为什么很多人认为国企央企体制内，上升靠关系？真的是这样吗

冯唐说过这样的话：“只有穷人，才会痴迷技术；只有笨人，才会想着先把事做好。越是底层的人，处理人际关系的能力就越差。你越往上走，你会发现，你以为人家天天在研究事，而他们往往在研究人。”

他还说过：“一个人奋斗累了，还是找不到出路，就研究研究送礼，你会发现，奋斗几年还不如送一条烟，一瓶酒赚得多。”

有人说这叫心术不正，有人说这说透了中国社会的本质——关系社会。

不管是接受这个观点也好，还是不接受也好，他的这些话讲的是现实。

可现实，不代表就是对的。

德国最重技术，德国最好的职业是工程师，所以德国出品都是精品。

一个只讲人情的厂子，做不出好产品，哪怕有短暂的投机取巧，短暂的辉煌，长久看来还是没有出路。

国企央企、体制内靠关系吗？

反正大家都是这么说的，也都是这么认为的。

既然大家都是这么认为的，就说明现实大抵如此，大差不差，这还是现阶段的主导环境。

单独拉出来实在是不好看，可具体到现实情况，钻研个人技能在体制内是真的没有“一条烟”好使。

悲哀吧？悲哀！

不过好在，一切都在慢慢变化，这其中有个别时候的确是掺杂了个人的猜想。

个人的观点柔和大环境的影响，过去的几十年，的确是关系垄断体制内，以至于现在依然有很多人认为关系决定一切。

不过现在越来越透明，管制越来越严格，相关规定界限越来越清晰，大环境在慢慢转变。

讲个发生在现实生活中的真实的小故事。

某央企内，公司重组，一个员工被分到了大家都不愿意去的旗下A公司，这个小伙子开始是随着大部队被分到了B公司（大家都想去的），他被A公司领导点名要人，理由是能干、肯干。

小伙子看到这条通知非常郁闷，思前想后他决定找公司高层沟通，希望公司维系原来的决定，让他随大部队走，到B公司。

前后找了好几次，最初A公司领导不放人，被小伙子惹恼了，大有听从安排就留下，不听从安排就走人的意思。

小伙子也是一不做二不休，多次找B公司领导人沟通，也表示“能来就干，不能来就走人，有技术到哪都吃饭”。

这件事在A、B公司引起了不少的轰动，大家都以为小伙子走定了，A公司领导人眼里不揉沙子。

小伙子也认为自己走定了，都准备收拾东西走人了。

结果B公司院长找他谈话，直接表明，让他再去找A公司领导人沟通，最好让他主动放人，只要他放人，B公司人事部直接发通告接收，提醒他不要闹翻脸，否则不好收场。

小伙子又找A公司领导人两次，一次吃了闭门羹，第二次对方终于松口了，愿意放人了。

小伙子最终如愿靠的是两件事：踏实肯干，专业技能；铁了心，不放人就走人。

可是公司的传言则是另外一个，B公司副院长和小伙子同姓，大家说小伙子是这个副院长的家人。

小伙子原本靠自己，却被传说是有关系。

举这个例子是想说，也许央企国企、体制内靠关系很常见，但是随着时代的发展，这种现状会逐渐改变，靠实力会变得越来越普遍。

现阶段就有不少没有关系，靠实力被认可的人，只是大环境下，很多人并不相信而已。

普通人的出路靠不可替代的技能

普通家庭的孩子，如果过早就被“靠关系才能出人头地”的观念影响，是不会有出路的。

普通家庭的孩子在选择专业的时候，依然应该倾向于理工科，掌握扎实的技能，这将会是以后个人生存的主要依赖。

未来技术一定会越来越被重视。

接下来我们祖国的发展，需要的是扎实的技能，需要的是原创，需要的是创新，只有这样才能持续繁荣下去，而涉及到普通人，学好一门实用的技能，才能不被替代。

不要再去听信什么“钻研技能，不如买一条烟”这种话，这种时代终将成为过去，踏实干事、钻研个人技能，让自己成为对社会发展有价值的人，才不会随便被替代，才能有一定的话语权。

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