与老板相处的八项原则.docx

与老板相处的八项原则 、心态 : 不要否认人与人之间可以相处，按照中国人的说法，这是命中注定的；根据西方人的说法，一定有“化学反应”。然而，与其依赖于此，不如培养自己的“商业思维”， 我暂时将其翻译为“以工作为导向的思维方式”， 或者把公众利益放在第一位， 关心工作的结果，而不仅仅是个人关系，这样有时会相处得很好。 2、沟通 : 老板是外国人，他们的想法有时非常直接。如果你不主 动沟通和解决问题，很难指望他们通过暗示等方式来理解。然而，交 流不是抱怨和抱怨。沟通时最好陈述问题和可行的解决方案。 3、调整 : 如果你不能改变环境，你只能改变自己，发现并学习老 板的优点，并适应它们。 4、冲突 : 这不是一件愉快的事情，所以尽量避免它。首先，不要 “太接近”老板的利益，尤其是当老板的利益与公司的利益相违背 时，你最好不要帮助他，否则你迟早会自己去拿。 5、平衡和进退 : 如果不管调整有多难，或者如果关系紧张，就有 必要平衡当前位置的处理、未来和紧张关系带来的压力。有时候，一 忍可以坚持到天亮；有时候，散步是获得新世界的最佳方式。归根结 底，这取决于每个人自己的性格和选择。 6、信守承诺 : 外国老板更注重承诺。答应老板必须按时完成。除 了天灾人祸，任何拖延的理由都是站不住脚的。一次背信可能会使以 前积累的信任减少一半。 7、准时 : 任何会议都没有迟到的理由，尤其是与外国老板的客户 会议。 8、灵活性 : 增加你自己的可塑性，不要在老板眼里成为鸡肋。任 何不符合原则的事情都可以调整，公司和员工也是如此。 积极接受外 部变化比消极应对更重要，以不断的变化应对变化是不可行的。

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