怎样处理好工作的人际关系?

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　　工作中最令人困惑的大问题，就是不知该如何正确了解身旁的同事(主管、下属)。主观的从自己对同事的感受或所作所为给出个人的好恶评价，简单的把别的同事贴上标签丢在一旁，当然是种作法。不过，如果这名同事是你的上司/下属，你必须帮他做事/指导他的工作时，正确掌握同事的自我认知，就成了非常重要的事情。

　　最好的方法，是客观的评判同事的工作能力以及同事自己的自我评价高低，较能掌握同事的性格，找出相处之道。

　　能力强+自我评价高=明星员工

　　从经济学的比较利益法则来看，每个人都有自己独一无二的能力/专长(虽然未必能被发掘或使用)，某些人的能力刚好对公司有用，且该同事也知道自己的实力，也很肯定自己的能力，尽力展现所能，替公司谋取最大利益，像这种能力强，自我评价也高的人，通常会是办公室里的明星人物，众人围绕着他开展人际关系。

　　跟明星员工(特别是上司)相处，记得多把球做给他，把功劳归给他，千万不要与其争功。如果明星员工是你的下属，而你却不是明星员工，而是下列其他三种人，可能会相当辛苦，最好尽快让员工升迁到你管不到的地方去，免得哪一天他做出让你心碎的事情，与其让他踩着你的头往上爬，不如让他觉得，你了解他，欣赏他，但很可惜不如他，不过愿意成就他，因而拉拔他，帮他往上爬。赌他愿意记得你的恩情，让自己往后在公司好过一点。

　　如果是同辈的同事，自己姿态摆低一些些，与其结为好友，对你的职涯发展，应该大有帮助。

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