劳动关系的认定是怎样的

劳动关系的认定主要是根据三个方面，即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格，且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

网址：劳动关系的认定是怎样的 https://mxgxt.com/news/view/926560

相关内容

个人承包劳动关系怎么认定
劳动关系认定的依据是什么？
承租经营的劳动关系怎么认定
医生和医院劳动关系怎么确定
“直播带货”网络主播劳动关系的认定
网约车司机的劳动关系如何认定？
饭店“包厨”方式下的劳动关系认定
美团外卖配送员“劳动关系”的认定
网络主播的劳动关系如何认定？
劳动关系是如何确定的

随便看看