自己处理不好人际关系？对这3个问题慎重，完美解决人际关系问题

很多人在职场上最头疼的问题莫过于如何处理好人际关系了，毕竟自己在职场上能否顺利发展，人际关系会给我们造成很大的影响。有的人很有才华、有能力，却因为没有好好维护人际关系，得罪了许多人，结果导致自己“是金子也没发光”，被埋没了。有能力的人尚且如此，就更不用提我们这些普通的员工了，那么我们该如何处理好人际关系呢？只要我们对这3个问题慎重，完美解决人际关系问题。

一、不要搞小团体主义

虽然公司强调集体主义，常说要有团体意识，但是我们万万不可搞“小团体主义”。很多迈入新集体的人，他们通常会因为新加入一个工作环境而缺乏安全感，然后渴望地、迫切地想要结交一批“志同道合”的人。这样就能有效地交流彼此的工作心得，分享各自的工作经验，虽然说初衷是好的，目的是为了和这些同事打成一片甚至是上升为朋友关系，但是最后都不可避免的发展成一个“小团体”。

很多情况下，我们对小团体总会有错误的认知，那就是我们自以为已经融入到这个小团体中，但实际上往往只是别人向你展示表面上的友好，那些小团体的核心人物并没有完全接纳你，如果你傻傻地认为你能从中获得好处，那就大错特错了，他们有可能会把你推出去当“挡箭牌”。

很多领导最忌讳的就是自己的手下搞“小团体”，因为这样无形中就会对自己的威信产生一定的危险，如果小团体的数目多了，就势必会逐渐架空领导的权力，领导就很难有效地管理好整个团队，最终难以带领团队做出优秀的成绩。所以大部分领导都会“敲打”这些小团体，如果你是小团体中的一员，那就很容易被“殃及池鱼”。

二、永远要和任何人保持一定的距离

有一句适用很多场合的话——距离产生美，在职场上更是如此。相信大家都有过这样的经历：当你和一个人交往过多时，交往的人往往会认为你的水平一般，如果对方稍有城府，他就能逐渐摸清你的底细，所以这个人总是带着挑剔你的眼光在看你。

我们可以想想这样一个问题：为什么明星出现所有的场合都会有很多人“保护”，不会轻易的让其他人接触到呢？其实明星都很聪明，明星之所以永远想和你保持一定的距离，是因为他们深知只有别人保持一定的距离才会“产生美”。你可以这样思考，如果你能不费吹灰之力、轻而易举地就能接触到一位明星，你很快就会发现对方“其实也就那样”。这样，明星就失去了神秘的价值，大家也就不会对这样的人有所期待了。

三、要有上进心，但不锋芒毕露

聪明人都知道想在职场上混得好，就一定要“藏着掖着”。例如我们对待工作的态度，我们既要高效完成工作，又不能太锋芒毕露。道理很简单，“树大招风”容易惹人嫉妒，被众人排挤。

举个例子，你的领导看重你的和其他4位同事，认可你们的能力，于是要你们五人三天之内各写出一份活动策划，你很感激领导给你这次表现的机会，于是非常卖力地只用一天的时间就完成了领导的安排。然而你这个时候最好不要直接提交任务，最好等到第二天下午或者第三天上午再交，为什么要这样做呢？我第一天就完成了任务应该马上提交才对呀，这种积极完成工作的表现不是可以得到领导的夸奖吗？你会这样想也正常，但是如果你真的这样做了，你就很容易被你其他的同事嫉妒，他们会对你产生反感，你以后就很难在与他们友好相处了。而且你这次表现并没有多优异，不会让领导给你升职加薪的机会，因为你创造的价值不够大。如果你贸然和同事闹僵关系，那就是得不偿失了。

总之，我们在职场上要有上进心，但不能总是锋芒毕露，不然很容易招来不必要的麻烦，阻碍我们的发展。

总结

想要处理好自己在职场上的人际关系，我们就要对以上3个问题慎重对待，完美解决人际关系问题。

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