

03近他

《生活家》中的邱冬娜，一直得不到非凡事务所合伙人程帆扬的认可。

她所做的生活计划，在程帆扬眼里是几乎不可能完成的事情。

两个人在语言上的争执是无用的，于是她请求程帆扬给予她一天的时间，让她去体验一下“平民”的生活。

两个人一起吃打折的自助餐，一起逛街，还吃了蛋糕，去菜市场买排骨，准备晚餐。

程帆扬在邱冬娜身上看到了热情、顽强以及不服输的性格，逐渐敞开心扉，接纳了这个与她不在同一个世界的女孩，愿意让邱冬娜进入她的团队。

与领导相处的最高境界，近他。别怕他，不要因为各种顾虑，就不敢与之相处。

你在他身边的时间越长，与之交流的越多，他会给予你更多的指导，也会给他留下更深刻的印象。

朱德庸说：“两点间最远的距离，就是职员与老板对看的距离。”

很多职员，犯的最大的错误，就是在领导面前过于自卑，不敢打破壁垒，了解真实的彼此。

一味躲避，一个高高在上，一个谨小慎微，领导看不到你的闪光点，也不会把你安排在重要的职位上。

多给自己一些机会，与领导亲近。加深彼此的了解，相处会有更多默契，你也能得到更多进步和发展的机会。

04共担

员工和领导，是相辅相成的。

很多人，进入职场，觉得自己的职位不够高，在团队中不重要。

天塌下来就应该领导去顶着，跟自己没有什么关系。

有这样想法的员工，在团队中出不了大错，但也不会有很大的成就。

一个人，在团队里，能发挥出自己的最大作用，就算是一个很小的职位，也会承担起相应的责任。

如若，你不仅能分担工作任务，还能分担精神上的压力。这样的员工，在领导眼里是不可多得的人才。

因为，能共同担责的员工，能无所畏惧，迎接更多的挑战。有抗挫折的能力，不会半途而废。

不要害怕担责任，问题出在哪里，是谁该负主要责任，其实领导心里都很清楚。

如若，遇到问题，你一味逃避，只会让人瞧不起。表现出一副有担当的样子，即便受罚，也会被高看一眼。

05总结

经营人际关系，要做到不卑不亢，松紧有度。

尊重领导，给他更多了解你的机会，彼此的相处会更融洽。

努力成长，争取承担更多的责任。

在领导眼里，你能承担多少责任，就代表你能担得起多高的职位。

机会，都是把握在自己手里的，要积极去面对。

学会与领导相处后，你的事业之路会更辉煌。

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