如何看出领导把你当心腹还是外人？

1、关于成绩和犯错

心腹：当着大家使劲夸，关上门来使劲骂所有人都注意到了你的成就，没人注意你犯的错。

外人：当着大家使劲骂，关上门来悄悄夸所有人都记住领导嫌弃你，唯独不知道领导也曾夸过你。

2、外人来单位开会时

心腹："小张，过来见见，这是发改委的刘主任。刘主任，这是我们小张，很能干的年轻有为！"

外人："那谁，愣着干嘛？快给刘主任倒茶啊！"

3、关于带下属外出活动

心腹：带去的是重要场合，会的是重要人物。一圈下来，手机通信录里多了一堆牛 x 的人。

外人：唯有下乡调研、守马路值班有份，别的时间，乖乖在办公室写材料打杂。

4、关于提拔

心腹：还有两年就能轮到提拔，没有基层经历怎么办？马上安排下去挂职，回来刚好赶得上趟。

外人："你很优秀也很能干，单位缺了你都不行。可是按规定，没有基层经历就不能提拔，我也专门去组织部问过，硬性条件，没办法啊"

5、需要临时抓壮丁时

心腹：“小张，你赶快来一趟单位，这里有一份林主任的个人材料需要马上交到纪委事关重大，我不放心交给别人，务必保密。”

外人："赶紧到单位来，去把会议材料复印 xx 份装订好，注意不要错页漏页！再买箱矿泉水，一个桌上放一瓶！"

6、关于请教

心腹："你不会这项目？这样，你去找陈处长，我给他打个电话，他经验丰富，让他手把手带你几次你就会了。"

外人："不是我说你，小李啊，你来单位也2年了吧，怎么都不会呢？要多自己学习多摸索，大家都这么忙，谁也没义务当你老师的。"

7、关于调动

心腹：“我听说局里准备选一批基层干部，你去报名试试，人往高处走，咱们这小单位，总归要走的。”

外人："年轻人，就是要在最艰苦的岗位锻炼一下，才能吃苦耐劳嘛，别动不动就脚底抹油想走！都想享受了，谁来奉献，是不是？"

8、关于培养

心腹：连续好几年，年终考核都评上"优秀等级，按规定每次优秀就能缩短半年晋级于是晋升速度堪比火箭。

外人：“年轻人不要急，你前面好些人还排着队呢，先干出点成绩，用事实说服人。”

9、关于酝酿要事时

心腹：（专门叫到办公室）"人事处的某某，在你看来有没什么问题？你觉得单位的财务制度有没有必要再细化一下？"

外人：“我有点工作要理理顺，没有紧急的事情别让人进来。”

10、关于得知下属私事时

心腹：“听说你媳妇儿马上生了，我爱人有同学在省医妇产科，需要帮你联系吗？”

外人：“媳妇儿马上要生了，记得第一时间道喜，我们都等着好消息呢！”

11、关于领导自己有事休假时

心腹："我有事要回老家，不在本地。紧急的事，你打我另一个手机。"

外人：“我有事请几天假，由田主任代我工作，有事找他就行。”

12、关于领导自己升迁时

心腹：" XX 厅，你有没有意向一起去？想去的话告诉我，只要有空编，一定顺便帮你解决。"

外人："这是我在 XX 厅的办公室电话，有事打电话给我。我人虽然走了，心却还是跟大家在一块的嘛。"

可以这几方面看出领导是否把你当做“心腹”:

1、任务的分配：如果领导总把重要的任务交给你，那么你很可能是他的心腹。如果任务分配不均匀，你可能会被认为是外人。

2、信任度：如果领导给你很多私人或机密的任务，那么你可能在他的心中占据重要地位。

3、沟通方式：如果领导经常和你单独交流，听取你的意见，那么你可能是他的心腹。

4、对你的评价：如果领导经常表扬你并肯定你的工作，那么你可能在他的心中有很高的地位。如果领导对你的工作总批评，或对你的进步视而不见，那么你可能是"外人"。

5、看领导给你安排的工作内容，是重要的还是边缘的。

6、看遇到困难时，领导是帮助你还是敷衍你。

7、看到机遇时，领导是推你一把还是拖你后腿。

8、看他对待你和其它同事时的差别。

总之，想要知道领导是否把你当做“心腹”，需要时间和观察。在理解领导对你的态度后，你可以更好地理解你在工作中的位置，并与领导建立更好的关系。

更多干货欢迎关注一下#玩转AI摘要#

网址：如何看出领导把你当心腹还是外人？ https://mxgxt.com/news/view/926751

相关内容

如何看出领导把你当心腹还是外人？
领导带情人吃饭？教你如何应对
如何让大领导成为你的“贵人”！
性格和领导力是怎样的关系？你的性格如何影响了你的领导力？
如何与领导搞好关系，教你8招制胜心法！
职场新人如何与领导相处
假如你是领导，如何处理单位男女不正当的关系
当领导单独找你谈话，让你评价某位同事，你该怎么办？
如何与领导交流
酒桌上跟领导聊天，用这三句客套话赞美领导，让领导对你刮目相看

随便看看