在职场上，见过很多精明的领导。不能说他们的管理方式有多高明，但有一点确实是让人不得不佩服。那就是在看人下菜碟方面，拿捏的属实是恰到好处。
精明的领导，能够很有效的管理这些不同性格的下属。既可以用他们的长处帮自己做事，也能更好的建立管理威信，还是很注重拿捏效果的。
今天就跟大家聊聊，在单位，越精明的领导，越会看人下菜碟的三点方式： 1、对老实人，呼来喝去 这一点应该是特别深刻的。 老实人在领导眼里，那就是个只会做事的人。因为很多老实人的性格，本身就很木讷，不善言辞也不懂为人处事。所以会被领导认为是比较好管理，也是打不还手骂不还口的那种人。 如果这些老实人被领导发现，就是个普通打工人，也没什么背景。那很多领导在工作上，就会更加的肆无忌惮，呼来喝去也都是常事儿。 毕竟强势的领导，都笃定这些老实人好欺负，就算再怎么折腾，也不会反抗，更不会随便辞职的。 所以，老实人给领导的态度就是比较明显的弱势，可以随便主宰的。 2、对关系户，察言观色 越是精明的领导，越会对新员工的背景情况做个调查。 因为这些领导都会事先搞清楚员工的关系情况，如果真是关系户，肯定也是要看人下菜碟的。 对于关系户员工，领导一般秉承的是两种态度，首先是察言观色，探听清楚对方的虚实后再决定如何处理。 然后就是很直接的中庸之道，公开场合不会直接批斗，而是保持中立的态度，也不至于恼人。 所以，能爬上高位的领导，起码在看人方面还是有两把刷子。对于有背景的关系户，也都是以察言观色为主，小心翼翼为辅。 毕竟如果关系网足够深厚，肯定也是要有所忌惮，防止会反弧线抛射到自己。 3、对刺头兵，恩威并施 现在的领导都学聪明了，知道跟刺头兵不能蛮横对待，更不能强硬处理。因为一旦拿捏不好火候，会很容易造成两败俱伤的局面。 前司有个销售总监，因为跟下面的老员工发生冲突，直接被对方给殴打住院。不仅仅是损失了面子问题，而且还被公司质疑是管理方面有什么瑕疵。 最后还是被边缘化，没有实权的情况下，只能是自己离职走人了，也算是灰溜溜收场。 所以现在很多精明的领导，都开始注重对刺头兵的管理，既不能太松懈也不能太由着性子，基本上都是恩威并施。 不恼怒对方，也要让对方有所忌惮。 ✎ 写在最后： 能成为领导的人，其实也都不是泛泛之辈。至少在管理方面，都是有自己的一套逻辑在的。毕竟看人下菜碟这种事情，确实是比较常态化了。
