真正聪明的人，和领导打交道，往往具备12种“心计”，你具备吗？

发布时间：2025-05-01 11:19

真正聪明的人，和领导打交道，往往具备12种“心计”，你具备吗？

在职场中，与领导的关系很大程度上影响着个人的职业发展。真正聪明的人，在和领导打交道时，往往具备一些独特的 “心计”。这些 “心计” 并非是耍心眼，而是基于对职场规则和人际关系的深刻理解，帮助他们赢得领导的信任与重用，在职场中脱颖而出。下面就来详细了解这 12 种 “心计”。

一、展现价值，赢得关注

和领导打交道，若想进入领导的视野，获得重用，首先要对领导有利用价值，能够替领导出力、分忧、办事。领导关注的是团队的整体绩效和目标达成，如果你能在工作中展现出解决问题的能力，为领导分担工作压力，自然会得到领导的认可。比如，领导负责的项目遇到技术难题，你凭借专业知识和技能，成功攻克难题，推动项目顺利进行，领导就会看到你的价值，对你另眼相看。反之，若没有这种价值，单纯巴结领导是难以取得理想效果的。

二、避免功利，真诚待人

用人朝前，不用人朝后，这是人性的弱点，但在和领导相处时，一定要避免这种功利心态。领导阅人无数，很容易察觉到你的真实意图。如果只是在需要领导帮忙时才热情讨好，平时却对领导不闻不问，会给领导留下不好的印象。真正聪明的人会始终保持真诚，无论是工作还是日常交流，都以真心对待领导，建立起稳定、良好的关系。例如，在领导不负责具体业务时，也能主动汇报工作进展，关心领导的工作需求，这样在关键时刻，领导才会愿意帮助你。

三、投其所好，避免诋毁

与领导迅速建立亲密关系的一大秘诀，是和领导有相同的爱好，哪怕是所谓的 “臭味相投”。共同的爱好能为双方提供更多交流的话题和互动的机会，拉近彼此的距离。比如领导喜欢打高尔夫球，你若也有这方面的兴趣，就可以在业余时间和领导一起打球，增进彼此的了解和信任。相反，要想快速弄僵与领导的关系，最直接的方法就是在背后说领导的坏话。职场是个小社会，消息传播很快，一旦领导得知你在背后诋毁他，你们的关系将难以修复。

四、合理表达，服从决策

当你和领导有不同意见时，要掌握正确的表达方式。首先说出自己的疑惑，让领导了解你的思考过程；接着阐述具体想法，清晰地表达自己的观点；最后提出意见。但关键是，无论领导最终如何抉择，都要服从。比如在项目方案讨论中，你认为原方案存在风险，有更好的想法，你可以这样说：“领导，对于这个方案，我有些疑惑，按照目前的市场趋势，可能会面临…… 这是我的一些具体想法，我们是否可以…… 您看这样会不会更好？” 即便领导没有采纳你的意见，也要积极配合执行，展现出你的职业素养和团队精神。

五、理解领导苦心，正确对待批评

假如领导在公共场合夸你、保护你，但在私下因为小错对你训斥，不要生气，这其实表明领导是关心你、想要提升你。在公共场合夸赞你，是对你工作的认可，同时也是在激励团队；而私下的训斥，是希望你能认识到自己的不足，避免在大问题上犯错。比如领导在团队会议上表扬你工作认真负责，但私下里指出你在文件格式上的小错误，让你下次注意，这是领导对你寄予厚望，希望你能更加完美。

六、尊重每一位领导，避免得罪

在职场中，有些领导虽然不能直接决定你的去留和升职加薪，但却能给你造成很大的障碍。所以，不要轻视和得罪任何一位领导，这是职场生存的必修课。即使是看似权力不大的领导，也可能在关键时候影响你的工作进展。例如，在跨部门合作中，你得罪了其他部门的领导，他可能会在合作过程中设置障碍，导致项目无法顺利推进，影响你的工作成果和职业发展。

七、保持真诚，不耍小聪明

职场上的领导大多从底层干起，你所经历的一切他们都经历过，有时候不说破你，只是给你留面子。因此，在领导面前，千万不要耍小聪明，保持真诚最重要。领导能够凭借经验和阅历，轻易看穿你的小聪明，这不仅不会让你得到好处，反而会让领导对你产生负面印象。比如在汇报工作时，不要夸大自己的功劳，如实汇报工作成果和遇到的问题，领导会更欣赏你的真诚和踏实。

八、讲究邀请方式，真诚邀约

想要请领导吃饭拉关系，要注意方式方法。先发消息，表达自己的诚意和邀请的意愿，给领导一定的思考时间；然后再打电话，进一步沟通细节。只发消息，领导可能会觉得你不够诚恳，甚至装作没看见；而直接打电话，又显得太过鲁莽。比如你可以先给领导发消息：“领导，一直想找个机会向您请教工作上的问题，不知您这周末是否方便一起吃个饭？” 等领导回复后，再打电话确认具体时间和地点，这样的邀请方式更显尊重和诚意。

九、送礼讲究时机，避免生推硬送

给领导送礼，应是在关系升温、感情到位后的锦上添花，水到渠成之事。千万不要生推硬送，否则很可能会增加领导对你的反感和厌恶。领导对于送礼的行为比较敏感，不合时宜的送礼会让领导觉得你别有用心。比如，在和领导关系还比较生疏时，强行送礼，领导可能会拒绝，甚至对你产生不好的看法。只有当你和领导建立了一定的信任和感情基础，在合适的时机，如节日、领导生日等，送上一份得体的礼物，才能起到增进关系的作用。

十、具备闭环思维，及时反馈工作

和领导打交道，要有闭环思维，领导交代的事，件件有落实，事事有反馈。多请示、多汇报、多沟通，这样你在领导心目中才会越来越重要。领导安排工作后，及时反馈工作进展和遇到的问题，让领导了解工作的动态，体现你对工作的责任心和执行力。例如，领导让你负责一个项目，你在项目执行过程中，定期向领导汇报项目进度、成果以及遇到的困难，寻求领导的指导和支持，领导会觉得你靠谱、值得信赖。

十一、虚心接受批评，避免正面冲突

被领导批评和训斥时，不管领导的话有多难听，都要耐心听，永远不要正面顶嘴，尤其是在公共场合。和领导打交道，有多种表达意见的途径，而正面冲突无疑是最愚蠢的。领导批评你，可能是对你的工作不满意，或者是希望你能改进。此时，虚心接受批评，认真反思自己的问题，事后再找合适的时机和领导沟通，表达自己的想法，会让领导看到你的成熟和职业素养。比如领导在会议上批评你工作效率低，你可以先承认错误，会后再找领导说明情况，提出改进措施，这样既能解决问题，又能维护与领导的关系。

十二、尊重领导权威，避免抢风头

不管与领导的私交有多好，在公开场合，都要给够领导尊重，千万不能没大没小。领导可以和你开玩笑，但你不能拿领导寻开心；你可以在某些方面比领导出色，但千万别抢领导的风头。领导代表着团队的权威，维护领导的权威就是维护团队的秩序和稳定。比如在团队会议上，即使你对某个问题有更深入的见解，也要注意表达方式，不要过于张扬，要尊重领导的主导地位，让领导感受到你的尊重和支持。

掌握这些与领导打交道的 “心计”，能让你在职场中更加游刃有余。如果你还想深入了解职场人际关系和晋升技巧，《职场晋升 101 招》这本书能为你提供更多实用的建议和方法，帮助你在职场中取得更好的发展。

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