面试时遇到“您希望与什么样的上级共事？”这个问题怎么回答？

一般来说，面试官问“您希望与什么样的上级共事？”，有如下两个目的：

1、测试应聘者的临场反应能力。

“您希望与什么样的上级共事”这个问题，也可以算是面试中的一个常规问题，用于了解应聘者的一些个人观点，以及看应聘者的临场反应能力。

因为这并不像面试中“做一个自我介绍”、“谈谈个人的优缺点”等等是很常规的问题，大多数应聘者都对这样的问题有充分的准备。所以，在面试官提出这个问题后，在应聘者没有充分准备的情况下，能看出应聘者的临场反应能力。

2、 招聘的该岗位上级并不是很好相处。

这是面试官问这个问题最普遍的原因。

面试官在招聘人时，是对公司自身的情况有全面的了解的，如果是招聘的这个岗位之前的员工都是因为和领导相处困难离职的，或者是这个岗位的领导无论是部门下属还是其他部门的人，都评价是不太好相处的。

在面试时，面试官会对应聘者对和上级相处的一些观点进行了解。

如果应聘者反馈的不能接受的上级行为、性格是公司该岗位上级有的，那面试官自然会有顾虑。

而面对这样的问题，应该怎么去回答呢？

1、如果自己真的有完全不能忍受的上级类型，可以实话实说，但要说明自己的原因。

面试的时候，当然说话不能想说什么就说什么，但也要真诚。

真诚一方面可以打动面试官，另一方面，说假话对自己之后的实际工作毫无益处，甚至危害极大。

我们最终的目标，并不只是通过面试，而是要找到一份合适的工作。

如果面试中，对于什么问题自己都“粉饰太平”，最终，能通过面试，但是对于一些之后工作中的问题，因为你没有展现你真实的想法给面试官，让面试官没有对你进行全面的评估，误以为你是适合岗位的。而在实际的工作中，你并不能接受。最终，或者是工作表现不好，或者是很快就提出离职。

当然，真诚并不是让你毫无顾忌的说，而是要实话实说的同时，取得面试官的认同。故，说了自己不能接受的上级类型后，一定要有合理的理由。

2、如果自己对上级是什么样的性格并不在意，那要思考的就是如何去表述而已。

正常的表述无外乎就是：“自己觉得上级的类型不是自己选择一份工作的主要原因”、“上级是不能选择的，应该是自己去适应不同类型的上级”、“无论什么类型的上级，对我们的成长都是有益处的”等等。

这些并不是很虚伪的话，而是事实就是这样。

以前我的上级和我说过一句话：人生不能选择的，除了父母，还有你的领导。当时觉得这句话并不对，因为我还可以辞职。如果是不喜欢、相处不来的领导，我就重新换一家单位，换一个能正常相处的领导。

后来自己仔细思考了一下，领导的说法也有一定的道理。从常理来看，领导当然是我们可以选择的。

但从自身成长的角度来说，并不建议按照个人的喜好去选择领导，原因如下：

1、不可能有你百分之百满意的上级，每个上级都有他的优点和缺点。

（1）上级和下属这样的角色关系，就决定你和上级的相处，不可能无论何时，都是和谐、愉快的。

在工作中，难免会有摩擦。无论是上级对你一些工作的安排你并不是很满意，还是上级指出你一些工作上的过失，或者是你和上级对同一项工作的处理有不同的意见，都会导致你和上级之间的不愉快。

（2）完全愉快的相处，并不利于个人的成长。

要让你百分之百的满意上级，那就需要你和上级之间没有任何的争执、误会、指责，那就需要在你工作犯错时，上级不会指出你的错误；在你不想做某项工作时，上级就不分配给你，不给你提出任何的要求。

但个人的成长，不是仅仅通过鼓励就能达成的，我们在讲激励时，也有正向的激励和负向激励。

如果是你工作中，存在的问题上级不给你指出，也不督促你的成长，但对于你自己来说并不是一件好事，相反，是一件十分不利于促使你个人成长的事。

（3）每个人都有自己的优缺点，作为上级领导也一样，能作为你的领导，他必然有他的过人之处，但也肯定有个人的一些缺点。

我们不能片面的看待一个人，在享受到上级领导的优点带给我们的成长、关怀的同时，也必然要去接受他的缺点带来的一些影响。

2、上级并不应该是你选择一份工作，或者放弃一份工作的最主要的原因。

我们选择一份工作，更为看重的可能是公司平台、薪资待遇、岗位等，上级不是说不重要，但绝对不是我们在考虑一个工作机会时首先要去考虑的因素。

同样的，上级也不应该是我们要去放弃一份工作的最主要的原因，和上级的相处固然重要，但绝对不会重要到因为上级不好相处，就重新换一份工作，因为，很多和上级的相处，都是可以去沟通、协调的。

3、和任何性格的领导相处，都是对我们有益的。

面对领导，我们更多的是要去适应，因为改变是不可能或者是很困难的。

如果是性格比较好的领导，那当然是我们的幸运，职场中，能遇到一个管理能力强、能帮助下属成长、专业能力强的领导，是一件很不容易的事情。跟着这样的领导，去学习他的工作技巧、专业能力、为人处世，能促使自己的成长。

但如果遇到是十分不好相处的领导，无论是领导脾气差、没有管理能力、不负责任、不会帮助下属成长……但这样的领导，也有一个好处。当你经历过很难相处的领导后，掌握到一些和领导相处的技巧，在之后的职场生涯中，无论什么样的上级，你都能和他很好的相处。

综上所述，面试官问你想和什么样的上级相处，是作为一个常规的面试问题，测试应聘者的临场反应能力，或者是该岗位的上级不是一个很好相处的人，想看应聘者是否能接受。

而作为应聘者，遇到面试官问这样的问题，如果自己确实有无法忍受的上级类型，那可以有技巧的实话实说。如果自己并不是很在意，可以直接说自己不在意即可，不在意的原因，可以是上级并不是可以选择的，而是需要去适应；也可以是上级的性格并不是自己选择一份工作的重要原因；也可以是说上级无论是什么类型的，都是能促进个人成长的。

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